如今的国产手机品牌最出名(míng)的(de)当属华为了，华(huá)为这些(xiē)年(nián)的发(fā)展可谓是(shì)步步高升(shēng)，如(rú)今(jīn)已(yǐ)经是全球领先(xiān)的信息与通信(xìn)技术（ICT）解决方案供应商了(le)，因此对于(yú)华为(wèi)的一系(xì)列举动和公司治理策略大家都蛮(mán)好奇的，这其(qí)中就包括华为(wèi)员(yuán)工持股方案，现在最大的股东是谁(shuí)股权如何分配(pèi)？华(h1984年出生今年多大年龄，1984年出生今年多大2022uá)为现在最大的股东是谁你或许听说过，但华为的股权是如何分配的你不(bù)一定知道吧，企业现在发展(zhǎn)这么大，绝对不可能(néng)是个别(bié)人的功劳，是很多人集体努力的(de)结果。

华为员工持股(gǔ)方案

华为技术有限公(gōng)司成立于1987年，该公(gōng)司专注于ICT领域(yù)，在电(diàn)信运(yùn)营商、企业、终端(duān)和云计算等(děng)领域(yù)构(gòu)筑了端(duān)到(dào)端的解决方(fāng)案(àn)优(yōu)势，截至2016年底，华为有17多万名员工(gōng)，全国工商联发布“2016中(zhōng)国民营企业(yè)500强”榜单，华为以3950.09亿元(yuán)的年营业收入成为500强榜(bǎng)首，2019年2019中国民营企业500强发布，华为(wèi)投(tóu)资控股有限公司以7212亿营收(shōu)排名第一，同时华为还获得了首批(pī)2019中国品牌强(qiáng)国(guó)盛典年度(dù)荣耀品牌(pái)的殊荣。

现在的华(huá)为(wèi)毫无疑问(wèn)是成功的，但成功背后到底做了哪些(xiē)努力我们也可以(yǐ)了解一下。华为是(shì)100%由员工持有的民营企(qǐ)业。股东会(huì)是公司权(quán)力机构，由工会和华为的主(zhǔ)要创始人兼总裁任(rèn)正非两(liǎng)名股东组成，工会履行股东职责(zé)、行(xíng)使股东权利的(de)机构是持股(gǔ)员工(gōng)代表(biǎo)会。持(chí)股员工代(dài)表会(huì)由全体持股员(yuán)工代表组成，代表(biǎo)全体持股员工行使有关(guān)权利，其中任正非作为公司个人股东持有公司股份，同时也参与了员工持股计划。

2001年底，在总(zǒng)裁任正非的强力推行下，华(huá)为公司实(shí)行员工持股改革：新员工不再派(pài)发(fā)长期不变一元一股的股票，而(ér)老员工的股票也逐渐转化为期股，就是所谓的“虚拟受(shòu)限股”。至于什么叫(jiào)虚(xū)拟受限股(gǔ)呢，这(zhè)是华为投(tóu)资控股有限公(gōng)司工会授予员工的一种(zhǒng)特殊股票，每年华为(wèi)会(huì)根(gēn)据员工的工作水平和对公(gōng)司的(de)贡献决定(dìng)其获得的(de)股份数。员(yuán)工按照公司当年净(jìng)资产价格购买虚拟股，拥(yōng)有虚(xū)拟股的员工，可以获得一定(dìng)比(bǐ)例的(de)分红。

就是(shì)这样的华为员工持股方案让华为(wèi)公(gōng)司(sī)发(fā)展的(de)越来越好(hǎo)，公(gōng)司规定根据内部的评价体系，员工的(de)虚拟股每年(nián)可兑现(xiàn)1/4，价格是最(zuì)新的每股净资产价格，不过这(zhè)项(xiàng)规定也有很多限制条(tiáo)件，比如(rú)中高层每年(nián)有兑现额度(dù)，只能每年兑现1/10，除非(fēi)离职。并(bìng)且在(zài)离开后(hòu)，还要经历公司严格的(de)6个(gè)月审核，确认(rèn)不出现(xiàn)创业公司的产品与(yǔ)华(huá)为构成同业竞争、没有(yǒu)从华为内(nèi)部挖过墙角等等条件中的(de)任何一条(tiáo)后，方可全额兑现。

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