你的工作“钱”景如(rú)何？国家统计局最新(xīn)发布的数据显(xiǎn)示，2022年全国城镇(zhèn)非私营单位就(jiù)业人员(yuán)年平均(jūn)工资为(wèi)114029元，比上年增(zēng)加(jiā)7192元；全国城镇(zhèn)私营单(dān)位(wèi)就(jiù)业人(rén)员年平均工(gōng)资为65237元(yuán)，比上(shà陌上人如玉公子世无双意思是什么，陌上人如玉,公子世无双意思出处ng)年增加2353元。在19个行业(yè)门类(lèi)中，有18个行(xíng)业的就业人员平均工资保持增长。

　　宏观经济大盘总体稳定为工资增长(zhǎng)奠定了基础。2022年，面(miàn)对(duì)国内(nèi)外多重超预期因(yīn)素(sù)冲击(jī)，党中央(yāng)、国务院(yuàn)及时出台(tái)实施(shī)稳经济一揽(lǎn)子政策(cè)和接(jiē)续措(cuò)施(shī)，各(gè)地区各部门加大援企稳岗、就(jiù)业帮扶力度(dù)，就业形(xíng)势保持了总(zǒng)体稳定。2022年(nián)城镇单位就业人(rén)员工资增速(sù)虽有所回(huí)落，但(dàn)总(zǒng)体上(shàng)保持(chí)了增长(zhǎng)。

　　数据出炉后，不少网(wǎng)友表示“又双叒叕被(bèi)平均(jūn)”“一不小心又拖了后腿”，还有网友(yǒu)调侃“谁(shuí)领(lǐng)了我的钱”。平均工资统(tǒng)计数(shù)据与个体感受差异较大，几乎(hū)是每(měi)年数据发(fā)布后都有的反应，对此应科学理性(xìng)看(kàn)待。

　　首(shǒu)先要(yào)看到(dào)，行业间、地区间工资(zī)水平(píng)差距确实(shí)还较为(wèi)明显(xiǎn)。数据(jù)显示，城镇非私营单(dān)位(wèi)工资水平行业高低倍差达到(dào)4.08；城镇私(sī)营单位(wèi)工资(zī)水平行业高低倍(bèi)差为2.91。私营(yíng)单位(wèi)平均工资仅(jǐn)相当于非私营(yíng)单(dān)位的57.2％，且增速慢(màn)于非私营单(dān)位。

　　分区域看，无(wú)论在城镇非私营单位还是私营单位中，工资水平都(dōu)是(shì)东部最高(gāo)、东(dōng)北最低(dī)。分行(xíng)业(yè)看，信息传(chuán)输、软件和(hé)信息(xī)技(jì)术服(fú)务业(yè)，金(jīn)融业，科学研究和技术服务业平均(jūn)工资水平位居前三位，这(zhè)也符(fú)合近年来社会的普遍认知。在城镇(zhèn)非私营单(dān)位(wèi)中(zhōng)，工资(zī)水平(píng)排在后三位的是住(zhù)宿和(hé)餐饮(yǐn)业，农林牧(mù)渔业(yè)，居(jū)民服务、修理和其他(tā)服务业；在(zài)私(sī)营单位中则(zé)是农林牧渔(yú)业，水利(lì)、环境和(hé)公共设施管理(lǐ)业以及住宿和(hé)餐饮业(yè)。

　　理性看待平均工(gōng)资(zī)，还需要了解这一数据是如(rú)何统计(jì)的。平(píng)均工资的统(tǒng)计对象是城镇地域内从业人员在5人及(jí)以上的法(fǎ)人单位(wèi)，个体工商(shāng)户(hù)、自由(yóu)职业者等非(fēi)单(dān)位就(jiù)业人员不在统计范围内(nèi)。为什么平均工资比感(gǎn)觉中(zhōng)的高？首先，平(píng)均工资反映的是(shì)税(shuì)前工资，也就是单位就(jiù)业(yè)人员领取的(de)由本单位发放(fàng)的全(quán)部劳动报酬(chóu)，包括工资、奖金和各类(lèi)津贴(tiē)补贴(tiē)，以及(jí)单位从个人(rén)工资中代扣代缴的(de)个人所得税、社会保险(xiǎn)基金及住房公积(jī)陌上人如玉公子世无双意思是什么，陌上人如玉,公子世无双意思出处金等。因此，统计数据往(w陌上人如玉公子世无双意思是什么，陌上人如玉,公子世无双意思出处ǎng)往比个人拿到手的实发工资要(yào)高一些(xiē)。

　　平均工资(zī)也不(bù)等于(yú)个人工(gōng)资。平均工资是某一范围内所有个人(rén)工资的平(píng)均值。由(yóu)于所处行(xíng)业、隶属关系、单位性质(zhì)、所(suǒ)在地区、经济效益及个人(rén)所在(zài)岗位不(bù)同等诸多因素影(yǐng)响，各地区(qū)、各行(xíng)业之间工资水平客观(guān)上存在较大差异。不宜简单将个人工资(zī)与总体平(píng)均工资(zī)直接比较。实际上，工资(zī)和收(shōu)入一般呈现正偏(piān)态分布，也就是少数人(rén)工资(zī)水(shuǐ)平(píng)较高(gāo)，多数人工资(zī)水平(píng)较低，平均值往往偏离并高(gāo)于一般水(shuǐ)平，即大多(duō)数个体数据低于平均值。

　　既然如此(cǐ)，为何还(hái)要(yào)进行平均工资统计？这是因为(wèi)，平均工资指(zhǐ)标对于(yú)宏观政(zhèng)策研究具有重要意义。工资数据可以(yǐ)反(fǎn)映不同行业、不同岗位(wèi)之间(jiān)的(de)工资(zī)分(fēn)配关系和工资差异(yì)变化趋势，对国(guó)民经(jīng)济核算、研究制定收入分配政策至关重(zhòng)要。此外，无(wú)论(lùn)是诉讼申领赔(péi)偿，还是(shì)灵(líng)活就(jiù)业(yè)人员缴纳社(shè)会保险，都要以平均工资作为(wèi)计算基数。

　　网友的“被平均”之叹之(zhī)惑，一(yī)定程度上是由于对(duì)工资统(tǒng)计缺(quē)乏足够了(le)解，但更深层面上也反映出人(rén)们对(duì)提高(gāo)收入水平的期盼。“啥时候把工资(zī)给我涨涨”，是许多(duō)网友在调侃(kǎn)之外的共同心(xīn)声。

　　工资收入是劳动者最(zuì)关心、最直(zhí)接、最现实的经济利益(yì)。党的(de)十八大以(yǐ)来(lái)，党中央(yāng)深入推进工资收入分配(pèi)制度改革取得(dé)明显成效，工资收入分配格局不断优化(huà)。进一(yī)步推动(dòng)收入增长，根本上要靠经(jīng)济发展(zhǎn)做大“蛋糕”。要持(chí)续强化就业优先政策，坚持经济发展(zhǎn)就(jiù)业导(dǎo)向(xiàng)，努力实现更(gèng)加充(chōng)分、更高质(zhì)量就(jiù)业。在此基础上(shàng)，进(jìn)一步优(yōu)化收入分配结构，分好“蛋糕”。坚持多劳(láo)多得(dé)，着重保护劳(láo)动所得，增加劳动者特别(bié)是一(yī)线(xiàn)劳动(dòng)者(zhě)劳动报酬，提高劳动报酬在初次分配中的比重。健全劳动、资(zī)本(běn)、土地、知识、技术、管理、数据等(děng)生产要(yào)素由市场(chǎng)评价(jià)贡(gòng)献、按贡献决定报酬的机制(zhì)，健全劳(láo)动者工(gōng)资决定、合理(lǐ)增长和(hé)支(zhī)付保障机制，健全最(zuì)低工资(zī)标准调整机制。

未经允许不得转载：惠安汇通石材有限公司 陌上人如玉公子世无双意思是什么，陌上人如玉,公子世无双意思出处