如今的国产手(shǒu)机品牌最出(chū)名(míng)的当属(shǔ)华为了，华为这些年的发展可谓是步步高升，如今已(yǐ)经(jīng)是全球领先的(de)信息与通信(xìn)技术（ICT）解决方案供应商了，因此(cǐ)对于华为的一系列举动(dòng)和公(gōng)司(sī)治(zhì)理策略大家都蛮(mán)好奇的，这其中就(jiù)包括华为(wèi)员工持股方案，现在(zài)最大的(de)股东是谁股权如何分配？华(huá)为现(xiàn)在最(zuì)大的(de)股东是(shì)谁你或许听说过，但华(huá)为的股(gǔ)权是如何分配的(de)你不一定知(zhī)道吧，企(qǐ)业现(xiàn)在发展这么大(dà)，绝(jué)对(duì)不可(kě)能是个别人的功劳，是很多人集体努力的结果。

华为员工持股方案

华为技术(shù)有限公司成(chéng)立于1987年，该公司(sī)专注于(yú)ICT领域，在电信(xìn)运营商(shāng)、企业、终(zhōng)端和云计算等领域构筑了端(duān)到端(duān)的解决方案优势，截至2016e的1次方等于什么，e的1次方等于什么函数年底，华为有17多万名员(yuán)工，全(quán)国工商(shāng)联发(fā)布“2016中国民(mín)营企业500强”榜单，华(huá)为(wèi)以(yǐ)3950.09亿元的年营业(yè)收(shōu)入成为500强榜(bǎng)首，2019年2019中(zhōng)国民(mín)营企业(yè)500强发布(bù)，华为投资控(kòng)股有限公司以7212亿(yì)营收排名(míng)第一，同时华(huá)为还获得(dé)了首(shǒu)批2019中国(guó)品牌强(qiáng)国盛(shèng)典年度荣耀品牌的殊(shū)荣。

现在的华为毫无疑问是成(chéng)功的，但成功(gōng)背后(hòu)到底做了哪些努力我们也可以(yǐ)了(le)解一下。华为是100%由员工(gōng)持(chí)有的民(mín)营企业。股(gǔ)东会是公司(sī)权力机构，由工会(huì)和(hé)华为的主要创始人兼总裁(cái)任正非(fēi)两名股(gǔ)东组成，工会履行股东职责、行使(shǐ)股(gǔ)东权(quán)利的(de)机构是持股员工代表会。持(chí)股员(yuán)工代表(biǎo)会由全体(tǐ)持股(gǔ)员工代表组成，代表全体持股员工行使有关权利，其中任正非作为(wèi)公司(sī)个(gè)人股东持有公司(sī)股份，同(tóng)时也参与了员工持股(gǔ)计划。

2001年(nián)底，在总(zǒng)裁任(rèn)正非(fēi)的强力(lì)推(tuī)行下，华为公司实行员工持股改革(gé)：新(xīn)员工不再派发长期(qī)不变一元(yuán)一股的股票，而(ér)老员工(gōng)的股票也逐渐转(zhuǎn)化为期股，就是所(suǒ)谓的“虚拟(nǐ)受限股”。至于什么(me)叫虚拟受限股呢，这是华为投资控股有限(xiàn)公司工会授予(yǔ)员工的一种特(tè)殊(shū)股票，每年(nián)华为会(huì)根(gēn)据员工的工(gōng)作水平和对公司的贡献决(jué)定其获得的股份数。员工(gōng)按照公司(sī)当年(nián)净(jìng)资产价(jià)格(gé)购(gòu)买(mǎi)e的1次方等于什么，e的1次方等于什么函数虚拟股，拥有虚拟股的员工，可以获得一定(dìng)比例的分红。

就(jiù)是这(zhè)样(yàng)的华为(wèi)员工持股方(fāng)案让华为(wèi)公司发展的越(yuè)来越(yuè)好，公(gōng)司规定根据(jù)内部的评价体系，员工的虚(xū)拟股(gǔ)每年可(kě)兑(duì)现1/4，价格是最新的每股净资(zī)产价(jià)格，不过这项规定也(yě)有很(hěn)多限(xiàn)制条件，比如中高层每年有兑现额度，只能每年兑现1/10，除非离职。并且(qiě)在离(lí)开后，还要(yào)经历公司严格的6个月(yuè)审核，确认(rèn)不(bù)出(chū)现创业公(gōng)司的产品(pǐn)与华为构成同业(yè)竞争、没有从(cóng)华(huá)为内(nèi)部挖过墙角等(děng)等(děng)条件(jiàn)中的任(rèn)何一条后，方可全(quán)额兑现(xiàn)。

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