金(jīn)融(róng)界5月(yuè)11日(rì)消息 网(wǎng)传浦发银(yín)行员工因不满(mǎn)降(jiàng)薪而到上海浦银大厦抗议一事，引发广泛(fàn)关注。

　　据(jù)报道(dào)，另有浦发银行的内部(bù)知情人(rén)士称，该(gāi)事件导火索(suǒ)或(huò)系浦发信用卡(kǎ)中心的空中银(yín)行 （外呼） 员工要从行(xíng)编转外包，引发(fā)部(bù)分人员不满。至于浦发银行的降薪传(chuán)闻，该知情人士称，目前内部已经整(zhěng)体降薪两轮，高管(guǎn)则是年(nián)年(nián)在降。

　　值得(dé)注意的是，浦发银行今年一季(jì)度效益出(chū)现下滑。浦发银行最(zuì)新公(gōng)告(gào)显示，公司一季度实现营(yíng)业收入480.79亿元，同比下降3.85％；税后归属于母公(gōng)司股(gǔ)东的净(jìng)利润158.31亿(yì)元，同比下降18.35％。截至3月(yuè)末，浦发(fā)银行总资产(chǎn)为(wèi)8.86万亿(yì)元。而在(zài)2022年，浦发银(yín)行(xíng)还(hái)是(shì)唯二净利润增(zēng)幅为(wèi)负(fù)增(zēng)长的(de)银(yín)行，同比下滑3.46％至511.71亿元。

　　资产质量方面，报告期(qī)末，该行(xíng)后三(sān)类不(bù)良贷款余额755.54亿元，较(jiào)上年末增加(jiā)9.35亿元； 不(bù)良贷款率(lǜ)1.52％，较(jiào)上年末持平(píng)； 拨备覆盖率(lǜ)为160.78％，较(jià选择复句例子十个，选择复句例子5个o)上年末上(shàng)升1.74个百(bǎi)分点； 贷款拨备(bèi)率(lǜ)2.44％。

　　值得注意的是，4月24日，有投资(zī)者在(zài)投资者关系平台上向浦发银行(xíng)提出，根据浦发(fā)银(yín)行2022年(nián)年报显(xiǎn)示，该行信用卡中(zhōng)心人数为11975人，但其他(tā)可比同业的信用卡中心(xīn)人(rén)数(shù)远低于(yú)此，如平安(ān)银行信用卡中心1992人、兴业银行信用(yòng)卡中心1134人等，“请问贵(guì)司的(de)卡中心运营是否存(cún)在冗员，影响降本增效的现象，为何与同业相差(chà)这么多？”

　　公开资料(liào)显示，在同行平均薪酬增长的背景下(xià)，浦发银行(xíng)2022年人均薪酬小(xiǎo)幅下(xià)降，由(yóu)2021年的45.88万元降(jiàng)至2022年的45.46万元(yuán)。另从浦发银行(xíng)部分高管薪酬看，2022年(nián)，行长及(jí)多数副(fù)行长薪(xīn)酬有所下降。同时，该行2022年应付(fù)职(zhí)工薪酬为126.72亿元，较2021年下降14.75％。

　　另一方(fāng)面(miàn)，监管层面对金融机构过(guò)高收入进行了调整。2022年8月(yuè)，财(cái)政部下(xià)发了《关于进(jìn)一步(bù)加强国(guó)有(yǒu)金融企业财务管(guǎn)理(lǐ)的通(tōng)知》，要(yào)求优化薪酬(chóu)分配结(jié)构，未(wèi)来将更多向一线人员倾斜(xié)，同时建立健(jiàn)全(quán)薪酬分配延期支付和追责(zé)追薪机制。

　　对此，浦发银行(xíng)表示，网(wǎng)传图片(piàn)系两起独(dú)立事件。其(qí)一(yī)，网传子公(gōng)司一(yī)员工薪酬下调是因其本人业绩考核不佳所致，经沟通，目前(qián)该员工(gōng)已对上述(s选择复句例子十个，选择复句例子5个hù)调整表(biǎo)示理解(jiě)。其(qí)二(èr)，网(wǎng)传(chuán)集(jí)体事(shì)件(jiàn)的图片，系一业务外包(bāo)公司与(yǔ)所属员工之间存(cún)在劳(láo)动纠(jiū)纷所致，目前该外包公司(sī)正与(yǔ)员(yuán)工沟通解决(jué)。

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