近年(nián)来，非全日制用(yòng)工(gōng)形式快(kuài)速发展，特别是在服务(wù)领(lǐng)域，使用非全(quán)日制用工的企业越(yuè)来越多。有人将非全日(rì)制(zhì)用工视(shì)为劳务关系或临时工，有人认为(wèi)非全日制用工不用缴纳社(shè)保费。事(shì)实果真如(rú)此(cǐ)吗？什么是非全日制(zhì)用(yòng)工？非全日(rì)制(zhì)用工是临时工(gōng)吗？用(yòng)人单位(wèi)是否需要缴纳(nà)社保(bǎo)？一(yī)起来看本期快问(wèn)快答↓↓↓

　　Q

　　什么(me)是非全日制用工？非全日(rì)制用工就是临(lín)时工吗？

　　A：非(fēi)全日制用工的(de)基(jī)本(běn)特征(zhēng)是(shì)每日(rì)工作时(shí)间和每(měi)周(zhōu)工作时间(jiān)少于全日制用工的工作时间。劳动合同法(fǎ)实施条例(lì)规定，非全日(rì)制用工是指以小时(shí)计酬为主，劳动者在同一用(yòng)人单(dān)位一句读之不知是什么句式类型，句读之不知是什么句式的意思般平均(jūn)每日工作时间(jiān)不超过4小(xiǎo)时，每周工作时间累计(jì)不超过(guò)24小时(shí)的用工形式。

　　我国劳动法自1995年1月1日起施行后，法律上已无临时工、正(zhèng)式工区分，用工(gōng)双方(fāng)都应(yīng)签(qiān)订劳动合(hé)同，明确权利和义(yì)务。非全(quán)日制用工尽管比全日(rì)制(zhì)用工工作时间短，但劳(láo)动者和(hé)用人单位(wèi)建立了劳动关(guān)系。因此，劳动法的一(yī)般原则(zé)和一般规则(zé)对其均适用。

　　Q

　　非全日制用工是否需(xū)要签订书面(miàn)劳动合同(tóng)？

　　A：非全日制用工也要签订劳动(dòng)合同，但是可以不(bù)签订书面劳动合同。同时，只要(yào)不影响其他劳动(dòng)合同的履行，劳动者也(yě)可以(yǐ)与(yǔ)不同单位(wèi)签(qiān)订(dìng)多个(gè)非全(quán)日制用工劳动合同。对于用(yòng)人单位存(cún)在的违法(fǎ)行为，劳动者(zhě)可以要求(qiú)劳动(dòng)行政(zhèng)部门处理(lǐ)，也可以(yǐ)通过劳动(dòng)仲裁主张(zhāng)权益。

　　非(fēi)全日制用工(gōng)双方当事人任何一方都(dōu)可以随时通知(zhī)对方终(zhōng)止用工；终止用工，用人(rén)单位不(bù)向(xiàng)劳动(dòng)者(zhě)支付经济补偿，也(yě)就是对双方解除劳动关(guān)系不作时(shí)间和(hé)形式(shì)的限制(zhì)，可以书面也可以口(kǒu)头解除，无(wú)需(xū)提(tí)前通(tōng)知(zhī)。

　　Q

　　用(yòng)人(rén)单(dān)位是(shì)否需要(yào)为(wèi)非全日(rì)制用工缴纳社保(bǎo)？

　　A：法律规定(dìng)，非全日制用工，用人单位(wèi)可以不用缴纳养(yǎng)老保险、医(yī)疗(liáo)保险、失业保险、生育保(bǎo)险等(děng)险(xiǎn)种费(fèi)用，但是应(yīng)缴纳(nà)工伤保(bǎo)险费(fèi)。从事非全日制工作的劳动者可以以个人(rén)身份参(cān)加基本养老保(bǎo)险、基本医疗(liáo)保险，这区别于全日制劳动者(zhě)的“五险一金(jīn)”缴纳(nà)义务。

　　要(yào)引导当事人(rén)以书面(miàn)合同约定(dìng)双方的权利义务，强化非(fēi)全日(rì)制用工劳动者的社会保(bǎo)险权(quán)益保护，还要防止以非全(quán)日制用(yòng)工掩盖全日制(zhì)用工的行为。

　　总体上(shàng)看，目前我国的非全日制用(yòng)工制度强(qiáng)调其灵活性(xìng)和特殊(shū)性句读之不知是什么句式类型，句读之不知是什么句式的意思，应(yīng)进一步贯彻(chè)非全日(rì)制用工和全日制用工劳(láo)动(dòng)者平等保护的(de)原则，完善非全日(rì)制用工合(hé)同订立(lì)、合(hé)同解除和(hé)终止以及社(shè)会(huì)保险等(děng)制度，更好保护非全日制用工劳动者(zhě)的权益。

未经允许不得转载：惠安汇通石材有限公司 句读之不知是什么句式类型，句读之不知是什么句式的意思