你的(de)工作“钱”景(jǐng)如何？国家统计(jì)局最新发布的数据显(xiǎn)示(shì)，2022年全国城镇(zhèn)非私营(yíng)单(dān)位就业人员(yuán)年平均工资为(wèi)114029元，比上(shàng)年增加7192元；全(quán)国城镇私(sī)营单位就业(yè)人(rén)员年平均工资为(wèi)65237元，比上年增加2353元。在19个行(xíng)业门类中，有18个行业的就业人员(yuán)平均工资(zī)保持增长。

　　宏观经济大盘总体(tǐ)稳(wěn)定为工资增长奠定了(le)基(jī)础。2022年，面对国内(nèi)外多重超预期因素(sù)冲(chōng)击，党(dǎng)中央、国务院(yuàn)及时出台实施稳经济一揽子政策和接续措施(shī)，各(gè)地区各部门加(jiā)大(dà)援(yuán)企(qǐ)稳岗、就业(yè)帮扶力度，就业形势保持了总体稳定。2022年城镇单位就业人员(yuán)工资增(zēng)速虽有所回落(luò)，但总体上保持了增(zēng)长。

　　数据出炉后，不少网友(yǒu)表示(shì)“又双叒叕(zhuó)被(bèi)平均”“一(yī)不小心又拖了后腿”，还(hái)有(yǒu)网友调侃(kǎn)“谁领(lǐng)了我的(de)钱”。平均工资统计数据与个体感受差异较大，几(jǐ)乎是(shì)每(měi)年数据(jù)发布后都有(yǒu)的反应，对此应科(一天一瓶可乐算过量吗，可乐建议几天喝一次kē)学理性看待。

　　首(shǒu)先要看(kàn)到(dào)，行业间、地(dì)区(qū)间工资水平差距确实还较(jiào)为(wèi)明显(xiǎn)。数据显示，城(chéng)镇(zhèn)非私营单位(wèi)工资水平(píng)行业高(gāo)低倍差达(dá)到4.08；城镇私营单位工资(zī)水平行(xíng)业高低倍差(chà)为2.91。私(sī)营单位平均工资仅相当于非私(sī)营单位的57.2％，且增速慢(màn)于非私营(yíng)单(dān)位。

　　分区域看，无论(lùn)在城镇非(fēi)私(sī)营单位还是私营(yíng)单位中，工资水平都(dōu)是(shì)东部最高、东(dōng)北(běi)最低。分行业(yè)看，信息传输(shū)、软件和信息技术(shù)服务业，金融业，科学(xué)研究和技术服务业平均工资水平位(wèi)居前三位(wèi)，这(zhè)也符合近(jìn)年来社会的普遍认(rèn)知。在城镇非私营单位(wèi)中，工资(zī)水平(píng)排在(zài)后三位(wèi)的是住宿和餐饮业，农林(lín)牧渔(yú)业(yè)，居民服务(wù)、修理和其他服务业；在私(sī)营单(dān)位中(zhōng)则是农林(lín)牧渔业，水利、环(huán)境(jìng)和公(gōng)共设施管(guǎn)理业以及住宿和(hé)餐饮(yǐn)业(yè)。

　　理性(xìng)看待(dài)平均(jūn)工资，还需要(yào)了解(jiě)这一数据(jù)是如(rú)何统计的(de)。平均(jūn)工资的统计对象是城镇地(dì)域内从业(yè)人员在5人及以(yǐ)上(shàng)的(de)法(fǎ)人单位，个体(tǐ)工商户(hù)、自由职(zhí)业者等非单(dān)位就业人员不在统计范围(wéi)内(nèi)。为什(shén)么平均工资(zī)比(bǐ)感觉中的高(gāo)？首先(xiān)，平均工资反(fǎn)映的是税前工资(zī)，也就是单(dān)位就业(yè)人员领(lǐng一天一瓶可乐算过量吗，可乐建议几天喝一次)取的由本单位发放的(de)全部(bù)劳动报酬，包括工资、奖金和各类津贴补(bǔ)贴(tiē)，以及(jí)单(dān)位从个人工(gōng)资中代扣代缴的个人所(suǒ)得税、社会保(bǎo)险基金(jīn)及(jí)住房公积金等。因此，统计数据往往比个人拿(ná)到(dào)手的实发工资要高一些。

　　平均工(gōng)资也不(bù)等于个人工资。平(píng)均工资是某一范围内所有个人工资的平均(jūn)值(zhí)。由于(yú)所(suǒ)处行业、隶属(shǔ)关系、单(dān)位性质、所在地区、经济效益及个人(rén)所在(zài)岗位不同等诸多因素(sù)影响，各(gè)地区(qū)、各行业(yè)之间工(gōng)资(zī)水平客观上存(cún)在较大差异。不宜简(jiǎn)单(dān)将(jiāng)个人工资与总体平均(jūn)工资直接比较(jiào)。实际上，工资和收入一般呈(chéng)现正偏态分布(bù)，也就(jiù)是(shì)少数人工资水平较高(gāo)，多数人(rén)工资水平(píng)较(jiào)低，平均值往往偏(piān)离并高于(yú)一般(bān)水平，即大多数个体数据低于平均值(zhí)。

　　既然如此(cǐ)，为何还要进行平均工资统计？这是因(yīn)为(wèi)，平(píng)均工(gōng)资指标对于(yú)宏观政策研究具有(yǒu)重要意(yì)义。工资数据可以反映不同(tóng)行业、不同(tóng)岗(gǎng)位之(zhī)间的(de)工资(zī)分配关系和工资差异变化(huà)趋势，对国(guó)民经(jīng)济核算、研究制定收入(rù)分(fēn)配(pèi)政策至关重要。此外，无(wú)论是诉讼(sòng)申领赔偿，还是(shì)灵活就业人员缴(jiǎo)纳社会(huì)保险，都(dōu)要以平均(jūn)工资作为计算(suàn)基数。

　　网友的“被平均”之叹之(zhī)惑，一定(dìng)程(chéng)度上(shàng)是由于对工(gōng)资统(tǒng)计(jì)缺乏足够了解，但更深层面上(shàng)也反映出(chū)人们对提高收入(rù)水平的期盼。“啥时候把工资(zī)给我涨涨(zhǎng)”，是许多网(wǎng)友在调侃之外(wài)的共同心声。

　　工(gōng)资收(shōu)入是劳动者最关心、最(zuì)直(zhí)接、最现实(shí)的经济(jì)利益。党(dǎng)的十八大以来，党(dǎng)中央深入推(tuī)进工资收(shōu)入(rù)分配制度改革取得明显成效，工(gōng)资收入分配格局不断优化。进一步推动收入增长，根本上要(yào)靠经济(jì)发展做大“蛋糕”。要(yào)持(chí)续(xù)强化(huà)就业(yè)优先(xiān)政策(cè)，坚持(chí)经济发展(zhǎn)就业导向，努力实现(xiàn)更加充分、更高质量(liàng)就业(yè)。在(zài)此基(jī)础上，进一步优化收入分配结构，分(fēn)好“蛋糕(gāo)”。坚持(chí)多劳多(duō)得，着重(zhòng)保护(hù)劳(láo)动(dòng)所得，增加(jiā)劳动者特别是一线劳(láo)动者(zhě)劳动(dòng)报酬，提高劳动报酬在初(chū)次分(fēn)配中的比重。健全劳动、资本、土(tǔ)地、知识(shí)、技术、管理、数据等生产(chǎn)要(yào)素由市(shì)场评价(jià)贡献、按贡献决(jué)定报酬的(de)机(jī)制，健全劳动(dòng)者工资决(jué)定(dìng)、合理增(zēng)长和支付(fù)保(bǎo)障机(jī)制，健全最低工(gōng)资标准调整机制(zhì)。

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