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2023年护(hù)士还有编制吗

　　2023年护(hù)士还有编制的。

　　还有(yǒu)编制的!目前并未有(yǒu)确(què)切消息表(biǎo)明要取消(xiāo)护理(lǐ)编制(zhì)，今年各地事业单(dān)位招考中(zhōng)，也有(yǒu)一部分护理(lǐ)编制招(zhāo)聘名额(é)，只是护理编(biān)制人员稳定(dìng)性较强(qiáng)，各个(gè)单位护理编制的(de)名额(é)没有那么多，从各大(dà)二，三(sān)级医院情况看，护士编制(zhì)少之又少，几乎几(jǐ)年都没(méi)有空缺，而(ér)在一级医院及社区医院还是有一些编(biān)制的，但通常要求比较高(gāo)，一(yī)般要求本科(kē)以上学(xué)历才(cái)可报考，这(zhè)个要结合当地及各个(gè)医院(yuàn)的(de)招(zhāo)聘要求来看。

护士是事业(yè)编(biān)制吗

　　是是的。

　　护士是事(shì)业编制。

　　医院(yuàn)有很多(duō)的事业编(biān)制的护士，但(dàn)是得通过考试，也看(kàn)学(xué)历吧，更多的是(shì)合同(tóng)制的护士，非编制护(hù)士，就是(shì)合同(tóng)护士(shì)（聘(pìn)用护士）的同工同酬问题，是(shì)中国(guó)护理的一个焦点问题(tí)，也(yě)是(shì)很多合同护士所(suǒ)关心的。

　　医院分为公立医(yī)院(yuàn)以(yǐ)及(jí)私(sī)立医(yī)院，一般公立医院是属于自收自支的事(shì)业(yè)单位(wèi)，所以只有公立医院才有事业单位编制(zhì)。

　　公(gōng)立医院，经营性(xìng)质一般是非营利(lì)性的，后(hòu)面一般冠(guān)以人民(mín)医(yī)院，如(rú)XX县人民医院(yuàn)，但也不全是绝(jué)对。

护士享(xiǎng)有的权利

　　一(yī)、护士执业，有按(àn)照(zhào)国家(jiā)有(yǒu)关规定(dìng)获取工资(zī)报酬、享受福(fú)利待遇、参(cān)加社会保险的(de)权利。

　　任何单位或者个人不得(dé)克(kè)扣护士工资(zī)，降低(dī)或者(zhě)取消(xiāo)护士福利等待遇。

　　二(èr)、护士执业，有获得与其所从事的护(hù)理工作(zuò)相(xiāng)适应(yīng)的卫生防护、医(yī)疗保(bǎo)健服务的权利。

　　从事直接(jiē)接(jiē)触(chù)有毒(dú)有(yǒu)害物质、有感(gǎn)染传染(rǎn)病危险工作的(de)护士，有依照(zhào)有关法律、行(xíng)政法规的规定接受职(zhí)业健康监护的权(quán)利；患职业(yè)病的，有依照有关法律、行政(zhèng)法(fǎ)规的(de)规(guī)定获得赔(péi)偿的(de)权(quán)利(lì)。

　　三(sān)、护士有按照国家(jiā)有关(guān)规定获得(dé)与(yǔ)本人业务能(néng)力和学术水平(píng)相应的专业(yè)技(jì)术职务、职称的权利；有参加专业培训、从事学术研究(jiū)和交流、参(cān)加行业协(xié)会和专业学术团(tuán)体的权利。

　　四、护(hù)士有获得疾病诊疗、护理相关信息的(de)权利和其他与履行护理(lǐ)职责相关的权利(lì)，可(kě)以对医(yī)疗(liáo)卫生机构(gòu)和卫生主管部门的工(gōng)作提出(chū)意见和(hé)建议。

事业(yè)单位四大编制类型

参公(gōng)事(shì)业编

　　参公(gōng)事业编(biān)全称是参照公务员管理的编制，它和公务员的编制(zhì)一(yī)样，都(dōu)处于比较高(gāo)的位置，可以说是在金字塔(tǎ)的最顶端。

全(quán)额拨款(kuǎn)事业编

　　全额拨(bō)款事业编，这(zhè)个群体在(zài)机关中的(de)工作(zuò)和(hé)公(gōng)务(wù)员(yuán)没有差别。

差额拨(bō)款事业编和自(zì)收自支事业编人员

　　差额拨(bō)款(kuǎn)事业编，他的主要意思是国(guó)家(jiā)财政及(jí)相关部门拨(bō)款一部分，招聘单位(wèi)负责一部分财政。

工勤编、临时工、政府雇员

　　此类编(biān)制主要是(shì)技术工人。

　　他(tā)们大多是有技术但没有学历的编制(zhì)，工资收(shōu)入比(bǐ)一般事(shì)业编较低、但比社会(huì)普通工(gōng)人(rén)的工资(zī)要高。

事(shì)业(yè)单位待遇方面

　　一(yī)般的事业单(dān)位(wèi)工作人员大体分为编制(zhì)人(rén)员(yuán)和非(fēi)编制人(rén)员（非编制人员就是(shì)本单位自行(xíng)外聘的人员，就象(xiàng)企业(yè)聘用一样，由单位自(zì)行规定其待遇，付(fù)给其(qí)工资(zī)，与地方财政没有关系）。

　　所以(yǐ)，非编制(zhì)人员的待遇(yù)不一(yī)定比(bǐ)编制(zhì)人员(yuán)差。

　　目前多数改革(gé)后的事(shì)业单位对(duì)新进(jìn)的人员，包括事业编制(zhì)的人员在审(shěn)查档案(àn)后，交给(gěi)人才中心保管。

　　另外也在积(jī)极推行事业(yè)单位人员雇佣制(zhì)这将逐渐改变事业单位(wèi)编(biān)与企业编的差距。

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1.工资待(dài)遇

　　有编(biān)制的话你的待遇(yù)是有保证的，没有编(biān)制的话待遇会差一点。

　　主要表现为绩效(xiào)工(gōng)资，住房公积(jī)金(jīn)，住房公积(jī)金补贴(tiē)，偶尔年终还有点小奖金(jīn)。

2.晋升途径

　　有(yǒu)编制的话可以考(kǎo)职称，也(yě)可以(yǐ)有(yǒu)升职的希望，没(méi)有编制的(de)话你(nǐ)干几年都是普通科员。

　　与此相关的(de)各种(zhǒng)福利待(dài)遇都收(shōu)到了限制。

　　比如(rú)之前有(yǒu)的疗养、年假等(děng)。

3.在单位的地位

　　有编制的(de)筒子有投票权，在竞(jìng)争上岗(gǎng)啊(a)年终互(hù)评(píng)的时候你都(dōu)有权利(lì)给同事打个(gè)分啥的，虽(suī)说起(qǐ)到的(de)作用并(bìng)不大，但至少也能(néng)发表下(xià)意见了。

　　没(méi)有(yǒu)编制(zhì)的话(huà)或(huò)许(xǔ)就没(méi)有(yǒu)投(tóu)票权，某些势力的同事对待你(nǐ)的态度也许(xǔ)会不一样。

4.工作量

　　没有编制(zhì)的人员往往要承担较大(dà)的工(gōng)作量。

　　你不做有随时走人的风险(xiǎn)。

　　至于有编(biān)制的人，或许会出现年纪大点(diǎn)的有时(shí)候领导也会使唤不动。

护士是事业编制吗

一(yī)，为什么有(yǒu)些(xiē)护士有编(biān)制？是啥编制？

　　首先可(kě)以(yǐ)明确一点，但凡是有(yǒu)编制(zhì)的(de)护士，一定是公立(lì)医院的护士，民营医院的护士肯(kěn)定不存在编制(zhì)一说，因为公立医院(yuàn)和(hé)民营医院(yuàn)的(de)性质存在本质(zhì)区别。

　　公立医院，比如社(shè)区(qū)医院、乡镇医院、县区医(yī)院(yuàn)、地市级医院，它们(men)属(shǔ)于事业(yè)单位，且(qiě)多是差额拨款的事(shì)业单位(wèi)，即(jí)部分开支由财(cái)政拨款、部分开支由(yóu)医院(yuàn)通过自己的途径筹集。

　　既(jì)然性质(zhì)是事业单位，那(nà)么有一部分医生、护士等(děng)员工(gōng)就属于事业编制。

　　反观民营(yíng)医院，自负(fù)亏盈(yíng)，与财(cái)政拨(bō)款不(bù)搭边、与事业(yè)单(dān)位更不搭边(biān)，本质上属于企业(yè)或(huò)公司的范畴，无(wú)论是医生(shēng)还是护士、后勤(qín)保(bǎo)障人(rén)员(yuán)，都(dōu)属于企业员工，没有事业编制。

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　　既然公立医院(yuàn)属于(yú)事业单位，那(nà)么为什么不是所有(yǒu)的护士都是事业编制呢(ne)？为什(shén)么拥有事业编制的护士以年龄(líng)大的护士为主呢？原因主(zhǔ)要(yào)有以(yǐ)下几点：

　　1，事业编(biān)制的公立医(yī)院与(yǔ)其(qí)他机(jī)关事业单位(wèi)一样，编制规(guī)模是有限的，与公安有辅警(jǐng)、城(chéng)管有外聘人员的道理一样，在(zài)编制规模有(yǒu)限、工作量或业(yè)务(wù)量又较高的矛(máo)盾下，招录非(fēi)编制(zhì)人(rén)员(yuán)是解决(jué)上述矛(máo)盾最为直接有效的手段；

　　2，有些(xiē)护(hù)士没(méi)有编制也是出于管理、成本的考虑，从(cóng)成本角度来说，毕竟医院是差额拨款的(de)事(shì)业单位，凡事(shì)不能过度依(yī)赖财政拨款，用人成本在很大程度上还要依靠自筹，因(yīn)此用人成本(běn)越低越(yuè)好，而非编制人员正好符(fú)合(hé)这一要(yào)求(qiú)；

　　3，最后就是医院(yuàn)去事业编(biān)进程的要(yào)求。

　　前几年(nián)在去事业编的(de)大背景下，有(yǒu)编制(zhì)的护士退休之后，编(biān)额随即取消(xiāo)，新工(gōng)作的护士也不(bù)再占用(yòng)编制，而是合同制或派遣制。

　　这(zhè)就是为什么编制越(yuè)来越少，且编额(é)多被(bèi)年龄大的护士(shì)占据(jù)的原因所在。

二(èr)，护士如(rú)今的用(yòng)工形(xíng)式、待遇差别

　　当下，除(chú)了少部(bù)分护(hù)士有事业编制以外，在限编、去事业(yè)编的(de)大(dà)背景下(xià)，绝大部分的护士(shì)有两种用工形(xíng)式，一(yī)是合同制、二是(shì)派遣制。

　　所谓合同制，即护士直接与(yǔ)医院(yuàn)签订用工合同，档案由医院人事(shì)部门或者(zhě)人才市场管理；在收入构成方(fāng)面，除了基本工资以外(wài)，根据工作年限(xiàn)和职称，发放(fàng)一定系数的科室奖金。

　　因为(wèi)与医院直接签订(dìng)的用工合同，所以也直接归医(yī)院管理，这一(yī)点与(yǔ)事业编制的(de)护士差别(bié)不大，差别较大(dà)的是晋(jìn)升方(fāng)面不占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就(jiù)更好理解了，本质上(shàng)不属于医院的职工，而是与第三方劳务公司、人力资源(yuán)公司签订劳动(dòng)合同(tóng)，第三方公司再(zài)派遣其到医院工作(zuò)，薪(xīn)资待遇的多少一般(bān)由劳务公司决定，医(yī)院(yuàn)不(bù)与(yǔ)其直接发(fā)生薪(xīn)资(zī)发放关系。

　　派(pài)遣(qiǎn)制的护士在晋升、薪资待遇、工作稳定性等方面都(dōu)不及(jí)合同制护士，而且多从事最苦最累的基(jī)础护(hù)理工作。

　　其他福利待遇方面，比(bǐ)如过年过节(jié)发放的水(shuǐ)果蛋(dàn)糕、粮米油盐等(děng)，三种类型的用(yòng)工差别不(bù)大。

　　不过，有些(xiē)地(dì)区的(de)事(shì)业(yè)编人员(yuán)有精神(shén)文明奖，合同制、派遣制的护士当然就没(méi)有资格发放(fàng)了。

　　护(hù)士是服(fú)务行业吗

　　是(shì)的(de)。

　　护(hù)士是医疗服务(wù)行业(yè)。速溶黑咖啡粉是纯咖啡吗，黑咖啡配料表写着速溶咖啡粉根(gēn)据世界贸(mào)易(yì)组织统(tǒng)计(jì)和信(xìn)息系统局(SISD)的(de)国际服务贸易(yì)分类(lèi)表(biǎo),国际服务贸(mào)易分为11大类142个服务项目。

　　第八类、健康与(yǔ)社会服(fú)务,包括医院服(fú)务(wù)、其他人类健(jiàn)康服务、社会服务及其他健康(kāng)与社(shè)会服务。

　　服务行业(yè)的(de)定义在《现代汉语词典》中:“为人服务,使人生(shēng)活上得到方(fāng)便的行业,如饮食业、游旅(lǚ)业(yè)、理发业、修理生(shēng)活(huó)日(rì)用品的行业等。

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