近(jìn)年来，非全日制用工形式(shì)快速发展，特(tè)别是在服务领域，使用非(fēi)全日制用工的企业越来越(yuè)多(duō)。有人将非全(quán)日(rì)制用工视为劳务关系或(huò)临时(shí)工(gōng)，有人认为(wèi)非(fēi)全日(rì)制用工不用缴纳社保费(fèi)。事(shì)实果真如此吗(ma)？什么是(shì)非(fēi)全(quán)日(rì)制用工？非全日制用工(gōng)是(shì)临(lín)时工吗？用(yòng)人单位是否需要缴纳(nà)社(shè)保？一起来(lái)看(kàn)本期快问快答↓↓↓

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　　什么是非全日制用工？非全(quán)日制用工就是临时工吗？

　　A：非全日制用(yòng)工的基本特(tè)征是每日工作时间(jiān)和(hé)每周工作时间少于全日制用工的工作时间。劳动合同法实施条例(lì)规定，非全日制用(yòng)工是指以小时(shí)计酬为主(zhǔ)，劳动者(zhě)在同一用人单位(wèi)一般平(píng)均每日(rì)工作时间不超过4小(xiǎo)时，每(měi)周工作时间累计不(bù)超过24小时的用(yòng)工(gōng)形式(shì)。

　　我国劳动(dòng)法自1995年1月1日起施行后，法律上已无临时工、正式工(gōng)区分，用工双(shuāng)方都应(yīng)签订(dìng)劳动合(hé)同，明确权利和义务。非全(quán)日制用工(gōng)尽管比全日制用工工(gōng)作时间短，但(dàn)劳动者和(hé)用人(rén)单位建立了劳(láo)动关系(xì)。因此，劳俄罗斯为啥打不赢乌克兰，乌克兰为什么这么难打动法的一般原则和一般规则对(duì)其均(jūn)适用。

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　　非全日制用工是否(fǒu)需要签订书(shū)面(miàn)劳(láo)动(dòng)合同？

　　A：非(fēi)全日制(zhì)用(yòng)工也要签订(dìng)劳动(dòng)合(hé)同，但是可以不签订(dìng)书面(miàn)劳动合同。同(tóng)时，只(zhǐ)要(yào)不影响其他劳(láo)动合同(tóng)的(de)履行，劳(láo)动者也可(kě)以与不同(tóng)单位签订多个非全日制(zhì)用工劳动合同。对于(yú)用人单位存在的违(wéi)法行为，劳动者(zhě)可以(yǐ)要(yào)求(qiú)劳(láo)动行(xíng)政部门(mén)处理，也可以通(tōng)过(guò)劳动仲裁主张权益。俄罗斯为啥打不赢乌克兰，乌克兰为什么这么难打p>

　　非全日制用工双方当事人任何一方都(dōu)可(kě)以随(suí)时通知对方终止用(yòng)工；终止用工(gōng)，用人(rén)单位不(bù)向劳动者支(zhī)付经济补偿(cháng)，也就(jiù)是对双方解除劳动关系不(bù)作时(shí)间(jiān)和形式(shì)的限制，可以(yǐ)书面(miàn)也可以口头解除，无需提前通知。

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　　用人(rén)单位是否需(xū)要为非(fēi)全日制用工缴(jiǎo)纳社保？

　　A：法律规定(dìng)，非全日制用工，用人单(dān)位(wèi)可以(yǐ)不用缴(jiǎo)纳(nà)养老保险(xiǎn)、医(yī)疗(liáo)保险、失业保(bǎo)险、生育保险等险种费用，但是应缴纳工伤保(bǎo)险费。从事非全日制工作(zuò)的(de)劳(láo)动者可以以个人身份参(cān)加基本(běn)养老保险、基本医疗保(bǎo)险，这区别于(yú)全日制劳动者的“五险一金”缴纳义(yì)务(wù)。

　　要引导(dǎo)当事人以书面合同(tóng)约定双方的权利(lì)义务，强化(huà)非(fēi)全日(rì)制用工劳动者(zhě)的社会保(bǎo)险(xiǎn)权(quán)益(yì)保护，还要防止以(y俄罗斯为啥打不赢乌克兰，乌克兰为什么这么难打ǐ)非(fēi)全日(rì)制用(yòng)工掩(yǎn)盖全日制用工的(de)行为。

　　总体上看，目前(qián)我国的非全日制(zhì)用工制度强调其灵活性和特殊性，应进(jìn)一步贯彻(chè)非(fēi)全(quán)日制用(yòng)工和全日制用工劳动者平等(děng)保护(hù)的原则，完善非(fēi)全日制用工合同(tóng)订立、合(hé)同解(jiě)除和终止以及社会(huì)保险等制度，更好保护非全日制用工劳(láo)动者的权益。

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