如(rú)今的国产手(shǒu)机品牌(pái)最(zuì)出名(míng)的当属(shǔ)华为了，华为(wèi)这些年的发展可谓是(shì)步步高升，如(rú)今已(yǐ)经是全(quán)球(qiú)领先的(de)信息与通信技(jì)术（ICT）解决方案供应商了，因此对(duì)于华为的(de)一(yī)系(xì)列举(jǔ)动(dòng)和公司(sī)治理策(cè)略大家都(dōu)蛮好奇的，这其(qí)中(zhōng)就包括华为员工持股方案，现在最大的股东是谁股权(quán)如何分(fēn)配？华为现在最大的股(gǔ)东(dōng)是谁你或许听说过，但华为的股(gǔ)权戴choker就是m吗，戴choker什么意思是如何分(fēn)配的你不(bù)一(yī)定知道吧(ba)，企(qǐ)业现在发展这么大，绝对不可能(néng)是个别(bié)人(rén)的功劳，是(shì)很戴choker就是m吗，戴choker什么意思多人集体努力的结果。

华为员工持(chí)股(gǔ)方案

华为技(jì)术有(yǒu)限公司成(chéng)立于1987年(nián)，该(gāi)公司专注于ICT领域，在电信运(yùn)营商(shāng)、企业、终端和(hé)云计算(suàn)等领(lǐng)域构筑了端(duān)到端的解决方案优势，截至2016年底，华为有17多万名员(yuán)工，全国工商联发布“2016中国民营企业500强(qiáng)”榜单，华(huá)为以3950.09亿元的年营业收入成为500强(qiáng)榜(bǎng)首，2019年2019中国民营企业500强(qiáng)发布，华(huá)为投(tóu)资控股有限公司(sī)以7212亿(yì)营(yíng)收排名第一，同时(shí)华为还获得了首批(pī)2019中国品牌强(qiáng)国盛典年(nián)度(dù)荣耀品牌的殊荣。

现在的华为毫无疑问是(shì)成功的，但成功(gōng)背后(hòu)到底做(zuò)了哪些努(nǔ)力我(wǒ)们也可以了解(jiě)一下。华为是100%由(yóu)员工持有的民营(yíng)企业。股东会是公司权力(lì)机构，由工会(huì)和(hé)华为的主要创始人(rén)兼总裁任正非两名股东组成(chéng)，工会(huì)履行股东职责、行使股(gǔ)东(dōng)权利的(de)机构是持股员工(gōng)代表(biǎo)会(huì)。持股员工代表(biǎo)会由全体(tǐ)持股员工代表组成，代表全体持(chí)股员工行使有关(guān)权利(lì)，其中任(rèn)正非作为公(gōng)司个人股(gǔ)东持(chí)有(yǒu)公司股份，同(tóng)时也参与了员工持股计划。

2001年底(dǐ)，在(zài)总(zǒng)裁任正非的强力推(tuī)行下，华(huá)为公司实行员工持股改(gǎi)革：新员(yuán)工不(bù)再派发(fā)长期不变一元一股(gǔ)的(de)股票，而老员(yuán)工的股票(piào)也逐渐转化为期(qī)股(gǔ)，就是所谓(wèi)的“虚拟受限股”。至于什么叫虚拟受限股呢(ne)，这是(shì)华(huá)为投资(zī)控(kòng)股有限公司工会授予员工(gōng)的一种特(tè)殊股票(piào)，每年华为会根据员工的工作水平和对公司的贡(gòng)献决定其(qí)获得(dé)的股份数。员工按照公(gōng)司当年净资产(chǎn)价格购(gòu)买(mǎi)虚(xū)拟股，拥(yōng)有虚拟股(gǔ)的员工，可以获得(dé)一定比(bǐ)例的分红。

就是这样的华(huá)为(wèi)员工持股(gǔ)方案让华为公司发展(zhǎn)的越来越好，公司规定根据内部(bù)的评价体系，员工的虚拟(nǐ)股(gǔ)每年可兑现(xiàn)1/4，价格是最新的每股(gǔ)净资产价格，不过(guò)这项规定也有很多限制条件，比如中高层每(měi)年有兑现额度，只能每年兑现1/10，除(chú)非离职。并且在离(lí)开后(hòu)，还要经(jīng)历公司(sī)严(yán)格(gé)的6个月(yuè)审核，确认不出现(xiàn)创业公(gōng)司的产品与(yǔ)华(huá)为构成同业竞争、没有从华(huá)为内部挖过(guò)墙角(jiǎo)等等(děng)条件中(zhōng)的任何(hé)一(yī)条后，方可全额(é)兑(duì)现。

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