什么是人员类型？是人员分类(lèi)是指将公共部门(mén)中(zhōng)的工作人(rén)员或职位按照工(gōng)作性质(zhì)、责任轻重、资历条件(jiàn)及(jí)工作环境等因素分门别类，设定等级(jí)，为人(rén)力资(zī)源管理的其(qí)他环节(jié)提供相(xiāng)应管理依据的程序方法(fǎ)的。关于什(shén)么(me)是人员(yuán)类型以(yǐ)及什么是人员类型人员类型(xíng)怎么填写，什(shén)么是人(rén)员类型(xíng)？，什么是人员(yuán)类型分类，什么是人员类(lèi)型的人，什么是人员类(lèi)型编制等问题(tí)，小编将为你整理(lǐ)以下的知识答(dá)案：

人员类型有哪些

　　人员类型有如下(xià)：

　　人员类别有几种：学生、工人、农(nóng)民、干部或社会(huì)青年等。人员分(fēn)类的(de)对象是：公(gōng)共部门中的工作(zuò)人员或(huò)职位，由此形成里两种典型的人员分类制(zhì)度，一是(shì)以工(gōng)作(zuò)人员(yuán)的(de)官阶为中心(xīn)的(de)品位分类，二是以(yǐ)职(zhí)位为中心的职位分类(lèi)。

　　人员岗位设置和划分，不(bù)能孤立地、局(jú)部地去看(kàn)，而应该从rx550相当于什么显卡，rx580相当于什么显卡各职位的相互联系上(shàng)，从(cóng)总体上去(qù)把(bǎ)握(wò)。任(rèn)何系(xì)统都具(jù)有5个特征：

　　1、集合性。由两(liǎng)个或两(liǎng)个以(yǐ)上相(xiāng)互区别的要(yào)素组成。

　　2、相关性。各(gè)要素(sù)间相互联系，相互(hù)作用。

　　3、目的(de)性。任何系统都(dōu)为一定的目(mù)的而(ér)存在(zài)。

　　4、整体性。一(yī)个系统是(shì)由(yóu)两个或两个以上要素构成的有机整体。尽(jǐn)管每个要素都可(kě)以独立成为(wèi)一个(gè)子(zi)要素，但是各个子(zi)要(yào)素间又是紧密联系不可分割的(de)统一体(tǐ)。

　　5、环(huán)境适应(yīng)性(xìng)。任何(hé)系统都必须适应外部环境条(tiáo)件及其(qí)变化，和其他有关的系(xì)统(tǒng)相互联系(xì)，构成一(yī)个更大(dà)的系统。

什么是人员类型

　　是人员分类是指将公共部(bù)门中的工作(zuò)人员或职位按照工作性质、责(zé)任轻(qīng)重、资历条件及工作(zuò)环境等因素(sù)分(fēn)门(mén)别类，设定等级，为人力资源管理的其他环节(jié)提供(gōng)相应管(guǎn)理依(yī)据的程序(xù)方法的。

　　求职(zhí)登记的人(rén)员类(lèi)别(bié)要填:学生、工人(rén)、农(nóng)民、干部或(huò)社会青年等(děng);如果是(shì)社保登记(jì)表上的人(rén)员类别(bié)要填:退休或(huò)未(wèi)退休。

　　人员分类是指将(jiāng)公共部门中(zhōng)的工(gōng)作人(rén)员或(huò)职位(wèi)按照工作性质、责任轻重、资历条(tiáo)件及工作环(huán)境等因素分(fēn)门别类，设定(dìng)等(děng)级，为(wèi)人力资源管理的其他环节提供相应管理依据的程(chéng)序方法。

　　1、人员分类依据:工作性质、责任轻重、资历条件及工作(zuò)环境等因素。

　　2、人员分类的(de)对象是:公共部(bù)门中(zhōng)的工作人(rén)员(yuán)或职(zhí)位，由(yóu)此形成(chéng)里两种典型的人员分类(lèi)制度，一是以工(gōng)作人(rén)员的官阶(jiē)为中心的品位分类，二是以职(zhí)位(wèi)为中心的职(zhí)位(wèi)分类。

　　按照企(qǐ)业(yè)职工工(gōng)作岗位的(de)性(xìng)质(zhì)、任(rèn)用(yòng)期(qī)限和他们同(tóng)生产之间的(de)关系的性(xìng)质(zhì)进(jìn)行的(de)划分。

　　可分为工人、学(xué)徒(tú)、工程技术人员、管理人员、服务人(rén)员、由企业支付工(gōng)资，但与企业生产基本无关(guān)的(de)人员(yuán)，包括农副业(yè)生产人(rén)员、出国(guó)援外人(rén)员、6个月(yuè)以(yǐ)上长期学习人员、外借人员、关(guān)停企业留(liú)守人员和待分配人(rén)员(yuán)等。

　　正式职工是(shì)指(zhǐ)与(yǔ)非正式职工对立，与用(yòng)人单位签(qiān)订长期劳动合同，即劳动合同制(zhì)职工，享受(shòu)国家规(guī)定的工资(zī)福利待遇。

　　正式工属于一种(zhǒng)国家的人员编制，承担相(xiāng)应(yīng)的工作责任(rèn)，受劳动法保护，用人单(dān)位不得随意辞退，即使辞退也有相应(yīng)的赔偿。

　　另(lìng)外有(yǒu)编制(zhì)的是国家正式职工，比如公(gōng)务员，事业单位行政编制，国(guó)企的(de)正式员工等等(děng)。

　　在劳动法及(jí)劳(láo)动合同法颁布实施后(hòu)，指与(yǔ)用(yòng)工单位签订劳动(dòng)合(hé)同，从而与用人单位存在劳动关系（包(bāo)括事实(shí)劳动(dòng)关系(xì)）的各种用工形(xíng)式(shì)、各种(zhǒng)用工(gōng)期限的(de)劳动者，包括企(qǐ)业的管理人员、技(jì)术人(rén)员和工人以及外籍(jí)员工等(děng)全体人员。

人员类别是什么意(yì)思？

　　员工类别是指该员工(gōng)应该属于那一(yī)类别，如(rú)有生产工人(rén)、车间(jiān)管理人员、一般管理人员等。

　　分(fēn)类别的目的是为在分(fēn)配(pèi)有关成(chéng)本费(fèi)用(yòng)有关(guān)科(kē)目时确定该人(rén)员是属(shǔ)于那一类(lèi)型(xíng)的。

　　员工，企业中的行政和业(yè)务(wù)人员，主(zhǔ)要存(cún)在(zài)于公司制的(de)企业中，员工也体现雇(gù)员这一劳动(dòng)者与企业的雇佣合同(tóng)关系，如某(mǒu)某(mǒu)公司(sī)员工(gōng)，但鲜有某某rx550相当于什么显卡，rx580相当于什么显卡建筑(zhù)（环卫）员工(gōng)。

　　总(zǒng)的说来，员(yuán)工包含于职工中。

　　扩展资料：

　　具有以下特点：

　　1、创造(zào)性(xìng)强：他们(men)主要依靠(kào)自己对新知识的探索和领悟，从(cóng)而产生对新事物创(chuàng)造的欲望(wàng)，推动(dòng)生产的(de)发展、技术的更新，产品的换代(dài)，从而使知识资本增值。

　　2、独立性强：由于知识型员工掌握企业生产发(fā)展所必须的(de)知(zhī)识，具有(yǒu)某种(zhǒng)特殊技能，因(yīn)此他们更愿意在一个独(dú)立的工作环境(jìng)中工作，不愿(yuàn)意(yì)接受其他事物(wù)或(huò)人员的牵(qiān)制。

　　3、成就欲强：他(tā)们(men)不仅想获得一定的物质报(bào)酬，更想获得社(shè)会(huì)的尊重、上级的器重、个(gè)人的声(shēng)望。

　　4、自我完善欲望强：知识(shí)型员工(gōng)对知(zhī)识不断学习、更新，对新(xīn)技术不断探索(suǒ)追求，以期(qī)促进(jìn)自我完(wán)善的意识和(hé)自(zì)觉性(xìng)。

　　什么是人员类型(xíng)？是(shì)人员分类(lèi)是指将公共部门中的工作(zuò)人员或(huò)职位按照工作性质、责(zé)任轻(qīng)重、资历条件及工作(zuò)环境等因素分门别类，设(shè)定等级，为人力资源管理的(de)其他(tā)环节提供相应管理依据的(de)程序方(fāng)法的(de)。关于什么是人员类型以及什么是人员(yuán)类型人员类型怎么填写，什(shén)么是人员类型？，什么(me)是人(rén)员类型分类，什么是人员类型的人，什(shén)么(me)是(shì)人员类型(xíng)编制等问题，小编将为你(nǐ)整(zhěng)理以下的知识(shí)答案：

人员类型有哪些

　　人(rén)员类型(xíng)有如下：

　　人员类别有(yǒu)几种：学生、工人、农民、干(gàn)部(bù)或社会青年等。人员分类的对象是：公(gōng)共部门中的(de)工作人员或职位，由此形成里两种典型的(de)人员分(fēn)类(lèi)制rx550相当于什么显卡，rx580相当于什么显卡度，一是(shì)以工(gōng)作人(rén)员(yuán)的官阶为中心的品位分类，二是以职位为中(zhōng)心的(de)职位分类。

　　人员岗位设(shè)置和(hé)划分，不能孤立地、局部地去(qù)看，而(ér)应(yīng)该(gāi)从各职位的相互联(lián)系上(shàng)，从总体上去把(bǎ)握。任何系统都(dōu)具有5个特征：

　　1、集合性。由两个或两个以上相(xiāng)互区别的要素组成。

　　2、相关性。各要(yào)素间相(xiāng)互联系，相互作用。

　　3、目的性。任何(hé)系(xì)统都为一定的目的而(ér)存在。

　　4、整体性。一个系统是由两(liǎng)个或两个以(yǐ)上要素构成的有机整体。尽管每(měi)个要素都可以独立成(chéng)为一(yī)个子要素(sù)，但是各个(gè)子要素(sù)间(jiān)又(yòu)是紧密联系不可分割的统一体。

　　5、环境适(shì)应性。任何(hé)系统都(dōu)必须适应(yīng)外部(bù)环(huán)境条件及其(qí)变(biàn)化，和其他有关的(de)系统相(xiāng)互联系(xì)，构成一个更大的系(xì)统(tǒng)。

什么是(shì)人(rén)员类型

　　是人员(yuán)分类是(shì)指(zhǐ)将公共部门中的(de)工作人员或职位按照工(gōng)作性质(zhì)、责任(rèn)轻重、资(zī)历条件及(jí)工(gōng)作环境(jìng)等因(yīn)素分门别类，设定等级，为人力资(zī)源(yuán)管理的(de)其他环节提供相应管理依据的程序方法的。

　　求职(zhí)登记的(de)人员类别要填:学生、工人(rén)、农民、干部或社会青年等;如果是(shì)社保登(dēng)记表(biǎo)上(shàng)的人员类别要填(tián):退休(xiū)或未(wèi)退(tuì)休。

　　人员分类是指(zhǐ)将公共部门中的工作(zuò)人(rén)员或(huò)职位按照工作性质(zhì)、责任轻(qīng)重、资历条件及工(gōng)作环境等因素(sù)分门别类(lèi)，设(shè)定等级，为(wèi)人力资源管理(lǐ)的(de)其(qí)他环节提供相应管理依据的(de)程序方法。

　　1、人员分类依据:工作性质、责任轻重(zhòng)、资历条件及工作环境等(děng)因(yīn)素。

　　2、人员分类(lèi)的对象(xiàng)是:公共(gòng)部门中的工(gōng)作人(rén)员或职位，由此形成里两(liǎng)种典型(xíng)的人员分类(lèi)制(zhì)度，一(yī)是以工(gōng)作人员的(de)官阶为中(zhōng)心的(de)品位分类，二是以职位为中心的职位分类。

　　按照企(qǐ)业(yè)职(zhí)工工(gōng)作(zuò)岗位的(de)性质(zhì)、任用期(qī)限和他(tā)们同生(shēng)产之间(jiān)的关系(xì)的性质(zhì)进行的(de)划分。

　　可分为(wèi)工人、学徒、工程技术人(rén)员、管理人员、服务人员、由(yóu)企业支付工(gōng)资，但与企业生产基(jī)本无关的人员，包括农副业生产人(rén)员、出(chū)国援外人员、6个月以上长期学(xué)习人员、外借(jiè)人员(yuán)、关(guān)停企业(yè)留守人员和待分(fēn)配人(rén)员等。

　　正式(shì)职工是指与非正式职工(gōng)对立，与用人单位(wèi)签订(dìng)长(zhǎng)期劳动合同(tóng)，即劳动合(hé)同制职工，享受国(guó)家规定的工资福利待遇。

　　正式工属于一种(zhǒng)国家的(de)人员(yuán)编(biān)制，承(chéng)担相应的工作责任，受(shòu)劳动法保护，用(yòng)人单位不(bù)得(dé)随意辞退，即(jí)使(shǐ)辞(cí)退也有相应的赔偿(cháng)。

　　另外(wài)有编(biān)制的是(shì)国家正式职工(gōng)，比(bǐ)如公(gōng)务员，事业单位(wèi)行政编制，国企的正式员(yuán)工等等。

　　在劳(láo)动(dòng)法及(jí)劳动合同法颁布实施后，指与用工单位(wèi)签订劳动合同，从(cóng)而与用人单(dān)位(wèi)存在劳动关(guān)系（包括事(shì)实劳动关系）的各种用(yòng)工形式、各种用工期限的劳动(dòng)者，包括(kuò)企业(yè)的管理人员、技术人员和(hé)工人以(yǐ)及外(wài)籍员工等(děng)全体(tǐ)人(rén)员。

人员类别是什么意(yì)思？

　　员工类别是指该(gāi)员工(gōng)应该属于那(nà)一类(lèi)别，如有生产(chǎn)工人、车间管理(lǐ)人员、一(yī)般管(guǎn)理人员等。

　　分类别的目的是为在分配有关(guān)成本费用有关科(kē)目时确定该人员(yuán)是(shì)属于那一类(lèi)型的。

　　员(yuán)工，企业中的(de)行政和业务人员，主要存在于公司制的企业中，员工也(yě)体现雇员这一(yī)劳动者与(yǔ)企业(yè)的雇佣(yōng)合同关系，如某某公司员(yuán)工，但鲜有某某建筑（环卫）员(yuán)工。

　　总的说来，员工包含于职工中。

　　扩展资料：

　　具有以下特(tè)点(diǎn)：

　　1、创造(zào)性强：他(tā)们主要依靠自己对新知识的探索和领悟(wù)，从而产生对新事(shì)物创造的欲(yù)望，推动生产(chǎn)的(de)发(fā)展、技(jì)术的更新，产品的换(huàn)代(dài)，从(cóng)而使知识资本增(zēng)值。

　　2、独立性强：由于知识型(xíng)员工(gōng)掌握企业(yè)生产发(fā)展所必须的知识，具有某种特殊技能(néng)，因此他们更(gèng)愿意在一(yī)个独(dú)立的工作环(huán)境中工(gōng)作(zuò)，不愿意(yì)接受其他事(shì)物或人(rén)员(yuán)的牵(qiān)制。

　　3、成就欲强：他们不仅想获得一定(dìng)的物质报酬，更想(xiǎng)获得社会的尊重、上级(jí)的器(qì)重(zhòng)、个人的声望。

　　4、自我完(wán)善欲(yù)望(wàng)强：知(zhī)识型(xíng)员工对知(zhī)识不断学习、更新，对新技术不断(duàn)探索追求(qiú)，以期促进自我完善的意(yì)识和自觉性(xìng)。

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