5月28日，上海荣正企(qǐ)业咨(zī)询服务（集团）股(gǔ)份有限(xiàn)公司发布(bù)了《中国企(qǐ)业家价值报(bào)告(gào)（2023）》（以下简称“报告(gào)”），揭开了2022年(nián)度(dù)上市公司高管(guǎn)薪酬、股权(quán)激励情(qíng)况的详情序幕。

　　报告(gào)显示(shì)，通威(wēi)股份(fèn)副(fù)总裁李斌，三一重能总经理(lǐ)、核(hé)心(xīn)技术(shù)人(rén)员李强，药明康德董事长、总(zǒng)裁(cái)李革分别占据2022年度A股(gǔ)上市(shì)公司高管(guǎn)薪酬排(pái)行(xíng)前三甲，还有高管薪(xīn)酬超8000万(wàn)。

　　另外，2022年(nián)上(shàng)市公(gōng)司最高年薪的平均值(zhí)为(wèi)171.41万元，同比(bǐ)增长3.63％，增速有所放(fàng)缓(huǎn)。

　　具体详情如下——

　　A股高(gāo)管最高年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年(nián)4月30日以前公(gōng)开披露的上市公(gōng)司年报，剔除单(dān)独发行B股的上市公(gōng)司(sī)、暂停(tíng)上(shàng)市的公(gōng)司，以及2023年1月1日以后上市的公(gōng)司，最(zuì)终(zhōng)研究样(yàng)本(běn)为(wèi)5061家。

　　其中，2022年度A股(gǔ)上市公司(sī)最高(gāo)年薪排(pái)行中，高管年薪(xīn)最高(gāo)的“花落(luò)”位于四(sì)川的(de)通威股份，其副总裁李斌(bīn)以8652.9万元(yuán)位(wèi)居高管薪(xīn)酬(chóu)的榜首(shǒu)，其次为三一(yī)重能总经理、核(hé)心(xīn)技术人(rén)员李强，年薪为5497.9万元(yuán)，再(zài)次为药明康德(dé)董事长、总裁李革(gé)，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事长年薪排(pái)行(xíng)中，薪酬超过2千万(wàn)的有6家公司。其(qí)中，三(sān)一重能董事长周福(fú)贵以年薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次为药(yào)明康(kāng)德董事长、总裁李革年薪4196.9万(wàn)元，再次为迈瑞医疗董事长李(lǐ)西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊(yī)利股份(fèn)、鹏鼎控股董事(shì)长年薪均居于(yú)前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元(yuán)。

　　报告指出，从“历年公司高管最(zuì)高(gāo)年薪(xīn)平均值增长(zhǎng)率趋势图”可(kě)知，相较于(yú)2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下(xià)降至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来(lái)看，上(shàng)市(shì)公(gōng)司(sī)高管年(nián)薪水平(píng)整体增长水(shuǐ)平呈现回暖态(tài)势。

　　金融业(yè)高管(guǎn)薪酬均(jūn)值超(chāo)250万(wàn)

　　报告指出，在2022年度，从(cóng)行业(yè)角度(dù)来看(kàn)，金融业(yè)上市公司(sī)高管(guǎn)薪酬水平仍然(rán)位列第(dì)一，均值为254.9万元(yuán)；卫(wèi)生(shēng)和社会(huì)工作(zuò)行业(yè)紧随其(qí)后，均值为240万元。

　　上海荣正(zhèng)咨询认(rèn)为，此主要在于2022年度，由于新冠疫情的持续影响(xiǎng)，卫(wèi)生和社(shè)会工作行业(yè)依旧保持高速(sù)增长(zhǎng)。不(bù)过，随着防疫(yì)政策(cè)持续(xù)的优化，多地已(yǐ)调(diào)整(zhěng)核酸检测的必要性与频率，不再将核酸结果作为出行的限制(zhì)条件(jiàn)，“全民核酸”已(yǐ)退出(chū)历史舞台。

　　从所(suǒ)有制度来看，受国企限薪令影(yǐng)响，地方国企(qǐ)高管薪酬已和民营上(shàng)市公司高管(guǎn)薪酬基(jī)本(běn)持平，其中，地方(fāng)国企的董事长、纪梵希可以扫码真伪吗，纪梵希可以扫码真伪吗安全吗总经理(lǐ)、副总经理平(píng)均年(nián)薪(xīn)略低于民营控股上市公司，董秘、财务(wù)总监的平均年(nián)薪均(jūn)略高于(yú)民营上市(shì)公司。

　　在上市板(bǎn)块(kuài)方面，科创板上市公司的高管薪酬整体(tǐ)高于主板、创业板、北(běi)交所上(shàng)市公司的高管薪酬，反映了以科技创新型(xíng)企业居多的科创板(bǎn)人力资源(yuán)资本化程度更高。

　　除(chú)科创(chuàng)板外，各级(jí)高管薪酬均值比(bǐ)较(jiào)下，主板均高于(yú)创(chuàng)业板，侧面反映了高管薪酬(chóu)与公司规模大小具(jù)有正(zhèng)相关的关系，随着公司规模减小，高管薪(xīn)酬(chóu)也相应递减。

　　不过，在2022年度(dù)，上市公司的高管(guǎn)持股市值的均值较2021年度缩(suō)减。报告显示，截(jié)止2022年(nián)12月31日，A股市场市值总(zǒng)规模(mó)为87.70万亿(yì)元，较2021年末A股(gǔ)市值总规模(mó)99.04万亿元(yuán)缩水11.46％，市值减(jiǎn)少(shǎo)超11万(wàn)亿元。

　　股权(quán)激(jī)励计划数量同(tóng)比(bǐ)小幅下降

　　在股权激励计划方(fāng)面，2022年度，A股市场公告的股权激励计划数量较(jiào)2021年略有下(xià)降。

　　报告(gào)显示(shì)，2022年全年，A股上市公司共(gòng)公告了762个股权(quán)激(jī)励计划，同比下降8.41％，平(píng)均每月推(tuī)出(chū)63.5个股(gǔ)权激励计(jì)划。

　　“虽然(rán)由于2022年(nián)度(dù)整体(tǐ)A股市场持续(xù)低迷、上市公司对于未来业绩预期(qī纪梵希可以扫码真伪吗，纪梵希可以扫码真伪吗安全吗)不(bù)明朗等因(yīn)素的(de)影响致使股权激励计划(huà)数(shù)量有所下降，但(dàn)整体并(bìng)不改(gǎi)变股权激励(lì)广度(dù)、深度(dù)持续提升(shēng)的势(shì)头。”上海荣(róng)正(zhèng)咨询(xún)表示，从2006年至今，股权激(jī)励广度(dù)由2.81％扩大至累积到2022年的(de)51.79％，深(shēn)度已经由1.00提高至累积(jī)到2022年的(de)1.70。

　　从A股(gǔ)各板块看，创业板超越主板成为(wèi)股权激励计划公告数量最多的板块，达到240个，占总公告(gào)数量的31.50％；深主板股权(quán)激励计划(huà)公告数(shù)量为176个，占总公(gōng)告数(shù)量的(de)23.10％；沪主板股权激(jī)励公告数量为(wèi)173个，占总公告数量的22.70％；科创板(bǎn)公告了155个股权激励(lì)计(jì)划，占总公告数量的(de)20.34％；北(běi)交所公告了18个股权(quán)激励(lì)计划，占总公告数(shù)量的2.36％。

　　此(cǐ)外(wài)，从地区分布来(lái)看，沿海(hǎi)开放城市、华东及华南(nán)地区实施股权激励计划的(de)数量要远大(dà)于西(xī)南和东北部地区。广东省在2022年上市(shì)公司(sī)公告股权激励计划(huà)数量最多(duō)，占比21.00％；浙江省、江苏(sū)省(shěng)、上海市、北京市紧随其(qí)后，分别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年度，股(gǔ)权激励计划数量(liàng)最多的依然为制造业，占(zhàn)比74.28％；其次为(wèi)信(xìn)息传输(shū)、软件和信(xìn)息技术(shù)服(fú)务(wù)业，占比12.07％；再次为批发和零售(shòu)业、科(kē)学研究和技术(shù)服(fú)务业，占(zhàn)比(bǐ)2.62％。

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