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40kg是多少斤护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制(zhì)吗

　　2023年护士还有编制的。

　　还有(yǒu)编(biān)制的!目前并未有确(què)切消息表明要取消(xiāo)护理编制，今年(nián)各地(dì)事业单位(wèi)招考中(zhōng)，也有(yǒu)一部分护(hù)理编制招(zhāo)聘名额，只(zhǐ)是护理编制人员稳定(dìng)性较强，各个单位护理(lǐ)编制的名(míng)额没有那么多，从(cóng)各大二，三级医院情况看(kàn)，护士编(biān)制少(shǎo)之又少，几乎几年都没(méi)有空缺，而在一级医院及(jí)社(shè)区(qū)医院还是有一些(xiē)编制的，但通常要(yào)求比较(jiào)高，一般要求本科(kē)以上40kg是多少斤学历才(cái)可(kě)报考，这个(gè)要结合当地及(jí)各个医院(yuàn)的(de)招(zhāo)聘要求来看。

护士是事业编制吗

　　是是(shì)的。

　　护士是(shì)事业编制。

　　医(yī)院有很多的事业编制的护士，但(dàn)是得通过(guò)考试(shì)，也看学历吧，更多(duō)的(de)是合同制的(de)护士(shì)，非(fēi)编制护士，就是合同护士（聘用护(hù)士）的同工同酬(chóu)问题，是中国护(hù)理的一个焦点(diǎn)问题，也是很多合同护(hù)士所关(guān)心的(de)。

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　　医院分为公立医(yī)院(yuàn)以及私立医院，一般公立(lì)医院是属于自收自(zì)支的事业单位，所以只(zhǐ)有公立医院(yuàn)才有事业(yè)单位编(biān)制(zhì)。

　　公立医院，经营性(xìng)质一般是非营利(lì)性的，后面一般冠以人民(mín)医院(yuàn)，如XX县人民医院(yuàn)，但也不(bù)全是绝对。

护(hù)士享有的权利(lì)

　　一、护(hù)士(shì)执业，有按照国家有关规定获取工资报酬、享受福利待遇、参加社会保险的权(quán)利。

　　任何单(dān)位或者个人不得克扣护士工(gōng)资，降低或者(zhě)取(qǔ)消护士福(fú)利等待(dài)遇(yù)。

　　二、护(hù)士执业(yè)，有获得与其所从事的护理(lǐ)工(gōng)作相适应(yīng)的(de)卫生防护、医疗保(bǎo)健服务(wù)的权利(lì)。

　　从(cóng)事直接(jiē)接触(chù)有(yǒu)毒有害(hài)物质、有感染传染病危险工作的护士，有(yǒu)依(yī)照(zhào)有关(guān)法(fǎ)律、行政法(fǎ)规的规(guī)定接受职(zhí)业健康监护的(de)权(quán)利；患职(zhí)业(yè)病的，有(yǒu)依照有关法(fǎ)律(lǜ)、行政法(fǎ)规的规定(dìng)获得赔(péi)偿的权(quán)利(lì)。

　　三、护(hù)士有按照(zhào)国家(jiā)有(yǒu)关(guān)规定获得与本人业(yè)务能力和学术水平相应的(de)专业技术职务(wù)、职称的权利(lì)；有参加专业培训、从事(shì)学术研究和交流、参加行(xíng)业协会和(hé)专业学术团体的(de)权利(lì)。

　　四、护士有获得疾病诊疗、护(hù)理相关信息的(de)权(quán)利和其他与履行护(hù)理(lǐ)职责相关的权利，可以对(duì)医疗(liáo)卫生机(jī)构和卫生主(zhǔ)管部门(mén)的工作提出意见和建(jiàn)议。

事业(yè)单(dān)位(wèi)四大编制类型(xíng)

参公事(shì)业编

　　参公事(shì)业(yè)编全称是(shì)参照公务员管理的编制(zhì)，它(tā)和公务员(yuán)的编制一(yī)样，都(dōu)处于比(bǐ)较(jiào)高的位置，可以说(shuō)是在金(jīn)字塔的(de)最(zuì)顶端(duān)。

全(quán)额拨款事(shì)业编

　　全额拨(bō)款(kuǎn)事业(yè)编，这个(gè)群体在机关中的工作和公务员没有差别。

差(chà)额(é)拨(bō)款事业编和自收自支事业编人员

　　差额拨款事业编，他的主要(yào)意思是国(guó)家财(cái)政及相(xiāng)关部门拨(bō)款一部分，招(zhāo)聘单(dān)位负责(zé)一部分财政。

工勤编、临(lín)时工、政府雇员

　　此类编(biān)制主要是技术(shù)工人。

　　他(tā)们大多是有技(jì)术但没有学历的编制，工资(zī)收入比一般事业编较(jiào)低、但(dàn)比(bǐ)社会普通工人的工资要高。

事业(yè)单位待遇(yù)方面(miàn)

　　一般(bān)的事业单(dān)位(wèi)工作人员大体分为编制人员和非(fēi)编制(zhì)人员（非编(biān)制人员(yuán)就是本单(dān)位(wèi)自行外聘(pìn)的人员，就象(xiàng)企业聘用一样，由单位(wèi)自(zì)行规定其待遇，付给其(qí)工资，与地(dì)方财政(zhèng)没有关系）。

　　所以(yǐ)，非编(biān)制人员的待遇不一定比(bǐ)编制人(rén)员(yuán)差。

　　目(mù)前多数改革后的事业单(dān)位对新进(jìn)的(de)人员，包括事业编制(zhì)的人员在审查(chá)档(dàng)案后，交给人才中心保管。

　　另外也在积极(jí)推行事业单位人员雇(gù)佣制这将逐渐(jiàn)改变(biàn)事业(yè)单(dān)位编(biān)与企业编的差距。

有无编制之间得区别

1.工资待遇

　　有编制(zhì)的话(huà)你(nǐ)的待遇是(shì)有保证的，没有编(biān)制的话待遇(yù)会差一点。

　　主要表现为绩效工资，住(zhù)房公积(jī)金，住房公(gōng)积金补贴，偶尔年终还有点小(xiǎo)奖金。

2.晋(jìn)升途径

　　有(yǒu)编(biān)制(zhì)的话可以考职称，也可以有升职的希望，没有编制的(de)话你(nǐ)干几年(nián)都是普通科员。

　　与此相(xiāng)关(guān)的各种福利待遇(yù)都收到了限(xiàn)制(zhì)。

　　比如之前有(yǒu)的疗养(yǎng)、年假等。

3.在(zài)单位的地位(wèi)

　　有编制的筒子有投票权(quán)，在竞争上(shàng)岗啊年终互评(píng)的时候你都有权利给同事打个(gè)分啥的，虽说起到的(de)作用并(bìng)不大，但(dàn)至少也(yě)能发表下意见了。

　　没有(yǒu)编制的话或许就没有投票权，某些势力的同(tóng)事对待(dài)你(nǐ)的态度也许会不一样。

4.工(gōng)作量

　　没有编制的人员往往要(yào)承(chéng)担较大的工(gōng)作量。

　　你不做有随(suí)时(shí)走人的(de)风险。

　　至于有(yǒu)编制(zhì)的人(rén)，或(huò)许(xǔ)会出现(xiàn)年纪大点的有(yǒu)时候领导也会使唤不动。

护士(shì)是事业编制(zhì)吗

一，为什么(me)有些(xiē)护士有编制？是(shì)啥(shá)编制？

　　首(shǒu)先可以明确(què)一点，但凡是有编制的护(hù)士(shì)，一定是(shì)公立医院的(de)护士，民营(yíng)医院的护士肯定(dìng)不存在编制(zhì)一说，因为(wèi)公立医院和民(mín)营医院(yuàn)的性(xìng)质存在本(běn)质(zhì)区别(bié)。

　　公(gōng)立医院，比如社区医(yī)院、乡镇医(yī)院、县区医(yī)院(yuàn)、地(dì)市级医(yī)院，它(tā)们属于(yú)事业单(dān)位，且多是(shì)差额拨(bō)款的事业(yè)单(dān)位，即部分开(kāi)支由财政拨款、部分开(kāi)支由(yóu)医院通(tōng)过自己的途(tú)径(jìng)筹集(jí)。

　　既然性(xìng)质是(shì)事(shì)业(yè)单(dān)位，那么有(yǒu)一部分(fēn)医生、护士等员(yuán)工就属于(yú)事业(yè)编制。

　　反观民营(yíng)医院，自(zì)负亏(kuī)盈，与财(cái)政(zhèng)拨(bō)款不搭边、与事(shì)业单位更不搭边，本质上属于企业(yè)或公司的(de)范畴，无(wú)论是医(yī)生还(hái)是护士、后(hòu)勤保障人员，都属于企业员工，没有(yǒu)事业(yè)编制。

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　　既然公立(lì)医院属(shǔ)于(yú)事(shì)业单位，那么(me)为什么不是所有的护士都是事业编制呢？为(wèi)什么拥有事业编(biān)制的护士以年龄大的护士为主呢？原因主要(yào)有(yǒu)以下几(jǐ)点：

　　1，事业编制的公立医院(yuàn)与其他(tā)机(jī)关(guān)事业单(dān)位一样，编制规(guī)模是有(yǒu)限的，与(yǔ)公安(ān)有辅警、城管有外聘人(rén)员的(de)道(dào)理(lǐ)一样，在编制规模有限、工作量(liàng)或业务量又较高的矛盾下，招录非编制(zhì)人员是解决(jué)上述矛盾(dùn)最为直接(jiē)有效的手段；

　　2，有(yǒu)些护士没有编制也是(shì)出于管理(lǐ)、成本的考虑(lǜ)，从成(chéng)本角(jiǎo)度来说，毕竟医(yī)院(yuàn)是(shì)差额拨(bō)款的事业单位，凡(fán)事不能(néng)过度依赖财政(zhèng)拨款(kuǎn)，用人成本在很大程(chéng)度上(shàng)还要依(yī)靠自(zì)筹，因(yīn)此用人成(chéng)本(běn)越低(dī)越好，而非编制人(rén)员正(zhèng)好符合这一要求(qiú)；

　　3，最后就(jiù)是(shì)医院去(qù)事业编进程(chéng)的要求(qiú)。

　　前几年在(zài)去事业编的大背景下，有编制的护士退休之后，编额随即取(qǔ)消，新工作的(de)护(hù)士也不再(zài)占(zhàn)用编(biān)制，而是合同制(zhì)或派遣制。

　　这就是为什么编制越(yuè)来越(yuè)少，且编额多被年龄大(dà)的护士占据的原因所在。

二，护士如今(jīn)的用工形式、待遇(yù)差别

　　当下，除了少部分护士有事业编制以外，在限编、去事业编的大背景下，绝大部分(fēn)的护(hù)士有两种用工(gōng)形式(shì)，一是合同制、二是派遣(qiǎn)制。

　　所谓合同制(zhì)，即护士直接与医院签订(dìng)用工合同，档案(àn)由(yóu)医(yī)院人事部门或者(zhě)人才市场管(guǎn)理(lǐ)；在(zài)收入构成方面，除(chú)了基本工资以外，根(gēn)据工作年限和职称，发放一定系(xì)数的(de)科室奖金(jīn)。

　　因为(wèi)与医院(yuàn)直(zhí)接签订的用工(gōng)合(hé)同，所以(yǐ)也直接归医院管理(lǐ)，这一(yī)点与事业编制的护士差别(bié)不大，差别较(jiào)大的是晋升方面不占(zhàn)优势。

　　第二，派(pài)遣制(zhì)。

　　派遣制(zhì)就更好理解了(le)，本质上不(bù)属于医院(yuàn)的职工，而是与第(dì)三方(fāng)劳务公司、人(rén)力资源(yuán)公(gōng)司签订(dìng)劳动合同，第三方公司(sī)再派遣其到(dào)医院工(gōng)作，薪资待遇(yù)的多少一般(bān)由劳务(wù)公(gōng)司决定(dìng)，医(yī)院不与其直接发生薪(xīn)资(zī)发放关系。

　　派遣制(zhì)的护士在晋升、薪资待(dài)遇、工作稳定性等方面(miàn)都不(bù)及合(hé)同(tóng)制护士，而且(qiě)多(duō)从(cóng)事(shì)最苦最累的基(jī)础护(hù)理工作。

　　其他福利待遇方面，比如(rú)过(guò)年过节发放的(de)水果蛋(dàn)糕(gāo)、粮米油盐(yán)等(děng)，三种类型的用工差别不大(dà)。

　　不过，有(yǒu)些地区的事(shì)业编人(rén)员(yuán)有精神文明(míng)奖，合同(tóng)制、派遣制的(de)护士当然(rán)就没有资格(gé)发放(fàng)了。