你(nǐ)的工作“钱”景(jǐng)如何？国家统计局最新发布(bù)的数据显示，2022年全(quán)国城镇非私(sī)营单位就业人员年平均(jūn)工资为114029元，比上(shàng)年(nián)增加7192元(yuán)；全国城(chéng)镇私营单(dān)位就业人(rén)员年(nián)平均工资(zī)为65237元，比(bǐ)上年增加(jiā)2353元(yuán)。在(zài)19个行业(yè)门类中，有18个行(xíng)业的就业(yè)人员平均工资(zī)保持(chí)增长。

　　宏观经济大盘总体稳定为工(gōng)资增长奠定了(le)基础。2022年，面(miàn)对国内外(wài)多重超预期因素冲击，党中央、国(guó)务院(yuàn)及时出台(tái)实施稳经济一(yī)揽子政策和接续措施，各地区各部门(mén)加大(dà)援企稳岗、就业帮扶(fú)力度，就(jiù)业(yè)形(xíng)势保持了(le)总体稳定。2022年城镇单位就业人员工资增速虽有所(suǒ)回(huí)落，但总体上保持了增(zēng)长(zhǎng)。

　　数据出炉后(hòu)，不少网友表示“又双(shuāng)叒叕被平均”“一不小心又拖了后腿”，还有网友调侃“谁领了我的钱”。平均工资统(tǒng)计数(shù)据与(yǔ)个(gè)体感受差异较(jiào)大，几乎是每年(nián)数据发布后都有的反应，对此应科学理性看待。

　　首先要看到，行业(yè)间、地区(qū)间工资(zī)水平差距(jù)确(què)实还(hái)较为明显。数据显示，城镇非(fēi)私营单位工(gōng)资水平(píng)行(xíng)业高低倍(bèi)差(chà)达到4.08；城镇私(sī)营单位工资水平行业高低倍差为2.91。私营单位平(píng)均工资仅相当于非(fēi)私营单位(wèi)的57.2％，且增速慢(màn)于非私营单位。

　　分区域看(kàn)，无论(lùn)在(zài)城镇非(fēi)私营单(dān)位(wèi)还是私(sī)营单位中，工资(zī)水平都是东(dōng)部(bù)最高(gāo)、东北最低。分行(xíng)业(yè)看，信息传输、软件和(hé)信息技术服务业，金融业，科(kē)学(xué)研究和技术服(fú)务业平均(jūn)工(gōng)资水平位居前三位(wèi)，这也符合近年来社会(huì)的普(pǔ)遍认(rèn)知。在城镇非私(sī)营(yíng)单位中，工资(zī)水平排在后三位(wèi)的是住宿(sù)和餐饮(yǐn)业，农林牧渔业，居民服务、修理和其他服务业；在私营单位中则是农林牧渔业(yè)，水利、环境和公共设(shè)施(shī)管理业以(yǐ)及住宿和餐饮业。

　　理(lǐ)性看待平均工资，还需(xū)要了解这一数据(jù)是(shì)如(rú)何统计的。平(píng)均工(gōng)资的统计对象是城镇地(形容一晃十年的诗句，含有十年的诗句dì)域内从业人员在(zài)5人(rén)及(jí)以上的法人单(dān)位，个体工(gōng)商户、自由职业者等非单位就业人员不在(zài)统计范围内。为什么(me)平均工资比感觉中(zhōng)的高？首先，平均(jūn)工资(zī)反(fǎn)映(yìng)的是税前工资，也就(jiù)是单位就业人员领取的(de)由本单(dān)位发(fā)放的全部(bù)劳动报酬，包括工资、奖金和(hé)各类津贴(tiē)补贴(tiē)，以及单位从个人工资中(zhōng)代扣(kòu)代缴的个人所(suǒ)得税、社(shè)会保险(xiǎn)基金(jīn)及住房(fáng)公积金等。因此，统计(jì)数据(jù)往往比个人拿(ná)到手的实发工资(zī)要高一些。

　　平均工(gōng)资(zī)也不等于个人工资。平(píng)均工资是某一范围(wéi)内(nèi)所(suǒ)有个人工资的平均(jūn)值(zhí)。由(yóu)于所处行业(yè)、隶属关(guān)系、单(dān)位(wèi)性质、所在(zài)地(dì)区、经济(jì)效益及个(gè)人所在岗(gǎng)位(wèi)不同等诸多(duō)因(yīn)素影响，各地区、各(gè)行业之间(jiān)工(gōng)资水平客观上存在较大差异。不宜简单将个人工资与(yǔ)总体平均(jūn)工资直(zhí)接比较(jiào)。实(shí)际上，工(gōng)资和(hé)收入(rù)一(yī)般呈现正(zhèng)偏态分布，也就是少(shǎo)数(shù)人(rén)工资水平较高，多数人工资水平较低(dī)，平均值往往偏离并高于(yú)一般水平，即大多数个体(tǐ)数据低于(yú)平均值。

　　既然如此，为何还要(yào)进行平均(jūn)工资统计？这是因(yīn)为，平均工资指标对于(yú)宏(hóng)观政策研究具有重要意(yì)义(yì)。工资数(shù)据可(kě)以反映不同行(xíng)业、不(bù)同岗位之(zhī)间的(de)工(gōng)资(zī)分配关系(xì)和工资差异变(biàn)化趋势，对国民经济核算、研究(jiū)制定收入分(fēn)配政策(cè)至关重要。此外，无(wú)论是(shì)诉讼申(shēn)领赔(péi)偿，还是(shì)灵活就业人员缴(jiǎo)纳(nà)社会保险，都要以平(píng)均工资作(zuò)为计(jì)算基(jī)数(shù)。

　　网友的“被平(píng)均(jūn)”之(z形容一晃十年的诗句，含有十年的诗句hī)叹之惑，一定程度(dù)上是由于对工资统计缺乏足(zú)够了(le)解，但更(gèng)深层面上也反映出人们对提高收入水平(píng)的(de)期盼。“啥时候把(bǎ)工资给(gěi)我涨涨”，是许多网(wǎng)友(yǒu)在(zài)调侃(kǎn)之外的共同心(xīn)声。

　　工(gōng)资(zī)收(shōu)入是(shì)劳动者最关心、最直(zhí)接、最现实的经济利(lì)益。党的十八大以(yǐ)来，党中央深(shēn)入(rù)推进工(gōng)资收(s形容一晃十年的诗句，含有十年的诗句hōu)入分配制度改革取得明显成效，工资收入分配格(gé)局(jú)不(bù)断优化(huà)。进一(yī)步推动(dòng)收入增长(zhǎng)，根(gēn)本上要靠(kào)经济发展做(zuò)大“蛋(dàn)糕”。要持续强(qiáng)化就业优先政(zhèng)策，坚持经(jīng)济发展就业(yè)导向，努(nǔ)力(lì)实现(xiàn)更加充(chōng)分、更高质量就业。在此(cǐ)基础上，进一步优化收(shōu)入分(fēn)配(pèi)结构，分(fēn)好“蛋糕”。坚持多劳多得，着重保(bǎo)护劳动所得，增加劳动者特别(bié)是一线劳动者劳动报酬，提高(gāo)劳动报酬在(zài)初次分配中的比重。健全劳动(dòng)、资本、土地、知识、技术(shù)、管(guǎn)理、数据等(děng)生产要素(sù)由(yóu)市场评价贡(gòng)献(xiàn)、按(àn)贡献决定报酬(chóu)的(de)机制(zhì)，健(jiàn)全(quán)劳动者工资决(jué)定、合理增长和支(zhī)付(fù)保障机(jī)制，健全(quán)最低(dī)工资标(biāo)准调整机制(zhì)。

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