金融界(jiè)5月11日消(xiāo)息 网传浦发银行员工因不满降薪而到上海浦银(yín)大厦(shà)抗(kàng)议(yì)一事，引发广泛(fàn)关注。

　　据报(bào)道，另(lìng)有浦发银行的内部知情人士称(chēng)，该事件导火索或系(xì)浦发信用卡中心的空中银行 （外呼） 员(yuán)工要(yào)从行编转外(wài)包，引发部分人员不满(mǎn)。至于浦(pǔ)发(fā)银行的降薪(xīn)传闻，该知(zhī)情人士(shì)称，目前内部(bù)已(yǐ)经整体降薪两轮(lún)，高管则是(shì)年年在降。

　　值(zhí)得注意的(de)是，浦发(fā)银(yín)行今年(nián)一季度(dù)效益出现下滑(huá)。浦发(fā)银行最新公告显示(shì)，公(gōng)司(sī)一季度实现(xiàn)营业收入480.79亿元，同比下降3.85％；税(shuì)后归属于母公司股东的净利润(rùn)158.31亿元，同比下降18.35％。截至3月(yuè)末，浦发银(yín)行总资产为(wèi)8.86万亿元。而在2022年，浦(pǔ)发银行(xíng)还是(shì)唯二净利润增幅为负增长的银行，同比(bǐ)下滑3.46％至511.71亿(yì)元。

　　资产质(zhì)量方面，报告期末，该行后三类不良贷款余额755.54亿元，较上年末增加9.35亿(yì)元； 不(bù)良贷款(kuǎn)率(lǜ)1.52％，较上年末持平； 非练实不食的练实是什么意思，练实指的是什么拨(bō)备覆盖率(lǜ)为160.78％，较上年(nián)末上升1.74个百分(fēn)点； 贷款拨备(bèi)率2.44％。

　　值得(dé)注意的是(shì)，4月24日，有投资者在投资者(zhě)关系平台上向浦发(fā)银行提出，根据浦发银(yín)行2022年年(nián)报(bào)显(xiǎn)示，该行信用卡中心人数为11975人，但其他(tā)可比同业的信用卡(kǎ)中心(xīn)人数远(yuǎn)低于此(cǐ)，如平(píng)安银行(xíng)信用卡中心1992人(rén)、兴业银行(xíng)信(xìn)用卡中心1134人等，“请(qǐng)问贵司的卡中心运营(yíng)是否存(cún)在冗(rǒng)员(yuán)，影响(xiǎng)降本增效的现象，为何与(yǔ)同业相差这么多？”

　　公开资料(liào)显示，在同(tóng)行平均薪(xīn)酬增(zēng)长(zhǎng)的背景下，浦发(fā)银行2022年人(rén)均薪(xīn)酬小幅下降，由2021年的45.88万(wàn)元降(jiàng)至2022年的(de)45.46万元(yuán)。另从浦发银行部分高(gāo)管薪酬(chóu)看，2022年(nián)，行长及(jí)多数副行长薪(xīn)酬有(yǒu)所下(xià)降。同时，该行2022年应付职工薪(xīn)酬为126.7非练实不食的练实是什么意思，练实指的是什么2亿元，较2021年下降14.75％。

　　另一方面，监管层面对金(jīn)融机构过高(gāo)收入进行了调整。2022年8月，财政部下发(fā)了《关(guān)于进一步加强国有金融(róng)企(qǐ)业财务管理的(de)通知》，要求优化薪酬分配结构，未来将更多向一线人员倾斜，同(tóng)时建(jiàn)立健全薪酬分配延期支付(fù)和追责追薪机制。

　　对(duì)此，浦(pǔ)发银行表非练实不食的练实是什么意思，练实指的是什么示(shì)，网(wǎng)传图片系两起独立事件。其(qí)一，网传子(zi)公司(sī)一员工薪酬下调是因其本(běn)人业(yè)绩考核(hé)不佳(jiā)所(suǒ)致，经沟(gōu)通，目前该员工已对(duì)上述(shù)调(diào)整表示理(lǐ)解。其(qí)二，网(wǎng)传集(jí)体事件的图(tú)片(piàn)，系(xì)一业务(wù)外(wài)包公司与所(suǒ)属员(yuán)工之间存在(zài)劳动纠纷所致，目前(qián)该外包公司正与员工沟通解决。

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