近年来，非全日制用工(gōng)形式快速发展，特(tè)别是在服务领域，使(shǐ)用非全日制用工(gōng)的企业越来越多。有(yǒu)人将非全日制用(yòng)工视(shì)为劳(láo)务关系(xì)或临时工，有人认(rèn)为(wèi)非全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)不(bù)用缴纳社(shè)保费。事(shì)实(shí)果真如此吗？什(shén)么是非(fēi)全日制用工？非全日制(zhì)用工是临(lín)时工吗？用人单位是否需(xū)要缴(jiǎo)纳社保？一(yī)起来看本(běn)期快问快答↓↓↓

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　　什么(me)是非全日制用工？非全日制(zhì)用工就是临时(shí)工吗(ma)？

　　A：非全日(rì)制用工的基本特征是每日工作(zuò)时间和每(měi)周工作时间少(shǎo)于全(qu悔辱的意思解释，悔辱的意思和拼音是什么án)日制用工的(de)工(gōng)作(zuò)时(shí)间。劳(láo)动(dòng)合(hé)同法实施条例(lì)规定(dìng)，非全(quán)日制用(yòng)工是指以小(xiǎo)时计酬为主，劳动者在同一用(yòng)人单位一般(bān)平均(jūn)每日工作时(shí)间(jiān)不(bù)超(chāo)过4小时，每(měi)周工(gōng)作时间累计不(bù)超(chāo)过24小时的(de)用(yòng)工形式。

　　我国(guó)劳(láo)动法(fǎ)自(zì)1995年1月1日起施行后，法(fǎ)律上已无临(lín)时(shí)工(gōng)、正式工区分，用工(gōng)双方(fāng)都(dōu)应签订劳动合同(tóng)，明确(què)权(quán)利和义务。非全日制用工尽管(guǎn)比全日制用工工作时(shí)间短，但劳动者和用人单(dān)位建立了劳动关系(xì)。因此(cǐ)，劳动法的一般原则和一般规则对(duì)其均适用。

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　　非全日(rì)制用工是否需要签订书面劳(láo)动合同？

　　A：非全(quán)日制用工也要签订劳动(dòng)合同，但是可以不签订书面(miàn)劳动合同。同时(shí)，只要不(bù)影响其他劳动合(hé)同(tóng)的(de)履行，劳动者也可(kě)以与不(bù)同单位签订多个非全日制用工劳动合同。对于用人悔辱的意思解释，悔辱的意思和拼音是什么单位(wèi)存在的违法行为，劳动者可(kě)以(yǐ)要(yào)求劳动行(xíng)政部门处(chù)理，也(yě)可以通(tōng)过(guò)劳动仲裁主(zhǔ)张权(quán)益(yì)。

　　非全(quán)日制用工双方当事人任何(hé)一方都(dōu)可以随时通(tōng)知对方终止用工；终止用工，用人单位不向(xiàng)劳动者支付经济补(bǔ)偿，也就是(shì)对双方解除劳动关系不作时间和形式的限制，可以书面(miàn)也可(kě)以口(kǒu)头解除(chú)，无需(xū)提前(qián)通知。

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　　用人单位是否需要(yào)为非全日制用工缴纳社(shè)保？

　　A：法律(lǜ)规(guī)定，非全日制用工(gōng)，用人单位可以不用缴纳养老保险(xiǎn)、医疗保险、失业(yè)保险、生育保险等(děng)险(xiǎn)种费用，但(dàn)是(shì)应(yīng)缴纳工伤保险费(fèi)。从事非全日(rì)制(zhì)工作的劳动者可以以(yǐ)个人(rén)身份参加(jiā)基本养老保(bǎo)险、基(jī)本医疗保险，这区别(bié)于(yú)全日制劳(láo)动者的(de)“五险一金”缴纳义务(wù)。

　　要引导当事(shì)人以书面(miàn)合(hé)同约定双方的权(qu悔辱的意思解释，悔辱的意思和拼音是什么án)利义务，强化非全日制用(yòng)工劳动者的(de)社(shè)会保险(xiǎn)权益保护，还要防止(zhǐ)以非(fēi)全日制用工掩盖(gài)全(quán)日制用(yòng)工的行(xíng)为。

　　总体上看(kàn)，目前我国的非全日制用工制(zhì)度强调其灵活性和特(tè)殊性，应进一步贯彻非全日制用工(gōng)和(hé)全日制用工劳动者平等(děng)保护的(de)原则(zé)，完(wán)善非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工合同订(dìng)立(lì)、合同(tóng)解(jiě)除和终止(zhǐ)以及(jí)社会保(bǎo)险(xiǎn)等制度，更好保护(hù)非全日制用工(gōng)劳(láo)动者的权益。

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