如今的国产手机品(pǐn)牌最出名的(de)当属(shǔ)华为了，华为这些年(nián)的发展可谓是步(bù)步高升，如今(jīn)已经是(shì)全球领先的信息与通(tōng)信技术（ICT）解决(jué)方(fāng)案供应商了，因此对于华为的一系列举动(dòng)和公司(sī)治理策略大家都蛮好(hǎo)奇(qí)的，这(zhè)其中就包括华为员工持股方案，现在最大的股(gǔ)东是(shì)谁股(gǔ)权如何分(fēn)配？华为现在最大的股东(dōng)是谁你(nǐ)或(huò)许(xǔ)听说过，但华(huá)为的股权是如何分配的你不一定(dìng)知道吧，企(qǐ)业现(xiàn)在发展这么大，绝对不(bù)可(kě)能是个别(bié)人(rén)的功(gōng)劳，是很(hěn)多人集体努力(lì)的结(jié)果。

华为员工持(chí)股方案

华(huá)为技术有(yǒu)限(xiàn)公(gōng)司成立于1987年，该公司(sī)专注于ICT领(lǐng)域，在电信(xìn)运营商(shāng)、企业、终端和(hé)云计算等领域构(gòu)筑了端到端的解决方案优势(shì)，截至2016年底(dǐ)，华为有17多(duō)万名员工，全国工商(shāng)联发布“2016中国民(mín)营企(qǐ)业500强”榜单，华为以395狼性文化是什么意思，狼的精神经典十六字0.09亿元的年营业收(shōu)入成为500强榜首，2019年2019中国民营(yíng)企业500强发布，华为投(tóu)资(zī)控股有限公司以7212亿营收排名(míng)第(dì)一，同时华为还(hái)获得(dé)了首(shǒu)批(pī)2019中国品(pǐn)牌强国盛典年度荣耀品牌的殊荣。

现(xiàn)在的(de)华为毫(háo)无疑问是成功(gōng)的，但成功背后到底做了哪些努力我们也可以了解一下(xià)。华为是100%由员工(gōng)持有(yǒu)的民(mín)营(yíng)企业。股东(dōng)会是公(gōng)司权力机(jī)构(gòu)，由工会和华为的主要创始人兼总裁任正(zhèng)非两名股东组成，工会(huì)履行股东职责、行使股(gǔ)东权利的机构是(shì)持股员工(gōng)代(dài)表会。持(chí)股员工代(dài)表会(huì)由全体持股员工代表组(zǔ)成，代表(biǎo)全体持股员工行使(shǐ)有关(guān)权利(lì)，其中任正非作为公司个(gè)人(rén)股东持有公司股份，同时也(yě)参(cān)与(yǔ)了员工持股(gǔ)计划。

2001年底，在(zài)总裁(cái)任正非的强力(lì)推行下，华为公司实行员(yuán)工持股(gǔ)改革：新员(yuán)工不(bù)再派(pài)发长(zhǎng)期不(bù)变一元一股(gǔ)的股票，而(ér)老(lǎo)员(yuán)工的股票也逐渐转化为期股，就(jiù)是所谓的“虚拟受限(xiàn)股”。至于什么(me)叫虚拟(nǐ)受限股(gǔ)呢，这(zhè)是华为投资控(kòng)股有限公司工会(huì)授予员工的(de)一种特(tè)殊股票，每年华(huá)为会根据员工的工作(zuò)水(shuǐ)平和对公司的(de)贡献决定(dìng)其获得的股份数。员工按(àn)照公(gōng)司当年(nián)净资(zī)产价格购买虚拟(nǐ)股，拥有虚拟股的员工，可以获(huò)得一定比例的分红(hóng)。

就是这(zhè)样的华为员工持(chí)股方案让(ràng)华为公司发展的越来越好，公(gōng)司规定根据内(nèi)部的评价(jià)体系，员工(gōng)的虚拟股每年可兑现1/4，价格(gé)是最新的每股净资产价格(gé)，不过(guò)这项规定也有很多限制条件，比如中高层(céng)每年有(yǒu)兑现额度(dù)，只能每年兑现1/10，除非离职。并且在(zài)离开后(hòu)，还要经历公(gōng)司(sī)严格的6个(gè)月审核，确(què)认不(bù)出现创业公司(sī)的(de)产品与华为构成同业竞争(zhēng)、没有从华为内部挖过墙(qiáng)角等等条件中的任何一条后(hòu)，方可全额(é)兑现(xiàn)。

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