什么是人员类型？是人(rén)员分类是(shì)指将公共部门(mén)中的工(gōng)作人员或职位按照工作性(xìng)质、责任轻重、资历条(tiáo)件及(jí)工作环境(jìng)等因(yīn)素分门别类，设定等(děng)级(jí)，为人力资源管理(lǐ)的其他(tā)环节(jié)提供相应(yīng)管理依据(jù)的程(chéng)序方法的。关(guān)于什么(me)是(shì)人(rén)员(yuán)类型以及(jí)什么是人员(yuán)类型人员(yuán)类(lèi)型怎么填写，什么是人员(yuán)类型？，什么是人员类型分类，什么是人员(yuán)类型的(de)人，什么是人(rén)员类(lèi)型编制等问题，小编将为你整(zhěng)理以下的知识答(dá)案：

人员类(lèi)型有哪些

　　人员类型有如下(xià)：

　　人员(yuán)类(lèi)别有几种：学(xué)生、工(gōng)人、农民(mín)、干(gàn)部或社会青(qīng)年(nián)等。人员分类(lèi)的对象是：公共部门中的工(gōng)作(zuò)人员或职(zhí)位，由此形成里两(liǎng)种典型的人员(yuán)分类制度(dù)，一是以工(gōng)作人(rén)员的官阶为中心(xīn)的(de)品位分类，二是以职位为中心的职(zhí)位(wèi)分类。

　　人(rén)员岗位设(shè)置和划(huà)分，不能(néng)孤立地、局(jú)部地去(qù)看，而应该(gāi)从各职(zhí)位的相互联(lián)系上，从(cóng)总体上(shàng)去把握。任何系统都具有5个特征：

　　1、集合性。由两个或两个(gè)以上相(xiāng)互区别的要(yào)素(sù)组成(chéng)。

　　2、相关性。各(gè)要素(sù)间相互联系，相(xiāng)互作用。

　　3、目的(de)性。任何系统都(dōu)为一定的目的而(ér)存在。

　　4、整(zhěng)体性(xìng)。一个(gè)系统是由两个或两个以上要(yào)素构成的有机(jī)整体。尽管每个要素都可以独立成为一个(gè)子要素(sù)，但是各个子要素间又是紧密联(lián)系不可分割的统一体。

　　5、环(huán)境(jìng)适应性。任(rèn)何(hé)系统都必须适应外(wài)部环(huán)境条件及其(qí)变化，和其他有关的系统相互(hù)联系(xì)，构成一个(gè)更大的系统。

什么(me)是人(rén)员类型(xíng)

　　是(shì)人员(yuán)分类是指将公共(gòng)部门中的(de)工作人员(yuán)或职位按照工作性质(zhì)、责任轻重、资历条件及工作环(huán)境(jìng)等(děng)因(yīn)素分门别类，设定等级(jí)，为人(rén)力资源管理的其他(tā)环(huán)节提供(gōng)相应管(guǎn)理依(yī)据(jù)的(de)程序方法的(de)。

　　求职登记的(de)人员类别(bié)要填:学生、工人、农民、干部或(huò)社会青年等;如(rú)果是社保登记表上的人员(yuán)类(lèi)别要填:退休或未退(tuì)休。

　　人员分类是指将公共部门中的工作人员或(huò)职位按(àn)照工作(zuò)性质、责(zé)任轻(qīng)重、资历条(tiáo)件及(jí)工作环境等(děng)因(yīn)素分门别(bié)类，设(shè)定等级，为人力(lì)资(zī)源管理的其他环节提供(gōng)相(xiāng)应管理(lǐ)依据的(de)程序方(fāng)法。

　　1、人员分(fēn)类(lèi)依据:工作(zuò)性质、责任轻(qīng)重、资历条(tiáo)件及工作环(huán)境(jìng)等因素。

　　2、人员分(fēn)类的对象是:公共部门(mén)中的工作人员或(huò)职位(wèi)，由此形(xíng)成里两种(zhǒng)典(diǎn)型(xíng)的人(rén)员分类(lèi)制度，一(yī)是以工作人员的官阶为中(zhōng)心的(de)品(pǐn)位分类，二是以职位(wèi)为(wèi)中心的(de)职位分类。

　　按(àn)照(zhào)企业职工工作岗位的性(xìng)质、任用期限和他们(men)同生产(chǎn)之间的关系的性质进行的(de)划分。

　　可分为工人、学徒(tú)、工程(chéng)技(jì)术(shù)人员、管(guǎn)理人员、服务(wù)人员、由企(qǐ)业支付工资(zī)，但与企业生(shēng)产基(jī)本无关的(de)人员，包括农副业(yè)生产人员、出国援外人(rén)员、6个月以(yǐ)上长期学(xué)习人员(yuán)、外(wài)借人员(yuán)、关停(tíng)企(qǐ)业(yè)留(liú)守人员和待(dài)分配人(rén)员(yuán)等。

　　正式职工是指(zhǐ)与非(fēi)正式职工对立，与用(yòng)人单位签订长期劳动合同(tóng)，即劳动合同制职工，享(xiǎng)受(shòu)国家规定的工资福利待遇。

　　正式(shì)工属于一种国(guó)家的人员编制，承担相(xiāng)应的工作(zuò)责任，受劳动法保(bǎo)护(hù)，用(yòng)人单位(wèi)不得随意(yì)辞退(tuì)，即使辞退(tuì)也有相应的赔偿。

　　另外有编制的是(shì)国家正(zhèng)式职工，比如公务员，事业单位行政编(biān)制，国企的正式员工等等(děng)。

　　在劳动法(fǎ)及劳动合同法颁布实施后，指(zhǐ)与用工单位签订劳(láo)动合同，从而与用(yòng)人单位存在劳动(dòng)关系（包(bāo)括事实劳动关系）的各种用工(gōng)形(xíng)式、各种(zhǒng)用工期限的劳动者，包括企业的管理人(rén)员、技术人员和工人(rén)以及外(wài)籍(jí)员工(gōng)等全体人员。

人员类别是什么意思？

　　员工(gōng)类别是指(zhǐ)该员工应该属于那一类别，如有生产工人、车间(jiān)管理人员、一般管理人员(yuán)等。

　　分类(lèi)别的目的是为在分(fēn)配有(yǒu)关(guān)成本(běn)费用有关科目时确定该人员是属(shǔ)于那一类型(xíng)的。

　　员工，企(qǐ)业中的行政和(hé)业务人(rén)员，主(zhǔ)要存在于公司制的(de)企业中，员工也体现雇员这一劳动(dòng)者与企(qǐ)业的雇(gù)佣合同关(guān)系，如某某公司员工(gōng)，但鲜有某某建筑（环卫(wèi)）员工(gōng)。

　　总的说来，员工包含于职工中。

　　扩展资料：

　　具有以(yǐ)下特点(diǎn)：

　　1、创(chuàng)造性强：他(tā)们主要依(yī)靠自己对(duì)新知识的(de)探索和领悟(wù)，从(cóng)而产生(shēng)对新事(shì)物(wù)创(chuàng)造的(de)欲望，推动生产的发展、技术的更新，产品的换代，从而(ér)使知识资本(běn)增值。

　　2、独立性(xìng)强：由于知识(shí)型员工(gōng)掌(zhǎng)握企业生产发展所必须(xū)的知识(shí)，具有某种特殊技能(néng)，因此他们更愿意在一个独立的(de)工作环境中工作，不愿意接(jiē)受其他事物或人员的(de)牵(qiān)制(zhì)。

　　3、成就(jiù)欲强：他(tā)们不仅(jǐn)想获(huò)得一定(dìng)的物质(zhì)报(bào)酬，更想(xiǎng)获得社会(huì)的尊重(zhòng)、上级的(de)器重、个人(rén)的声望。

　　4、自我完善欲望强：知识型(xíng)员工对知识不(bù)断学习、更新(xīn)，对新技术不断(duàn)探(tàn)索追求(qiú)，以期促(cù)进自我完善的意(yì)识和自觉(jué)性。

　　什(shén)么(me)是人员类(lèi)型(xíng)？是人员分类是指将公共部门中的工(gōng)作人员或职位按照工作性质、责任轻(qīng)重、资历条件及工作环境等因素分门别类(lèi)，设定等级(jí)，为人力(lì)资源管理的(de)其他环节提供(gōng)相应管(guǎn)理依据的程序方法(fǎ)的。关(guān)于(yú)什么是人(rén)员类型以及什么(me)是人员类型人员类型怎么填写(xiě)，什(shén)么是人员类型？，什么是人(rén)员类型分类，什么是人员类型的人，什么(me)是人员类型编(biān)制等问题(tí)，小(xiǎo)编将为(wèi)你(nǐ)整理以下的知识答案：

人员(yuán)类型有哪些

　　人(rén)员类(lèi)型有如(rú)下：

　　人员类别有几种(zhǒng)：学(xué)生、工人、农民、干部或社会青年等。人员分类的对象是：公共部(bù)门中的工作(zuò)人员或职位，由此形成里(lǐ)两种典型的(de)人员分类制度，一是以(yǐ)工作人员的官阶为中心的品位分(fēn)类，二是(shì)以职位(wèi)为中心的职位分类。

　　人员岗位设(shè)置和划分，不能孤立地、局(jú)部地去看，而应该从各(gè)职(zhí)位的相互联(lián)系上，从总体(tǐ)上去把握。任何系(xì)统都具有5个(gè)特(tè)征：

　　1、集合性。由(yóu)两(liǎng)个或两个(gè)以上(shàng)相互区别的要素组成。

　　2、相(xiāng)关性。各(gè)要素间相互(hù)联系，相互作用(yòng)。

　　3、目的(de)性。任何系(xì)统都为一(yī)定的(de)目的而存(cún)在。

　　4、整(zhěng)体性(xìng)。一个(gè)系(xì)统是由两个或两个(gè)以上要(yào)素构成(chéng)的(de)有机整体(tǐ)。尽管每(měi)个要(yào)素(sù)都(dōu)可以独立成(chéng)为(wèi)一个子要素(sù)，但是各个子要(yào)素间又是(shì)紧密联(lián)系不可分割的统一体。

　　5、环境适应性。任(rèn)何系统都必须适(shì)应外部环境(jìng)条件及其变(biàn)化，和其他有(yǒu)关的系统相互联系，构成一(yī)个更大的系统。

什么是(shì)人员(yuán)类型

　　是人员分类是(shì)指将(jiāng)公共部(bù)门中的工作人员或职位(wèi)按(àn)照工作性(xìng)质、责任轻重(zhòng)、资历(lì)条件及(jí)工作环境等因素分门(mén)别类(lèi)，设定等级，为(wèi)人力资源管理的其(qí)他环节提供相应管理依(yī)据的程序(xù)方法(fǎ)的。

　　求职登记的(de)人(rén)员(yuán)类别要填(tián):学生、工人、农民、干部或社会青年(nián)等;如果是(shì)社(shè)保登记表(biǎo)上的人员类(lèi)别要填(tián):退(tuì)休或未退休。

　　人员分类是指将公共部门中的工作(zuò)人员或职位按照工作性质、责任轻重、资历(lì)条件及工作(zuò)环(huán)境等因(yīn)素分门别类，设定等级，为(wèi)人力资源管理(lǐ)的其他环节提供相应管理依(yī)据的程序方法(fǎ)。

　　1、人(rén)员分(fēn)类依据:工(gōng)作性质、责任轻重、资历条(tiáo)件及(jí)工作(zuò)环境(jìng)等(děng)因素。

　　2、人员分类的(de)对象是(shì):公共部门中的工作(zuò)人员(yuán)或职(zhí)位，由(yóu)此形(xíng)成里(lǐ)两种(zhǒng)典型的人员分类制度，一是以(yǐ)工作人员的官阶为中心的品位(wèi)分类，二是以职(zhí)位为中(zhōng)心的(de)职位分(fēn)类。

　　按照企(qǐ)业职工工(gōng)作(zuò)岗位的性质、任用期限和他们同生产之间的(de)关系的性质(zhì)进行的划分。

　　可分为工人、学徒、工程技术(shù)人员、管(guǎn)理(lǐ)人员、服务(wù)人员、由企业支付工资，但与企业生产(chǎn)基(jī)本无(wú)关的(de)人员，包括农副业生产(chǎn)人员、出(chū)国援外(wài)人员、6个月以上长(zhǎng)期学习人员、外借人员、关停企(qǐ)业留守(shǒu)人员和待(dài)分配人员等。

　　正(zhèng)式(shì)职工是指(zhǐ)与非正式职工(gōng)对立，与用人单位签(qiān)订长期劳动合同(tóng)，即(jí)劳(láo)动合(hé)同制(zhì)职工，享受国(guó)家规定的(de)工资福利待遇。

　　正式工属于一种(zhǒng)国家(jiā)的人员编制，承担相应的工作责任，受(shòu)劳动法保护，用(yòng)人单位不(bù)得(dé)随(suí)意辞退(tuì)，即使辞(cí)退也有相应(yīng)的赔(péi)偿。

　　另外(wài)有编制的是(shì)国家正(zhèng)式(shì)职工，比如公务员，事业(yè)单位(wèi)行政编制(zhì)，国企(qǐ)的正式(shì)员工等等。

　　在劳动法及(jí)劳动合同法(fǎ)颁布实施后，指与(yǔ)用工单位签订劳动(dòng)合同，从而(ér)与(yǔ)用人单位(wèi)存(cún)在劳动关系(xì)（包(bāo)括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的(de)劳动(dòng)者，包括(kuò)企(qǐ)业(yè)的(de)管理人(rén)员、技术人(rén)员和(hé)工人(rén)以及外籍员工(gōng)等全体(tǐ)人员。

人(rén)员类别是什么意思？

　　员工类别是指该(gāi)员(yuán)工(gōng)应(yīng)该属(shǔ)于那一类别(bié)，如有生产(chǎn)工(gōng)人、车间管理人员、一般管(guǎn)理(lǐ)人员(yuán)等(děng)。

　　分类别的目的是为(wèi)在(zài)分配有(yǒu)关成本费用有关科(kē)目(mù)时确定该人员是(shì)属(shǔ)于那一类型的。

　　员工，企业(yè)硝酸锌化学式，硝酸锌化学式怎么写中的(de)行政和业务(wù)人(rén)员，主要存在于公司制的企业中，员工(gōng)也体现雇员这一(yī)劳(láo)动者(zhě)与(yǔ)企业的雇(gù)佣合同关系(xì)，如某某公司员工，但鲜有某(mǒu)某建筑（环卫）员工。

　　总的说(shuō)来，员工包含于职工(gōng)中。

　　扩展(zhǎn)资料：

　　具有以下(xià)特点：

　　1、创(chuàng)造性强(qiáng)：他(tā)们主要依靠(kào)自(zì)己对(duì)新(xīn)知识的探(tàn)索和(hé)领悟，从(cóng)而产生对新事物创造的(de)欲(yù)望，推动(dòng)生产的发(fā)展(zhǎn)、技(jì)术(shù)的更新，产品(pǐn)的(de)换代，从(cóng)而使知识资本增值。

　　2、独立(lì)性强：由于知识型员工掌握企(qǐ)业生(shēng)产发展所必(bì)须(xū)的知识，具有某种特殊技能，因此他们更愿(yuàn)意在一个独立的工作环(huán)境中工作，不愿意(yì)接受(shòu)其他事物或(huò)人员的牵制。

　　3、成就欲(yù)强：他们不仅(jǐn)想获得(dé)一定的物质报酬(chóu)，更想获得社(shè)会的(de)尊重、上(shàng)级的器(qì)重(zhòng)、个人(rén)的声(shēng)望。

　　4、自我完(wán)善(shàn)欲望强：知识(shí)型(xíng)员工对知识不断学(xué)习、更新(xīn)，对新技术不(bù)断探索追(zhuī)求，以期(qī)促进自我完善的(de)意识和自觉性(xìng)。

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