5月28日，上(shàng)海荣正企业咨询服(fú)务（集团）股份有限公司发布了(le)《中国企业家价值报告（2023）》（以(yǐ)下简称“报告(gào)”），揭开了2022年度上市公司(sī)高(gāo)管(guǎn)薪(xīn)酬、股(gǔ)权(quán)激励情况的详情(qíng)序幕。

　　报告(gào)显示(shì)，通威股份副总(zǒng)裁李斌，三一重能(néng)总经(jīng)理(lǐ)、核心技术人员(yuán)李强，药明康德董(dǒng)事(shì)长、总裁李革分别占(zhàn)据2022年(nián)度A股上(shàng)市公司高管薪酬排(pái)行前(qián)三甲，还(hái)有高管薪(xīn)酬超8000万。

　　另外(wài)，2022年(nián)上市公司最(zuì)高年薪的平均(jūn)值(zhí)为171.41万元(yuán)，同(tóng)比增长3.63％，增(zēng)速有所放缓(huǎn)。

　　具体(tǐ)详情(qíng)如下——

　　A股(gǔ)高管最高年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日以(yǐ)前公开披露的上市公司年报，剔除(chú)单独发行B股的上市公司、暂停上市的公(gōng)司，以及2023年(nián)1月(yuè)1日以(yǐ)后上(shàng)市的(de)公司，最(zuì)终研究样本为5061家。

　　其中(zhōng)，2022年度A股上市公司最高年薪(xīn)排行中，高管年薪最高的(de)“花落”位于四川的通威股份，其副总(zǒng)裁李斌以8652.9万(wàn)元位居(jū)高管薪酬的榜首，其次为三一重能总经理、核心技(jì)术(shù)人员李强，年薪为5497.9万元，再次为(wèi)药明康德董事长(zhǎng)、总裁(cái)李(lǐ)革，年薪为4196.9万元(yuán)。

　　2022年度(dù)上市公司(sī)董事长(zhǎng)年薪排行中，薪(xīn)酬超过2千万的有6家(jiā)公司。其(qí)中(zhōng)，三一(yī)重能董(dǒng)事长周(zhōu)福贵以年薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次为药(yào)明康德董(dǒng)事长(zhǎng)、总裁李革(gé)年薪4196.9万(wàn)元(yuán)，再次为迈瑞医疗董事(shì)长李西廷，年薪为2621.4万元。此外(wài)，闻泰(tài)科技(jì)、伊利(lì)股份、鹏鼎控股董事长年薪均居于前列，分别(bié)为2581.3万(wàn)元、2576.7万元、及(jí)2104.1万(wàn)元。

　　报告(gào)指(zhǐ)出，从“历年公司(sī)高管最高年薪平均值增长率趋势图”可(kě)知，相较于2021年度增(zēng)幅的5.84％，2022年的增幅(fú)放缓，下(xià)降(jiàng)至3.63％。不(bù)过，对比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市公司高管年(nián)薪水平整体增长水(shuǐ)平呈现(xiàn)回暖态势。

　　金融业高管薪酬均(jūn)值超250万

　　报告指出(chū)，在(zài)2022年度，从(cóng)行业角(jiǎo)度(dù)来(lái)看，金融业上市公司高管(guǎn)薪(xīn)酬(chóu)水平仍然(rán)位列(liè)第一，均值为254.9万元(yuán)；卫生和社会工作行业紧随其后，均值为240万元(yuán)。

　　上海荣正咨询(xún)认(rèn)为，此主要在于2022年度，由(yóu)于新冠疫情的持续影响(xiǎng)，卫生和社(shè)会(huì)工作行(xíng)业依旧保持高速增长(zhǎng)。不过，随着防疫(yì)政(zhèng)策持续的(de)优化，多(duō)地已(yǐ)调(diào)整(zhěng)核酸(suān)检测的必要性与频率，不再将核酸结果作为出行的限(xiàn)制条件，“全民核酸(suān)”已退出历(lì)史舞台(tái)。

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　　从所有制度来看，受国企限(x欧莱雅精华肌底液好用吗，欧莱雅肌底液的作用和功效iàn)薪令影响(xiǎng)，地方国企高管薪酬已和民营上市公司高管薪酬(chóu)基本(běn)持(chí)平，其中，地(dì)方国(guó)企的(de)董事(shì)长、总经(jīng)理、副(fù)总经(jīng)理平均年(nián)薪略低于民营控股上市公司，董秘、财(cái)务总监的平均年薪均略(lüè)高(gāo)于民(mín)营(yíng)上市公司。

　　在上市板(bǎn)块方面，科创板上市公司(sī)的(de)高管薪酬整(zhěng)体高于主(zhǔ)板、创业板、北交所上市公司的(de)高管薪(xīn)酬(chóu)，反(fǎn)映了(le)以科技创新型企业居多的科创(chuàng)板人力资源资本化程度更高。

　　除(chú)科创(chuàng)板外(wài)，各级高(gāo)管薪酬均值比较下，主板均(jūn)高于创(chuàng)业板，侧面(miàn)反映了(le)高管(guǎn)薪酬与(yǔ)公司(sī)规(guī)模大小具(jù)有正(zhèng)相关的(de)关系，随着公司规模减小，高管薪酬(chóu)也相(xiāng)应递减。

　　不过，在2022年度，上市公司的高(gāo)管持股市值的均值较2021年(nián)度缩减。报(bào)告显(xiǎn)示，截(jié)止2022年(nián)12月31日，A股市场市(shì)值总规(guī)模为(wèi)87.70万(wàn)亿元，较2021年末A股市值(zhí)总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超11万亿(yì)元(yuán)。

　　股权激励计划(huà)数量同(tóng)比(bǐ)小(xiǎo)幅(fú)下(xià)降

　　在股权激励(lì)计划方面，2022年度(dù)，A股市场公告的(de)股(gǔ)权(quán)激励计(jì)划(huà)数量(liàng)较(jiào)2021年略有下降。

　　报告显示，2022年全(quán)年，A股上市公司共公(gōng)告了762个股权(quán)激励(lì)计(jì)划(huà)，同比下降(jiàng)8.41％，平均每(měi)月推出63.5个(gè)股权激励计划(huà)。

　　“虽然由(yóu)于2022年度(dù)整体A股市场持续(xù)低迷、上市公司(sī)对于未来业绩预(yù)期(qī)不明(míng)朗等因素(sù)的影(yǐng)响致(zhì)使(shǐ)股权激励计(jì)划数量有(yǒu)所下降，但整体(tǐ)并不改变股权(quán)激励广度(dù)、深度(dù)持续提升的势头。”上海荣(róng)正(zhèng)咨询表示，从2006年至今，股(gǔ)权(quán)激励(lì)广度由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提(tí)高至累积到2022年的(de)1.70。

　　从A股各(gè)板块看，创业板超越主(zhǔ)板成为(wèi)股权(quán)激励计划公告数量最多的板块，达到240个，占总公(gōng)告数量(liàng)的(de)31.50％；深主板股权激励计划(huà)公告(gào)数量(liàng)为176个，占总公告数量的23.10％；沪主板股权(quán)激励公告数量为(wèi)173个，占总公告数(shù)量的22.70％；科创板公告了155个股权激励计(jì)划(huà)，占总公告数(shù)量的20.34％；北交所公(gōng)告了18个股权激励(lì)计(jì)划，占总公(gōng)告数(shù)量的(de)2.36％。

　　此外，从地区分布来(lái)看，沿海开(kāi)放城市、华东及华南地区(qū)实(shí)施股(gǔ)权激励计划(huà)的数量要远(yuǎn)大于西南和东北部地区。广东(dōng)省(shěng)在2022年上市公司公告股权激励计划数量最多，占比(bǐ)21.00％；浙江省、欧莱雅精华肌底液好用吗，欧莱雅肌底液的作用和功效江苏省、上海市(shì)、北京市紧(jǐn)随其(qí)后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业(yè)上(shàng)，2022年度，股权激(jī)励计(jì)划(huà)数量(liàng)最(zuì)多的依(yī)然为制造(zào)业(yè)，占比(bǐ)74.28％；其次为信(xìn)息(xī)传输、软件和信息技术(shù)服务业，占(zhàn)比12.07％；再次为批(pī)发和零售业、科学研(yán)究和(hé)技术服务业，占比2.62％。

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