你的工作“钱”景如何？国(guó)家统计局最新发布的(de)数据显示，2022年全国城镇非(fēi)私营单位就业(yè)人员年(nián)平均工资为114029元，比(bǐ)上年(nián)增加7192元；全国城(chéng)镇(zhèn)私营单位就(jiù)业人(rén)员年(nián)平均工资为65237元，比(bǐ)上(shàng)年增加2353元(yuán)。在19个行(xíng)业门(mén)类中，有18个行业的就业人员平均工(gōng)资保(bǎo)持(chí)增长(zhǎng)。

　　宏观经济(jì)大盘总(zǒng)体稳定(dìng)为工(gōng)资(zī)增(zēng)长(zhǎng)奠定(dìng)了(le)基(jī)础。2022年(nián)，面(miàn)对(duì)国内外多重超(chāo)预期(qī)因素冲击，党中央、国务院及时(shí)出台实施稳经济一揽子政策和接续措施，各(gè)地区各部门加大援企稳岗、就业帮扶(fú)力(lì)度，就(jiù)业形势保持了总体稳定(dìng)。2022年(nián)城镇单位就业人员工资增速(sù)虽有所(suǒ)回(huí)落，但总体(tǐ)上保持(chí)了增长。

　　数据(jù)出炉后，不少网友表示“又双(shuāng)叒叕(zhuó)被平均”“一(yī)不(bù)小心又(yòu)拖了后腿”，还有(yǒu)网(wǎng)友调侃“谁(shuí)领了我的钱”。平均(jūn)工资统计数据与个体感受差异(yì)较大(dà)，几乎是每年数据发布后都有的反应，对此应科学(xué)理性看(kàn)待。

　　首先要看到，行业(yè)间、地区(qū)间工资水平差距确实还(hái)较为明显。数据显示，城镇非私营单(dān)位工(gōng)资水(shuǐ)平行业高低(dī)倍(bèi)差(chà)达到4.08；城(chéng)镇(zhèn)私营(yíng)单(dān)位工资(zī)水平行业高低倍(bèi)差为2.91。私营单(dān)位(wèi)平均工资仅相当于非私营(yíng)单位的57.2％，且(qiě)增(zēng)速慢于非私(sī)营单(dān)位(wèi)。

　　分区域看，无论在城镇非私营单位(wèi)还是私营单位中，工(gōng)资水平(píng)都是(shì)东部最高、东北最低。分行业看(kàn)，信(xìn)息传输、软件和信息(xī)技术服务业，金融业，科学研究和技术服(fú)务(wù)业(yè)平均(jūn)工资水平位居(jū)前三位(wèi)，这也符合近(jìn)年来社会的(de)普遍认知(zhī)。在城镇非私营单位中，工资水平排在后三位的是(shì)住(zhù)宿和餐饮业，农林牧(mù)渔业，居民服务(wù)、修理和(hé)其(qí)他服务业；在私营单位中(zhōng)则(zé)是农林牧渔(yú)业，水(shuǐ)利、环境和公共设(shè)施管理业以及(jí)住宿和餐饮业。

　　理性看待平(píng)均(jūn)工资，还需(xū)要了解这(zhè)一数据是如何统计的。平均工资的统计(jì)对象是城镇地域内从业人员在5人及以(yǐ)上的法(fǎ)人(rén)单位(wèi)，个体工(gōng)商户、自由职业者等非单位(wèi)就业人员不在统(tǒng)计范(fàn)围内。为什么平均工资比感觉(jué)中的高(gāo)？首先，平均工资反映的(de)是税(shuì)前工(gōng)资，也就(jiù)是单位(wèi)就业人员(yuán)领取的(de)由本(běn)单位发放的全部劳动报酬，包括工(gōng)资、奖金和各(gè)类(lèi)津贴补贴，以及单位从个人工资中代扣代缴的个人(rén)所得税、社会(huì)保险基金及住房公积金等。因此，统(tǒng)计数据往往(wǎng)比个人拿到(dào)手的实发工资要高(gāo)一些(xiē)。

　　平均工资小明王是谁的后代 小明王是男是女也(yě)不等于个人工资。平均工(gōng)资是某一(yī)范围内所有(yǒu)个人工资(zī)的平均值。由于(yú)所处行业、隶属关系、单位性质、所在地区、经(jīng)济(jì)效益及个人所在(zài)岗(gǎng)位不同(tóng)等诸(zhū)多(duō)因素影响，各地区、各行业之间(jiān)工资水平(píng)客观上存在较(jiào)大差异。不(bù)宜简(jiǎn)单小明王是谁的后代 小明王是男是女将个(gè)人工资(zī)与总体平均(jūn)工资直接比较。实际(jì)上，工(gōng)资和收(shōu)入一般呈现正偏态(tài)分(fēn)布，也就是少(shǎo)数人工资水平较高(gāo)，多数人(rén)工(gōng)资水平较(jiào)低(dī)，平均值(zhí)往往偏离并(bìng)高于(yú)一般水(shuǐ)平，即大多(duō)数个(gè)体数(shù)据低于(yú)平均值。

　　既然(rán)小明王是谁的后代 小明王是男是女如此，为何(hé)还(hái)要进(jìn)行平均(jūn)工资统计？这(zhè)是因(yīn)为，平均工资指标对于宏观(guān)政策研(yán)究具有重要意义。工资数据可以(yǐ)反映不同行业、不同岗位之间的工资分配关系(xì)和工资差异(yì)变化趋势，对国民经济核算、研究(jiū)制定收入分配政策(cè)至关重要。此外(wài)，无论(lùn)是诉讼申领(lǐng)赔(péi)偿，还是(shì)灵活就业(yè)人(rén)员缴纳社会(huì)保险，都要以平均工资作(zuò)为(wèi)计算基(jī)数。

　　网(wǎng)友的“被平(píng)均(jūn)”之叹(tàn)之(zhī)惑，一定(dìng)程度上是由于(yú)对工资统(tǒng)计缺乏(fá)足(zú)够了解，但更深层(céng)面上(shàng)也反(fǎn)映出人(rén)们对(duì)提(tí)高(gāo)收入水平的期盼(pàn)。“啥时候把工资给(gěi)我涨涨(zhǎng)”，是许多网友在(zài)调侃之外的共(gòng)同心(xīn)声。

　　工资收(shōu)入是劳动(dòng)者最(zuì)关(guān)心、最(zuì)直接、最现实(shí)的经(jīng)济利益(yì)。党的十八大以来，党中(zhōng)央深入(rù)推进工资(zī)收入分配制(zhì)度改革取得明显成效，工资收入(rù)分(fēn)配格局不断优化(huà)。进一(yī)步推动收入增长，根本上(shàng)要靠(kào)经济发(fā)展(zhǎn)做(zuò)大“蛋(dàn)糕”。要持续强化(huà)就业优(yōu)先政策，坚持(chí)经济发展就(jiù)业(yè)导向，努力(lì)实现更加充分、更高质量就(jiù)业。在(zài)此基础上(shàng)，进一步优化(huà)收入分配结构，分(fēn)好“蛋糕”。坚持多劳多得，着重保护劳动所得，增加劳动(dòng)者特别是一线劳动者劳动报酬，提高劳(láo)动报酬(chóu)在初次(cì)分(fēn)配中的比重(zhòng)。健全劳动、资本、土地、知识、技术、管(guǎn)理、数据(jù)等生产要素(sù)由(yóu)市(shì)场评(píng)价贡献、按贡(gòng)献决定报酬的(de)机(jī)制，健全劳动者工资决定、合(hé)理增(zēng)长和支付保障机制，健全最低工资(zī)标准调整(zhěng)机制。

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