人才(cái)招(zhāo)聘(pìn)素有每年(nián)“金三银四”的(de)高峰期，不少人会选择(zé)在这一时间跳槽(cáo)。中(zhōng)新经纬统计，截至(zhì)4月20日，共有63家A股上市公司公告财务负责人离职，其中超过一(yī)半的离职是由于个人原因。

　　从相(xiāng)关公司的行业(yè)分布来看，近期信息(xī)技(jì)术和(hé)工业公(gōng)司的(de)财务负责人离(lí)职较多。占比(bǐ)最高的是信息技术行业，达17家，占比26.98％；其次是工业，共(gòng)有15家(jiā)，占比23.81％；此(cǐ)外可选消费(fèi)行业的公司为14家，占比22.22％；占(zhàn)比最(zuì)低的是公用事(shì)业(yè)和房地产，均为1家(jiā)。

　　在地域方面，以广东和浙江地区的上市(shì)公司为主，两者(zhě)占据了63家公司的四(sì)成；此(cǐ)外，公司数量(liàng)较多的(de)还有上海(hǎi)、江苏，均为7家(jiā)，紧随其后的(de)北京、河(hé)北(běi)、四川(chuān)分别有6家、5家(jiā)、2家(jiā)。

　　根据公(gōng)告的离职原因(yīn)，因个人原因(yīn)离职的财务负(fù)责人有36位，占(zhàn)比57.1％，对于(yú)具体(tǐ)原(yuán)因，公告并(bìng)未进一步公布。具体(tǐ)来看，茂化实华(huá)、汇洁股份、高斯(sī)贝尔的财务负责人均(jūn)是因为个人身(shēn)体原(yuán)因(yīn)离职；常宝股份和英方(fāng)软(ruǎn)件则(zé)提(tí)到财务(wù)负责(zé)人离(lí)职的原因是(shì)家庭；重庆港、菜(cài)百股份财务负(fù)责人离职(zhí)是因为(wèi)退休或临(lín)近退休；塞力(lì)医疗的财务总监离(lí)职(zhí)是因为个人(rén)职业规划。此(cǐ)外，因(yīn)工(gōng)作岗(gǎng)位调整、内部调动等(děng)原因离职的(de)有17位，占(zhàn)比26.98％。

　　中芯(xīn)国际高永岗辞任首席财务官的(de)原因则(zé)有(yǒu)些不同，是“为专注于(yú)履行其作为公司董(dǒng)事长及(jí)执行董(dǒng)事的职责”。根据公(gōng)告，中芯国际于2022年3月17日委任高永岗为(wèi)董事长同时(shí)兼任首席(xí)财务(wù)官一(yī)职。

　　资料显(xiǎn)示，高(gāo)永岗(gǎng)为(wèi)南(nán)开大学管理学博士，曾任电(diàn)信科(kē)学技术研究院总会计师、大唐电信集团(tuán)财务有(yǒu)限公司(sī)董事(shì)长。高永岗辞任后，自2023年2月9日起(qǐ)，由资深副总裁吴(wú)俊峰担任(rèn)中芯国际财务负责人暨高(gāo)级(jí)管理人员。3月29日发布的年报显(xiǎn)示，高(gāo)永岗任中芯国际董事长兼执(zhí)行董事，亦担任中芯国际若(ruò)干子公司及参(cān)股(gǔ)公司的董事或董事(shì)长。

　　中新经纬(wěi)注(zhù)意(yì)到，有不少此次离职的财(cái)务负责人此前还兼任(rèn)公司的董事、董事会秘书(shū)、总经理或(huò)副总经理(lǐ)等(děng)职(zhí)务，而此番大多(duō)一(yī)并(bìng)辞去了身上的其他职位。例如禾迈电力(lì)的方光(guāng)泉在辞去财(cái)务总监(jiān)的同时也辞去了副总经理、董事会(huì)秘书职(zhí)务(wù)，锦乌鲁木齐海拔多少米高(jǐn)盛新材的段(duàn)刘滨辞去财务总监职务时也辞去了副总经理一职。

　　“金三银四”不香了？

　　数(shù)据显示，2021年(nián)、2022年(nián)1-4月(yuè)有财(cái)务负责(zé)人离职的上市(shì)公司分(fēn)别有112家和107家，分别占当(dāng)年(nián)总离职数的34.67％和34.08％，平(píng)均来(lái)看，略高于当年其他八(bā)个月的占(zhàn)比(bǐ)。同时，2023年1-4月有财务负责人(rén)离(lí)职的上市公(gōng)司(sī)为63家，4月还剩(shèng)下10天，照(zhào)此计(jì)算，今年1-4月财务负责(zé)人的(de)离职数或明显低于前两(liǎng)年(nián)。

　　看(kàn)懂(dǒng)APP联合创始人由曦对中新经纬表示，作为上市公司的核心管理层(céng)之(zhī)一，财(cái)务负责(zé)人的离职可能涉(shè)及多方面的(de)因素，寻求更好的职业发展机(jī)会、公司业绩以及管理层(céng)变(biàn)动是(shì)他们离职的几大主要原因(yīn)。

　　北京(jīng)盈科（上海(hǎi)）律师事务所高级合伙人、律(lǜ)师陈元(yuán)对中新经纬分析称，财务负责人离职一般可能(néng)是自身身体原因、谋求(qiú)其他职业发展等(děng)因素，而客观原因则可能是风险规(guī)避、行业前景(jǐng)、监管环境(jìng)、公司生态发生变化等。不过，财务负(fù)责(zé)人往(wǎng)往(wǎng)直接接触公司的财务及(jí)现金状况，当公司的财务发生(shēng)问题时，财(cái)务(wù)负责人(rén)一般“难辞其(qí乌鲁木齐海拔多少米高)咎(jiù)”。

　　陈元(yuán)认为，今年上市公司财(cái)务负责人离(lí)职人数相较于前(qián)两年减少是因(yīn)为经济形(xíng)势改善，他们所(suǒ)面临的(de)压力相(xiāng)应减小，离职意愿也没那么强。从员工角度看，在“金三银四”离(lí)职(zhí)往往(wǎng)是为了(le)追求(qiú)更(gèng)好的职业发展，但上市公司(sī)财务(wù)负(fù)责人的离职(zhí)需(xū)要综(zōng)合分析原因。换(huàn)言之，“金三银四”并非每年1-4月份财务负责人离职的(de)唯一原因，若他们发现(xiàn)公司的(de)财务(wù)状况(kuàng)欠佳甚至存(cún)在风险时，不等到次年财报季而选择在第四季度提前离职也是常见做法。陈元提(tí)示，若(ruò)是上市公(gōng)司(sī)财务状况真(zhēn)的出现了(le)问题，财务(wù)负责人(rén)仍(réng)需要对其(qí)在职期间的财(cái)务问题负责，同时，财务(wù)负责(zé)人的离(lí)职(zhí)可能会影响相关公司的股(gǔ)价(jià)，投(tóu)资者应当对此(cǐ)保持(chí)警惕。

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