5月(yuè)28日，上海(hǎi)荣正企业咨询服(fú)务（集团）股份有限公司发布(bù)了(le)《中国(guó)企业(yè)家价值(zhí)报(bào)告（2023）》（以下简称“报告(gào)”），揭开了2022年度上市公司高(gāo)管薪酬、股权激励情况的详情序幕。

　　报告显示，通(tōng)威股份副总(zǒng)裁李斌，三一重(zhòng)能总经理、核心技(jì)术人员李强，药明(míng)康德董事(shì)长、总裁(cái)李革(gé)分别占据2022年(nián)度A股上市公司高管薪酬排行前三甲，还有高(gāo)管薪酬超(chāo)8000万(wàn)。

　　另外，2022年上市公司最高年薪的平均值为(wèi)171.41万元，同比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具(jù)体详情(qíng)如下——

　　A股高管最高(gāo)年薪(xīn)8653万元

　　据悉(xī)，报告以2023年(nián)4月30日以(yǐ)前公开(kāi)披露的上市(shì)公司(sī)年报(bào)，剔除单独发行(xíng)B股的上市公司、暂停上市的公司，以及2023年(nián)1月1日(rì)以(yǐ)后(hòu)上市(shì)的公司，最终研究(jiū)样本为5061家。

　　其(qí)中，2022年度A股上(shàng)市公司最高年(nián)薪排行中，高(gāo)管年(nián)薪最高的“花落”位于(yú)四(sì)川的通威股份(fèn)，其(qí)副总(zǒng)裁李斌(bīn)以(yǐ)8652.9万(wàn)元位(wèi)居高(gāo)管薪酬的榜首，其次为三(sān)一重能总经理(lǐ)、核心技术人员李(lǐ)强，年薪为5497.9万元，再次为药明康(kāng)德(dé)董事长(zhǎng)、总裁李革，年薪(xīn)为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董(dǒng)事长年薪排行中，薪(xīn)酬超过2千万(wàn)的(de)有6家公(gōng)司(sī)。其中，三一重能董(dǒng)事长周福贵以年薪4235.6万元(yuán)位居排名“榜首”，其次为药明康德(dé)董事长、总裁李革年薪4196.9万元，再次(cì)为迈(mài)瑞医疗(liáo)董(dǒng)事(shì)长李(lǐ)西廷，年薪为2621.4万(wàn)元。此外，闻泰科技、伊利股份、鹏(péng)鼎控(kòng)股董事长年(nián)薪均(jūn)居于(yú)前(qián)列，分别为2581.3万元(yuán)、2576.7万元(yuán)、及2104.1万元。

　　报(bào)告指(zhǐ)出，从“历年(nián)公司(sī)高(gāo)管最高年(nián)薪平均值增长(zhǎng)率趋势图”可知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增(zēng)幅(fú)放缓(huǎn)，下降(jiàng)至3.63％。不过，对(duì)比于(yú)2022年全国(guó)GDP增长幅(fú)度（3％）来看，上市(shì)公司(sī)高管年薪水平(píng)整体增(zēng)长(zhǎng)水(shuǐ)平呈现回暖(nuǎn)态(tài)势(shì)。

　　金热情款待和盛情款待的意思区别，怎么表达感谢别人请吃饭融业高管薪(xīn)酬均值(zhí)超250万

　　报告指出(chū)，在2022年度，从行业角(jiǎo)度来看，金融业上(shàng)市公司高管薪酬水平仍然位列第一，均值为254.9万元；卫生和社会工作行业紧随其后，均值为240万元。

　　上(shàng)海(hǎi)荣正咨询认为，此主要在于2022年度(dù)，由(yóu)于新冠疫情的持续影响，卫生(shēng)和社(shè)会(huì)工作行业依(yī)旧(jiù)保持高速增长。不过，随着防疫政策(cè)持(chí)续的(de)优化，多地(dì)已调整核酸检测的必要性与频率，不再将核酸结果作为出行的限制条(tiáo)件，“全(quán)民(mín)核酸”已退(tuì)出历史舞(wǔ)台。

　　从(cóng)所有制(zhì)度来看(kàn)，受(shòu)国(guó)企(qǐ)限薪令(lìng)影响，地方国企高管(guǎn)薪酬已和民营(yíng)上市公司高管薪酬基本持平，其中(zhōng)，地(dì)方国企的(de)董事(shì)长、总经理、副总经理平(píng)均(jūn)年薪略低于(yú)民(mín)营控股上市公司，董秘、财务总监的平(píng)均年薪(xīn)均略高于民营上市公(gōng)司。

　　在(zài)上市板块(kuài)方面，科创板上(shàng)市(shì)公司的高管(guǎn)薪酬整体(tǐ)高于主板、创业板、北交所(suǒ)上市公司的高(gāo)管薪(xīn)酬(chóu)，反映了以科技创新型企业居(jū)多的(de)科创板人力资源资(zī)本化(huà)程度更高。

　　除科创板外(wài)，各级(jí)高管薪酬均值(zhí)比较(jiào)下，主板均高于创(chuàng)业(yè)板(bǎn)，侧(cè)面反映了高管薪酬与(yǔ)公司(sī)规模大(dà)小具有正相关的关系，随着(zhe)公(gōng)司规模减小，高管薪(xīn)酬也相应(yīng)递减。

　　不过，在2022年度，上市(shì)公(gōng)司的(de)高管持(chí)股市值的(de)均值(zhí)较2021年度(dù)缩减(jiǎn)。报告显(xiǎn)示，截止(zhǐ)2022年12月31日，A股(gǔ)市场市值(zhí)总规模为87.70万(wàn)亿元，较(jiào)2021年末(mò)A股市值(zhí)总规模99.04万亿(yì)元缩水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权激励计划数量同比小幅(fú)下降(jiàng)

　　在股权激励计划方(fāng)面，2022年度，A股市场公告的股权激励计划数量较2021年略有下降(jiàng)。

　　报告显示(shì)，2022年(nián)全年，A股(gǔ)上(shàng)市(shì)公司(sī)共公(gōng)告了(le)762个股权(quán)激励计划(huà)，同比下降8.41％，平均(jūn)每月推(tuī)出63.5个股权(quán)激(jī)励计(jì)划。

　　“虽(suī)然(rán)由于2022年度整(zhěng)体A股市场持续低(dī)迷、上(shàng)市公(gōng)司对(duì)于未来(lái)业(yè)绩(jì)热情款待和盛情款待的意思区别，怎么表达感谢别人请吃饭预(yù)期不(bù)明(míng)朗等因素(sù)的影响(xiǎng)致使股权(quán)激励(lì)计划数量有所下降(jiàng)，但(dàn)整体(tǐ)并不改(gǎi)变股权激(jī)励(lì)广度(dù)、深(shēn)度(dù)持(chí)续提升的势(shì)头。”上海荣正咨询表(biǎo)示，从2006年至今，股权激励(lì)广度由2.81％扩(kuò)大至累积到(dào)2022年的51.79％，深度已经(jīng)由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创(chuàng)业板超越主板成为股权(quán)激(jī)励计划公告数(shù)量最多的板块(kuài)，达到240个，占总公告数量的31.50％；深主板(bǎn)股(gǔ)权激励计(jì)划公告数(shù)量为176个，占总公告数量的(de)23.10％；沪主板股权激励(lì)公告数量为173个，占总公(gōng)告数(shù)量的22.70％；科(kē)创板公(gōng)告了155个股权激(jī)励计划，占总公告数量的20.34％；北交所(suǒ)公告了18个股权激励计划(huà)，占总公告数量(liàng)的2.36％。

　　此(cǐ)外，从(cóng)地区分布来看，沿海开放城市、华东及(jí)华(huá)南(nán)地(dì)区实施股权激励计划的数量要远大于西(xī)南(nán)和(hé)东(dōng)北部地(dì)区。广东(dōng)省在2022年上市公司公告股权激(jī)励计划数量最多(duō)，占比21.00％；浙江省(shěng)、江苏省、上(shàng)海市、北京市紧(jǐn)随(suí)其后(hòu)，分别(bié)占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计划数量(liàng)最(zuì)多的依然为制造业(yè)，占比74.28％；其次(cì)为(wèi)信(xìn)息传输、软件(jiàn)和(hé)信息(xī)技术(shù)服务业，占比12.07％；再次为批(pī)发和(hé)零售业、科学研究和技术(shù)服务(wù)业，占比2.62％。

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