人才招聘素有每年“金(jīn)三银四”的高峰期(qī)，不少人会选择在这一时间(jiān)跳槽。中新经纬统计，截至4月20日，共有63家A股(gǔ)上市(shì)公司公告(gào)财务负责(zé)人离职，其中超过一半的离(lí)职是由于个人原因。

　　从相关公(gōng)司的(de)行业分布来(lái)看，近期信息技术和工业公司的财(cái)务负责人离职较(jiào)多(duō)。占(zhàn)比最高的是信(xìn)息技术行(xíng)业，达17家(jiā)，占比26.98％；其次(cì)是工业，共有15家，占(zhàn)比23.81％；此外可选消费行(xíng)业的公司为(wèi)14家，占比(bǐ)22.22％；占比最低(dī)的是公用事(shì)业和房(fáng)地(dì)产，均为1家。

　　在地(dì)域方(fāng)面，以广东和浙江(jiāng)地(dì)区的上市公司为(wèi)主，两者占据了(le)63家(jiā)公司的四(sì)成；此外，公(gōng)司数量较多的还(hái)有上(shàng)海、江苏(sū)，均为7家(jiā)，紧随其后的(de)北(běi)京、河北、四川(chuān)分别有6家、5家、2家。

　　根据公告的离职原因，因个人原(yuán)因离(lí)职的财(cái)务负责人(rén)有36位，占比57.1％，对于(yú)具(jù)体原因，公(gōng)告并未进一步公布。具(jù)体(tǐ)来看，茂(mào)化实华、汇洁股(gǔ)份(fèn)、高斯贝尔的财(cái)务负责人均是因(yīn)为个人(rén)身(shēn)体原因离职；常宝(bǎo)股份和(hé)英方软件则提到(dào)财(cái)务(wù)负责人离职的原(yuán)因是家(jiā)庭；重庆港、菜(cài)百股份财务(wù)负责人离职是因为退休(xiū)或临近(jìn)退休；塞力医(yī)疗的财务总监离(lí)职是因为个人职业规划。此外(wài)，因工作岗位调(diào)整、内部调(diào)动等(děng)原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中(zhōng)芯国际高永(yǒng)岗辞任首席财务官的原因则(zé)有些不同，是“为专(zhuān)注于履行其作(zuò)为公司董事长及执(zhí)行董(dǒng)事的职责”。根据公(gōng)告，中芯国际于2022年3月(yuè)17日委任高永岗为(wèi)董事长同时兼(jiān)任(rèn)首(shǒu)席财务官一职。

　　资料(liào)显示(shì)，高永岗为(wèi)南开(kāi)大学(xué)管理学(xué)博士，曾任电信科学技(jì)术研究(jiū)院总(zǒng)会计师、大唐电信集团财务(wù)有(yǒ大闹飞云浦是谁，水浒传大闹飞云浦是谁u)限公司(sī)董事长。高永岗辞(cí)任后，自(zì)2023年2月9日(rì)起(qǐ)，由资深(shēn)副总裁吴俊(jùn)峰担任中芯国(guó)际财务负责(zé)人(rén)暨高(gāo)级管(guǎn)理人员。3月29日发布的年报显示，高(gāo)永岗任中芯(xīn)国际(jì)董(dǒng)事长兼执行董事，亦(yì)担(dān)任中(zhōng)芯国际(jì)若干(gàn)子公司及(jí)参股公司的董事或董(dǒng)事长。

　　中新经纬注意到，有不(bù)少此(cǐ)次离职的财务负(fù)责人此前还(hái)兼任公司的(de)董事、董(dǒng)事(shì)会秘书(shū)、总经理或副总经理等职务(wù)，而此(cǐ)番(fān)大(dà)多(duō)一(yī)并辞(cí)去了身上(shàng)的其他职位。例如禾迈电力的方光泉在辞去(qù)财(cái)务总(zǒng)监的同时也辞去了副总经理(lǐ)、董事会(huì)秘书职(zhí)务，锦(jǐn)盛(shèng)新材的段刘滨(bīn)辞去财务总监职务时(shí)也辞去了副总经理一职。

　　“金三(sān)银四”不香了(le)？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财务负(fù)责人离职的上市公司(sī大闹飞云浦是谁，水浒传大闹飞云浦是谁)分(fēn)别有(yǒu)112家和107家，分别占当(dāng)年总离职数的34.67％和34.08％，平均来(lái)看，略高于当年其他(tā)八个月的占(zhàn)比。同时(shí)，2023年1-4月有财(cái)务负责人离职的上市公司为63家，4月还剩下10天，照此计算，今年(nián)1-4月财务负责人(rén)的离职(zhí)数(shù)或明显低(dī)于前两年(nián)。

　　看懂(dǒng)APP联合(hé)创始(shǐ)人由(yóu)曦对(duì)中(zhōng)新经(jīng)纬表示，作(zuò)为上市公司的(de)核(hé)心管理层之一(yī)，财务负责人的(de)离职可能涉及多方面(miàn)的因素，寻求(qiú)更(gèng)好的职业(yè)发展机会、公司业绩以及管理层变动是他(tā)们(men)离(lí)职的几大主要(yào)原因。

　　北京(jīng)盈(yíng)科（上海）律师事务(wù)所高级(jí)合伙人、律师(shī)陈元对中(zhōng)新经纬分析称(chēng)，财务负(fù)责人离(lí)职(zhí)一般可能(néng)是自(zì)身身(shēn)体原(yuán)因、谋求其他职业发(fā)展等因(yīn)素，而客观原因则可(kě)能是风险规避(bì)、行业前景、监管环(huán)境、公司生态(tài)发生变化等。不过，财(cái)务负责人往往直(zhí)接接(jiē)触公(gōng)司的财务及现金状况，当公司的(de)财务发(fā)生(shēng)问题时，财务负(fù)责人一般(bān)“难(nán)辞其咎”。

　　陈元认为，今年上市公司财务负责(zé)人离职人数(shù)相较于(yú)前两年减(jiǎn)少是(shì)因为经济形势(shì)改善(shàn)，他们所面临的压力(lì)相(xiāng)应减小，离职意愿也没那么(me)强。从(cóng)员工角度看，在(zài)“金三银(yín)四”离职往往是为了追(zhuī)求更好的职业发展，但(dàn)上(shàng)市公(gōng)司财(cái)务负责人(rén)的离职需要综合分析原因。换(huàn)言之，“金三银四”并非每年1-4月份财务负(fù)责(zé)人离职的唯(wéi)一原因，若他们发(fā)现公(gōng)司的财务状况欠(qiàn)佳甚至存(cún)在风险时(shí)，不等到次年财报季而选择(zé)在(zài)第四季度提前离职(zhí)也是常见做法(fǎ)。陈元提(tí)示，若(ruò)是上(shàng)市公司财务状况真的出现了问题，财务(wù)负责人仍需要对其在职期间的财务(wù)问题(tí)负责(zé)，同时，财务负责(zé)人的离职(zhí)可能(néng)会影响相关公(gōng)司的股(gǔ)价，投(tóu)资者(zhě)应当对此保持(chí)警惕。

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