如(rú)今的国产手机品牌最出(chū)名的当属(shǔ)华为了，华(huá)为(wèi)这些(xiē)年的发(fā)展可谓是步步(bù)高(gāo)升，如今已经是(shì)全(quán)球领先的(de)信息与通信技术（ICT）解决方(fāng)案供应商(shāng)了，因此对于华为(wèi)的一系列(liè)举动和公司治理策(cè)略(lüè)大(dà)家(jiā)都(dōu)蛮(mán)好奇的(de)，这其中就包括(kuò)华为员工持股方案，现在最大的股东是(shì)谁股(gǔ)权如何(hé)分配？华为(wèi)现在最大的股东(dōng)是谁你或许听说过(guò)，但华为的股权是如何分配的你不(bù)一定知道吧，企业现在发展这么大，绝对不可能是个别人(rén)的(de)功劳，是(shì)很多人集体努力(lì)的结果。

华为员(yuán)工(gōng)持股(gǔ)方案

华为技术有(yǒu)限公司成立于1987年，该公司(sī)专注于(yú)ICT领域，在电信(xìn)运营(yíng)商、企(qǐ)业、终端(duān)和云计算(suàn)等领(lǐng)域构筑了端到端的解决方案(àn)优势，截(jié)至(zhì)2016年底(dǐ)，华为有17多万(wàn)名(míng)员工，全(quán)国(guó)工商联(liá桂l车牌是哪里 桂L车牌号城市代号n)发布(bù)“2016中国民(mín)营企业500强(qiáng)”榜单，华(huá)为以3950.09亿元(yuán)的年(nián)营业(yè)收入成(chéng)为500强榜首，2019年2019中(zhōng)国民营企业500强(qiáng)发布(bù)，华为投(tóu)资控(kòng)股有限公司(sī)以7212亿营收排(pái)名第(dì)一，同时华为还(hái)获(huò)得了首批2019中国(guó)品(pǐn)牌强国盛(shèng)典年度荣耀品(pǐn)牌的(de)殊(shū)荣。

现(xiàn)在的华为(wèi)毫无疑问是成功的，但成功背后到底(dǐ)做了哪些(xiē)努力我们也可(kě)以了解一下。华为(wèi)是100%由员工持有的民(mín)营(yíng)企业。股东会是公司权力机构，由工会和华为的主要创(chuàng)始(shǐ)人兼(jiān)总裁任正非两名(míng)股东组(zǔ)成(chéng)，工会履行股东职责(zé)、行使股(gǔ)东权(quán)利(lì)的机构(gòu)是持股(gǔ)员工代(dài)表会。持股(gǔ)员工代表会(huì)由全体持股员工代表组成，代表全体(tǐ)持股员工行使有(yǒu)关(guān)权利，其中(zhōng)任(rèn)正非作为(wèi)公司个人股(gǔ)东持有公司股份，同时也参(cān)与了员工持股(gǔ)计划。

2001年底，在总裁任正非的强(qiáng)力推行下，华(huá)为公(gōng)司实行员工持股改(gǎi)革：新员工不再(zài)派发长(zhǎng)期(qī)不变(biàn)一元一股的(de)股票，而老(lǎo)员(yuán)工的股票也(yě)逐渐转化为期股(gǔ)，就是所谓的“虚拟受限股(gǔ)”。至于什么叫虚拟受限股呢，这是(shì)华(huá)为投资控股有限(xiàn)公司(sī)工会授(shòu)予员工的一种特殊股票，每年华为会根据员工的工(gōng)作水(shuǐ)平和(hé)对公司的贡献决定(dìng)其(qí)获得的股份数。员工按(àn)照公司(sī)当(dāng)年净资(zī)产价格购买虚拟股，拥有虚拟股(gǔ)的员工，可以获得一定比(bǐ)例的分红。

就(jiù)是(shì)这样(yàng)的(de)华为员工(gōng)持股方案让华(huá)为公司发展(zhǎn)的(de)越来越好，公司规定根据内部的评价体系(xì)，员工的虚拟股每年可(kě)兑(duì)现1/4，价(jià)格是最新(xīn)的每股净资产价格，不(bù)过这项规定(dìng)也有很多限制(zhì)条件，比(bǐ)如中(zhōng)高层(céng)每年有兑现额(é)度，只能每年兑现1/10，除非(fēi)离职。并(bìng)且在离开后，还要经历公司严(yán)格的6个月审核，确认(rèn)不出现创(chuàng)业公司的产(chǎn)品与华为构成同(tóng)业竞争、没有从华为内部挖过墙角等等条件中的任(rèn)何一(yī)条后，方可(kě)全额兑现。

未经允许不得转载：惠安汇通石材有限公司 桂l车牌是哪里 桂L车牌号城市代号