人才(cái)招聘素有(yǒu)每年“金三银(yín)四”的高峰期，不少人(rén)会(huì)选择在(zài)这一(yī)时间跳(tiào)槽。中新经纬统计，截(jié)至4月20日(rì)，共有63家A股(gǔ)上市公司(sī)公告财务负(fù)责(zé)人离职，其中(zhōng)超过一半的离职是(shì)由于(yú)个人原(yuán)因。

　　从(cóng)相(xiāng)关公司的行业分布(bù)来看，近(jìn)期信息技(jì)术和工业公司的财(cái)务负责人(rén)离职较多。占(zhàn)比最高的(de)是信息技术行业，达17家，占(zhàn)比26.98％；其(qí)次是工业，共有(yǒu)15家(jiā)，占比23.81％；此外可选消费行业(yè)的公(gōng)司为14家，占比22.22％；占比最低的是公用(yòng)事业和房地(dì)产(chǎn)，均为1家。

　　在地域方(fāng)面，以(yǐ)广东和浙江地区的上(shàng)市(shì)公司为(wèi)主，两者占据了63家(jiā)公(gōng)司的四成(chéng)；此(cǐ)外，公司数量较多的(de)还有(yǒu)上海、江苏，均为7家(jiā)，紧(jǐn)随其(qí)后的北京(jīng)、河北、四川分别有6家、5家(jiā)、2家。

　　根据公(gōng)告的(de)离(lí)职原因，因(yīn)个人原因(yīn)离职的财务(wù)负责人(rén)有36位，占(zhàn)比(bǐ)57.1％，对(duì)于具体原因(yīn)，公(gōng)告并未进一(yī)步公布(bù)。具体(tǐ)来看，茂化实华、汇洁(jié)股份、高斯贝尔的财务负责人均(jūn)是因为个人身体原(yuán)因离职(zhí)；常宝股份和英(yīng)方软件(jiàn)则提到(dào)财务负(fù)责人离职的原因是家庭；重(zhòng)庆港、菜百股份财务负责人离职(zhí)是(shì)因为退休或(huò)临近(jìn)退休(xiū)；塞力(lì)医疗的财务总监离职是(shì)因为个人职(zhí)业规划。此外，因工(gōng)作岗位调整(zhěng)、内部调动等原(yuán)因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞(cí)任首席财务官的(de)原因则有些不同，是“为专注于履(lǚ)行(xíng)其作为公司董事长及(jí)执行董(dǒng)事的职责”。根(gēn)据公告(gào)，中芯(xīn)国际于2022年3月(yuè)17日委(wěi)任高永岗为董事长同时兼任首席财务官(guān)一职。

　　资料显示(shì)，高永岗为南开大(dà)学管理学博士，曾(céng)任电信科学(xué)技(jì)术研究伊朗打工一个月多少钱，伊朗工资多少钱一个月院总会计(jì)师(shī)、大唐电信集团财务有限(xiàn)公司董事长。高永岗辞任(rèn)后，自2023年2月9日起，由资深副总裁吴俊峰担任中芯国际财务负责(zé)人暨高级管(guǎn)理人员。3月29日发布的年报显示，高(gāo)永岗(gǎng)任中芯国际董事长兼执(zhí)行董事，亦担任中芯国际若干子公司及参股(gǔ)公司的董事或董事长(zhǎng)。

　　中新经纬注意到，有不少(shǎo)此次离职的财务负(fù)责人此前还兼任公司的(de)董事、董事会秘书(shū)、总经理或副总经理等职务(wù)，而(ér)此番大多一并(bìng)辞(cí)去了身上的其他(tā)职(zhí)位(wèi)。例(lì)如(rú)禾迈电力的(de)方光泉(quán)在辞去财务总监的(de)同时也辞去了副总经(jīng)理(lǐ)、董事会秘书职务(wù)，锦盛新材的(de)段刘(liú)滨(bīn)辞去财务总(zǒng)监职务时也辞去了副(fù)总(zǒng)经理一职。

　　“金三银四”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财务负责人离职的上市公司(sī)分别(bié)有112家和107家，分别占当年总(zǒng)离职(zhí)数的34.67％和34.08％，平均(jūn)来(lái)看，略高于(yú)当年(nián)其他八个月的占比。同时，2023年(nián)1-4月有财务负责人离职的上市公司为(wèi)63家，4月还剩下(xià)10天，照此(cǐ)计(jì)算(suàn)，今(jīn)年(nián)1-4月财务负责人(rén)的离职数或(huò)明显低于前两年。

　　看懂APP联(lián)合(hé)创(chuàng)始人由曦对(duì)中新经纬表示(shì)，作(zuò)为上(shàng)市公司的核(hé)心管理层(céng)之一，财务负责(zé)人的离(lí)职可(kě)能(néng)涉(shè)及多方面的因素(sù)，寻(xún)求更好的(de)职业发展机(jī)会(huì)、公司业(yè)绩以及管理层(céng)变(biàn)动是(shì)他们离职的几大主要(yào)原因。

　　北京(jīng)盈科（上海）律师(shī)事务所(suǒ)高级合伙(huǒ)人、律(lǜ)师陈元对中新经(jīng)纬分析称，财务负(fù)责(zé)人离职一般可能(néng)是自身身(shēn)体(tǐ)原因、谋求其他职业发展(zhǎn)等因素(sù)，而客观(guān)原因则可能(néng)是风险(xiǎn)规避、行业前(qián)景、监管环境(jìng)、公司生态发生变化等(děng)。不过，财务负责人(rén)往往直接接(jiē)触公司的财(cái)务(wù)及现金状(zhuàng)况，当(dāng)公司的财务(wù)发生问(伊朗打工一个月多少钱，伊朗工资多少钱一个月wèn)题(tí)时，财务负责人一般“难(nán)辞其(qí)咎”。

　　陈元认为，今年上市公司(sī)财务负责人离职人数相较于(yú)前两年(nián)减少是因为经济形势(shì)改善，他们所面临的压力相应(yīng)减(jiǎn)小(xiǎo)，离职意愿(yuàn)也(yě)没那(nà)么强。从员工(gōng)角度看，在“金三银四”离职往往是(shì)为(wèi)了追求更好的职业(yè)发展，但上市公司财务(wù)负责人的离职需要综合分析原因。换言之，“金(jīn)三银四”并非每年1-4月份财务负责(zé)人离职的唯一原因，若他们发现公司(sī)的财(cái)务状(zhuàng)况欠(qiàn)佳甚至(zhì)存在风险(xiǎn)时，不等到(dào)次年财报季而选(xuǎn)择在第(dì)四季度提前离职也是常(cháng)见做法。陈(chén)元提示，若是(shì)上(shàng)市公(gōng)司(sī)财务状(zhuàng)况真的出现(xiàn)了(le)问(wèn)题，财(cái)务负责(zé)人仍(réng)需要对其在职期间的财务(wù)问题负责，同时，财务负责人的离(lí)职可(kě)能会影响相关公(gōng)司的股(gǔ)价，投资者应当对此保(bǎo)持(chí)警惕。

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