什么(me)是人员(yuán)类型？是人员(yuán)分(fēn)类是指(zhǐ)将(jiāng)公共部门(mén)中的工(gōng)作人(rén)员或职位(wèi)按照工(gōng)作性质、责任轻重、资历条件及工作(zuò)环境等(děng)因素(sù)分门别类，设定等级，为人力资源管理的其(qí)他环节提供相应管理依据的程序方法的(de)。关于什么是人员类型以及什么是人(rén)员类型(xíng)人员类型怎(zěn)么填写，什么是人员类型？，什么(me)是(shì)人(rén)员类(lèi)型分类，什么是人员(yuán)类型(xíng)的人，什么是(shì)人员类型编制等问题，小(xiǎo)编将为(wèi)你整(zhěng)理以下(xià)的知(zhī)识答案：

人员(yuán)类型有哪些

　　人员类型有如下：

　　人员类别有几(jǐ)种：学生、工人、农民(mín)、干部或社会青年等(děng)。人员(yuán)分类的对象是：公共部(bù)门中的工作人员或职(zhí)位，由此形成里两种典型的人员分类制度(dù)，一是以工作人员(yuán)的(de)官阶为中心(xīn)的品位分类，二是以职位为中心的职位分类。

　　人员岗位(wèi)设置(zhì)和划分，不能孤立地、局(jú)部地去看，而应(yīng)该(gāi)从各职位的(de)相互(hù)联系上，从总体上(shàng)去把握(wò)。任何系统都具有(yǒu)5个特征：

　　1、集合性(xìng)。由(yóu)两个或两个以(yǐ)上相(xiāng)互区(qū)别的要素组成。

　　2、相关性。各要素间相互联(lián)系，相互(hù)作用。

　　3、目的性。任何系统都为一定(dìng)的目的而存在。

　　4、整(zhěng)体性。一(yī)个(gè)系统是由两个或两个以上要素构成(chéng)的有机整体。尽管(guǎn)每个要素(sù)都可以独立(lì)成为一个子要素，但是(shì)各个子要(yào)素间(jiān)又(yòu)是紧(jǐn)密联系不可分(fēn)割的统一体。

　　5、环境适(shì)应性。任何系统都必(bì)须适应外部环境条件及其变(biàn)化，和其他有(yǒu)关的系(xì)统相互联系(xì)，构成(chéng)一个更大的(de)系(xì)统。

什么是(shì)人(rén)员类型

　　是人员分类(lèi)是指(zhǐ)将(jiāng)公共部门中的工(gōng)作(zuò)人员或职位按照工作性质(zhì)、责任(rèn)轻重、资历条件及工(gōng)作(zuò)环境(jìng)等(děng)因素(sù)分门(mén)别(bié)类，设定等级，为人力资源管理(lǐ)的其他(tā)环节(jié)提供相应管理依据的程序(xù)方法的(de)。

　　求职登(dēng)记的(de)人员类(lèi)别要填:学生、工人(rén)、农民、干部或社会青年等(děng);如(rú)果是社(shè)保登记表上的人员类别要填:退休或(huò)未退休。

　　人员(yuán)分类是指将公共(gòng)部门中的工(gōng)作人员或职位按(àn)照工作性质、责(zé)任轻重、资历条件及工作(zuò)环(huán)境等因(yīn)素分门(mén)别类，设定等级，为人(rén)力资源管理的其他(tā)环节提供相应管(guǎn)理依(yī)据的(de)程序(xù)方法。

　　1、人(rén)员分类依据:工作性质、责任轻重、资历条件及(jí)工作环境等因(yīn)素(sù)。

　　2、人员分(fēn)类的对象是:公共部门(mén)中的(de)工作人员或职位，由此(cǐ)形成里(lǐ)两种典型的人员分(fēn)类制度，一是以工(gōng)作人员的官阶为中心的品位分类，二是以(yǐ)职(zhí)位为中心的职位分类。

　　按照企业职(zhí)工工作岗位的(de)性质(zhì)、任用期限和他们同生产之(zhī)间的关(guān)系的性质进行的划分(fēn)。

　　可(kě)分为(wèi)工人、学徒、工程技术人员(yuán)、管理人员、服务人员(yuán)、由企(qǐ)业支付工资，但与企业生产基本(běn)无关的人员，包括农副业生(shēng)产(chǎn)人(rén)员、出国援外人(rén)员、6个月以上(shàng)长(zhǎng)期学习人员、外借人员(yuán)、关停企业(yè)留守人员和待分(fēn)配(pèi)人员等。

　　正(zhèng)式职工是指(zhǐ)与非正式(shì)职工对立(lì)，与用(yòng)人(rén)单位签订(dìng)长期劳动合同(tóng)，即劳动(dòng)合同制(zhì)职工，享受国家规定的工资福(fú)利待遇。

　　正(zhèng)式工属于(yú)一(yī)种国(guó)家的人员编(biān)制(zhì)，承担(dān)相应的工作责任，受劳动法(fǎ)保护，用人(rén)单(dān)位不得随(suí)意辞退，即使(shǐ)辞退也(yě)有相应的赔偿。

　　另外有编(biān)制的是国(guó)家正(zhèng)式职工，比如公务员，事业(yè)单(dān)位行政(zhèng)编(biān)制，国(guó)企的正式员(yuán)工等等。

　　在劳动法及劳动合同法颁布实施后，指(zhǐ)与用工(gōng)单位签(qiān)订劳动合同(tóng)，从而(ér)与(yǔ)用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各(gè)种用工(gōng)形式、各种用工期限的劳动者，包(bāo)括企业的管理人员(yuán)、技(jì)术人(rén)员和工人以及(jí)外籍员工等全体人员(yuán)。

人员类别是什么意思(sī)？

　　员工类(lèi)别(bié)是指该员工应(yīng)该属于(yú)那(nà)一类别(bié)，如(rú)有生(shēng)产工人、车间管理(lǐ)人(rén)员、一般管理人员等。

　　分类(lèi)别(bié)的(de)目的是(shì)为在分配有关成本(běn)费用有关(guān)科目(mù)时确定该人员是属于那(nà)一类型的。

　　员工，企业中的行政和业务人员，主要存在于公司制的企业中，员工(gōng)也体(tǐ)现雇员这一劳(láo)动者与企业的(de)雇佣合同关系，如某某(mǒu)公(gōng)司(sī)员工，但(dàn)鲜(xiān)有某某建筑（环卫）员工。

　　总的说来，员工包含于(yú)职工(gōng)中(zhōng)。

　　扩展资(zī)料：

　　具有以(yǐ)下(xià)特点：

　　1、创造性强：他们主要(yào)依靠(kào)自己对(duì)新(xīn)知识的探索和(hé)领悟，从而产生对(duì)新事(shì)物创(chuàng)造(zào)的(de)欲望，推动生产的发展、技术的更新，产品的换代，从而使知识资本增值。

　　2、独(dú)立性强：由于知识型员工掌握(wò)企业生产(chǎn)发展(zhǎn)所必须的知(zhī)识，具有某种特殊技能，因(yīn)此他们更愿意(yì)在一个独立的(de)工作环境中工(gōng)作，不(bù)愿意接受其(qí)他事(shì)物或人员的(de)牵制。

　　3、成就(jiù)欲强：他(tā)们不仅(jǐn)想获得一(yī)定的物质报酬，更(gèng)想获(huò)得社会(huì)的尊重、上级的器重(zhòng)、个人的声(shēng)望(wàng)。

　　4、自我完(wán)善欲望强：知(zhī)识(shí)型员工对知识不断学(xué)习、更新(xīn)，对新技术不断探(tàn)索追求，以期促(cù)进自我完善的意识和自觉性。

　　什么是人员类型？是(shì)人员(yuán)分类是指将公共部(bù)门(mén)中(zhōng)的工作人员或职位按照工作性质、责任轻(qīng)重、资历条件及(jí)工作环境等(děng)因素分(fēn)门别类(lèi)，设定(dìng)等级(jí)，为人(rén)力资(zī)源管理的其他环节提供相应(yīng)管理(lǐ)依据的程(chéng)序方法(fǎ)的。关于什么是人(rén)员类(lèi)型以(yǐ)及什么是(shì)人员类型(xíng)人员类型怎么填写，什(shén)么是(shì)人(rén)员(yuán)类型(xíng)？，什(shén)么(me)是人员(yuán)类型分类，什么是人员类(lèi)型的人，什么是(shì)人员类型编制等问(wèn)题，小编将为你整理(lǐ)以下的(de)知识答案：

人员类型(xíng)有(yǒu)哪些

　　人员类(lèi)型(xíng)有如下：

　　人员类(lèi)别有(yǒu)几种：学(xué)生、工人、农民、干(gàn)部或社会青年(nián)等。人员分类的对(duì)象(xiàng)是：公共部门(mén)中的工作人员或职位，由此形成里两种典型的人员分类制度(dù)，一是以(yǐ)工作人员的官阶为中(zhōng)心(xīn)的品位(wèi)分(fēn)类，二是以(yǐ)职位(wèi)为中(zhōng)心的职位分类。

　　人员岗(gǎng)位设置和划分，不能孤立地、局部地去看，而(ér)应该从(cóng)各职位的相互联系(xì)上，从(cóng)总体上去把握。任何系统(tǒng)都具有5个特征：

　　1、集合性(xìng)。由(yóu)两个或两个以上相互区(qū)别的要(yào)素组成。

　　2、相(xiāng)关性。各要素(sù)间相互联(lián)系(xì)，相(xiāng)互作用。

　　3、目的性。任何(hé)系统都为一定的目(mù)的(de)而存在。

　　4、整体性(六朝是指哪六朝xìng)。一个系统是由(yóu)两个或两(liǎng)个以上要素构成的有机(jī)整体。尽管每(měi)个要素(sù)都可以独立成为(wèi)一个(gè)子(zi)要素，但是各(gè)个子要素(sù)间又是紧密(mì)联系不可分割的统一(yī)体。

　　5、环境(jìng)适应性。任何系统都必须适应外(wài)部环境条件及其变化，和其他有关的系统相互联系，构成一个更大的系统。

什么是人(rén)员类(lèi)型

　　是人(rén)员分类是指将(jiāng)公共部门中的工作人(rén)员或职位(wèi)按照工作性质(zhì)、责(zé)任(rèn)轻重(zhòng)、资历条件(jiàn)及工作环境(jìng)等(děng六朝是指哪六朝)因素(sù)分门别类，设定(dìng)等(děng)级，为人力资源管(guǎn)理的其他(tā)环节提(tí)供相应管理(lǐ)依(yī)据(jù)的程序方法的。

　　求职登记的人(rén)员(yuán)类别要填:学生、工人、农民、干(gàn)部(bù)或社会青年等(děng);如(rú)果是社保登(dēng)记表上的(de)人员(yuán)类别要填:退休或(huò)未退休(xiū)。

　　人(rén)员分类是指将公共部门中的(de)工(gōng)作人员(yuán)或职位按照工作性质、责任(rèn)轻(qīng)重、资历(lì)条件及工(gōng)作环境等因素分门别(bié)类，设定(dìng)等级，为人力资源管理的(de)其他(tā)环节提供相应管理依据(jù)的(de)程(chéng)序(xù)方法(fǎ)。

　　1、人员分(fēn)类依据(jù):工作性质、责任轻重、资历条件及(jí)工作环境(jìng)等(děng)因素。

　　2、人(rén)员分类的(de)对(duì)象是:公共部门中的工作人员或(huò)职(zhí)位，由此形成里两(liǎng)种典型的(de)人员分类制度，一(yī)是以工作人员的(de)官阶为中心的品(pǐn)位(wèi)分类，二(èr)是(shì)以职位(wèi)为中(zhōng)心的(de)职位分(fēn)类。

　　按照企业职工工作(zuò)岗位的(de)性质、任用(yòng)期限和他(tā)们同生产之间的关系的(de)性质进行的(de)划分。

　　可分为(wèi)工人(rén)、学徒、工(gōng)程技术人员、管理人员、服务人员、由企(qǐ)业支付工资(zī)，但与企业生产基(jī)本(běn)无(wú)关的(de)人员，包(bāo)括农副业生产人员、出(chū)国援(yuán)外人(rén)员(yuán)、6个月以(yǐ)上长期学习人员(yuán)、外借人员、关(guān)停(tíng)企业(yè)留守人员和待分配(pèi)人员(yuán)等。

　　正式职(zhí)工是指(zhǐ)与(yǔ)非正式职工对立(lì)，与用人单位签订(dìng)长期劳动(dòng)合同，即(jí)劳动合同制职工，享(xiǎng)受国家规定的工资福利(lì)待遇。

　　正(zhèng)式工属于一种国家的(de)人员编制，承担相(xiāng)应的工(gōng)作责任，受劳动法保护，用人单位不(bù)得(dé)随意(yì)辞退，即使辞退也(yě)有相应的赔偿。

　　另外有编制的(de)是国(guó)家正式职工，比(bǐ)如公务员，事业(yè)单(dān)位行政编(biān)制，国(guó)企的(de)正式员工(gōng)等等(děng)。

　　在劳动(dòng)法及劳动合同法颁布(bù)实施后，指(zhǐ)与用工单位签订劳(láo)动合同，从(cóng)而与用人单位(wèi)存在劳(láo)动关系（包括事(shì)实(shí)劳动(dòng)关系）的(de)各(gè)种(zhǒng)用工形(xíng)式、各种用工期限的劳动者，包括企业的管理人员、技术人员和工(gōng)人以(yǐ)及(jí)外籍员工(gōng)等全体人员(yuán)。

人员(yuán)类别是什么意思？

　　员工(gōng)类别(bié)是指该员工应(yīng)该属于那一类别(bié)，如有生产工人、车间(jiān)管理人员、一(yī)般管理人员等。

　　分类别的目(mù)的是为在分配(pèi)有关成本费用有关科目时确定该人员(yuán)是属(shǔ)于那一类型(xíng)的。

　　员工，企业中的行(xíng)政和(hé)业务人员，主要存在于公司制(zhì)的企(qǐ)业(yè)中，员(yuán)工也体(tǐ)现雇员这(zhè)一劳动者与企(qǐ)业的雇佣合同(tóng)关(guān)系，如(rú)某某(mǒu)公司员工(gōng)，但鲜有某(mǒu)某建筑（环卫(wèi)）员工。

　　总的说(shuō)来，员工包含于职工中。

　　扩展资料：

　　具有以下(xià)特点：

　　1、创造性强：他们主要依靠自己对新(xīn)知识(shí)的探索和领悟，从而(ér)产生对(duì)新事物创造的欲望，推(tuī)动生产的(de)发展、技术(shù)的更(gèng)新(xīn)，产品(pǐn)的换(huàn)代，从(cóng)而使(shǐ)知识资本增值。

　　2、独立(lì)性强：由于(yú)知识型员工掌握(wò)企业生产发展所(suǒ)必须(xū)的知识，具(jù)有某种特殊技(jì)能，因此他们更愿(yuàn)意(yì)在一个(gè)独立的工(gōng)作环境中工作，不愿意接受(shòu)其他事物(wù)或人员的牵(qiān)制(zhì)。

　　3、成就欲强：他(tā)们不仅想获得(dé)一定(dìng)的(de)物(wù)质报酬，更(gèng)想获得社会的尊重、上(shàng)级的器重、个(gè)人的声望(wàng)。

　　4、自我完善欲望强：知识型员(yuán)工对知识不断学习(xí)、更(gèng)新，对新技(jì)术不断探索追求，以期促(cù)进自我完善的意(yì)识和自觉(jué)性。

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