近年(nián)来，非全日制(zhì)用(yòng)工形(xíng)式快速(sù)发(fā)展，特别是在服(fú)务领域，使用(yòng)非全日制用工的企业越来越多。有人将非全日制(zhì)用工视为劳(láo)务关(guān)系或临时工，有人认为非(fēi)全日(rì)制用工(gōng)不用缴(jiǎo)纳社保(bǎo)费。事(shì)实(shí)果真(zhēn)如此吗？什么是非全日制用工？非全日制用(yòng)工是临(lín)时(shí)工吗？用人单位是(shì)否(fǒu)需要缴纳社(shè)保(bǎo)？一起来看本期快(kuài)问快(kuài)答↓↓↓

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　　什么是非(fēi)全日制用工？非全日制(zhì)用工(gōng)就是临时工(gōng)吗(ma)？

　　A：非(fēi)全(quán)日制用工的基本特征是每日工作时间和(hé)每(měi)周工(gōng)作(zuò)时(shí)间少于(yú)全日(rì)制(zhì)用(yòng)工(gōng)的工作时间。劳动合(hé)同法实(shí)施条(tiáo)例规定，非(fēi)全(quán)日(rì)制(zhì)用工是指以小时计酬为主，劳动者在同(tóng)一用(yòng)人单位一(yī)般平均每(měi)日工作(zuò)时间不超过4小时，每(měi)周(zhōu)工(gōng)作(zuò)时间累计不超过24小时的(de)用工(gōng)形式。

　　我国劳动(dòng)法自1995年1月1日起施(shī)行后，法(fǎ)律上(shàng)已无临时(shí)工、正式工区分，用工双方(fāng)都应签订劳动合同(tóng)，明(míng)确权利和(hé)义务。非全日制用(yòng)工(gōng)尽管比(bǐ)全日制用工工作时间短，但劳动者(zhě)和用人(rén)单位建立(lì)了(le)劳动关(guān)系(xì)。因(yīn)此，劳动法的一般原则和一般规则对其(qí)均(jūn)适用。

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　　非全日制用工是否需要签订书面劳动合同？

　　A：非全日制(zhì)用工也(yě)要签订(dìng)劳动合同，但(dàn)是可以不签订书面劳动合同。同(tóng)时，只要不影响其他劳动(dòng)合(hé)同的履行(xíng)，劳动者也可以与不(bù)同(tóng)单(dān)位签订多个非全(quán)日制用工劳动合同。对于用人(rén)单位存在的(de)违法行为，劳动者可(kě)以要求劳动行(xíng)政部门处理，也(yě)可以通过劳动仲裁主张权益。

　　非(fēi)全日(rì)制用工(gōng)双方当(dāng)事(shì)人任何一方都可以随时通知对方终止用工；终止用工，用人单位不向劳(láo)动者支付经济补偿，也就(jiù)是对双(shuāng)方解除劳(láo)动关(guān)系不作时间和形式的(de)限制，可以书面也可以口头解除(chú加滕鹰是谁 加滕鹰是哪国)，无需提前(qián)通知。

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　　用人单(dān)位是否需要为非全(quán)日制(zhì)用工(gōng)缴(jiǎo)纳社保？

　　A：加滕鹰是谁 加滕鹰是哪国rong>法律规定，非全(quán)日制(zhì)用工，用(yòng)人(rén)单位可以不(bù)用(yòng)缴纳养老(lǎo)保(bǎo)险、医疗保险、失业(yè)保险、生育保险等险(xiǎn)种费用(yòng)，但(dàn)是应缴纳(nà)工(gōng)伤保(bǎo)险(xiǎn)费(fèi)。从事(shì)非(fēi)全日制工作的(de)劳(láo)动者可(kě)以以(yǐ)个人(rén)身(shēn)份参(cān)加基本(běn)养老保险、基(jī)本医疗(liáo)保险(xiǎn)，这区别于(yú)全日制(zhì)劳动者(zhě)的“五险一(yī)金”缴纳义务。

　　要引导(dǎo)当(dāng)事人以书面合(hé)同约定双(shuāng)方的权利义务，强(qiáng)化非全日(rì)制用工(gōng)劳动(dòng)者(zhě)的社(shè)会保险(xiǎn)权益保护(hù)，还要防止以非(fēi)全(quán)日(rì)制用工掩(yǎn)盖全日制用工(gōng)的行(xíng)为。

　　总体(tǐ)上看，目前(qián)我国的非全日制用工(gōng)制度强调其灵活性和特殊性，应进一步贯彻(chè)非全日制用工和(hé)全日(rì)制用工劳动(dòng)者平(píng)等(děng)保(bǎo)护的原(yuán)则(zé)，完善(shàn)非(fēi)加滕鹰是谁 加滕鹰是哪国全(quán)日制(zhì)用工合(hé)同订(dìng)立、合同解除和终止以及社会保险(xiǎn)等制度，更好保护非全日制用(yòng)工劳(láo)动(dòng)者的权益(yì)。