金融界(jiè)5月11日(rì)消(xiāo)息 网传浦(pǔ)发银行(xíng)员工因不满(mǎn)降薪而(ér)到上海浦(pǔ)银大厦(shà)抗议一(yī)事，引发广泛关注。

　　据报道，另(lìng)有浦发银行的内部知情人士(shì)称，该事件导火索或(huò)系浦发(fā)信(xìn)用卡中(zhōng)心的(de)空中银行(xíng) （外(wài)呼(hū)） 员(yuán)工(gōng)要从行编转外包，引发部分人员不满。至于浦发银行的降薪传(chuán)闻(wén)，该(gāi)知情(qíng)人士称，目(mù)前内(nèi)部已经整体降薪两(liǎng)轮，高管则是年(nián)年(nián)在降。

　　值得注意的是，浦发(fā)银(yín)行今年一(yī)季(jì)度效益出现下滑。浦(pǔ)发银(yín)行(xíng)最新(xīn)公告(gào)显(xiǎn)示(shì)，公司一季(jì)度实现(xiàn)营(yíng)业收入480.79亿元，同(tóng)比下降3.85％；税后归(guī)属于母公司股东(dōng)的净利润158.31亿元，同比下降18.35％。截(jié)至3月(yuè)末，浦发银(yín)行总资产为8.86万(wàn)亿元(yuán)。而在2022年，浦发银行还是唯二(èr)净利润(rùn)增幅为(wèi)负增长的银行，同(tóng)比(bǐ)下滑3.46％至(zhì)511.71亿元。

　　资(zī)产质量(liàng)方面，报告期末，该行后三(sān)类不良贷(dài)款余额755.54亿元，较上年末(mò)增(zēng)加9.35亿(yì)元； 不良贷款率(lǜ)1.52％，较上年末(mò)持(chí)平； 拨备覆盖率(lǜ)为160.78％，较上(shàng)年末(mò)上升1.74个百分点； 贷(dài)款(kuǎn)拨备率2.44％。

　　值(zhí)得注意(yì)的是，4月(yuè)24日，有投(tóu)资者在投资者关系平台上向浦发银行提出，根据浦发银行2022年年(nián)报显示，该行信用卡(kǎ)中心人数为(wèi)11975人(rén)，但(dàn)其(qí)他可比(bǐ)同业的信用卡中心人(rén)数(shù)远低于(yú)此(cǐ)，如平安银行信(xìn)用卡(kǎ)中感应电流公式3个公式推导，感应电流公式3个公式图解心1992人、兴(xīng)业银行信用卡(kǎ)中心(xīn)1134人等，“请问贵司的卡中心运营是否存在冗员，影响降本增效的现象(xiàng)感应电流公式3个公式推导，感应电流公式3个公式图解，为(wèi)何与同(tóng)业相(xiāng)差这(zhè)么多？”

　　公开资料显示，在同行(xíng)平均薪(xīn)酬增(zēng)长的背(bèi)景下，浦发银行2022年人均(jūn)薪酬小幅下(xià)降，由(yóu)2021年的45.88万(wàn)元(yuán)降至2022年的(de)45.46万(wàn)元。另从(cóng)浦发(fā)银行部(bù)分(fēn)高管(guǎn)薪酬看，2022年，行长及多数副行长(zhǎng)薪(xīn)酬(chóu)有所下降(jiàng)。同时，该行2022年应(yīng)付职(zhí)工薪酬为(wèi)126.72亿元，较2021年下(xià)降14.75％。

　　另一方面，监管层面(miàn)对(duì)金融机构过高(gāo)收入进行(xíng)了调(diào)整。2022年8月，财政部(bù)下发了《关于进(jìn)一步加强国(guó)有金(jīn)融企业财务管理的(de)通知》，要求优化薪(xīn)酬分配结构，未来将更多向(xiàng)一线人员倾斜，同时建立健全薪酬分配延期支付(fù)和追责(zé)追薪(xīn)机制(zhì)。

　　对此，浦发银行表示，网传图片系两起独立事(shì)件。其(qí)一，网传子(zi)公司一员工薪酬下调是因其本人业绩考核不佳所(suǒ)致，经沟通，目前该员工已对上述调整表示理解。其二(èr)，网传集体事件的图(tú)片，系一业(yè)务外包公司与(yǔ)所属(shǔ)员工之间存在(zài)劳动纠纷所致，目前该(gāi)外包公司正与员工沟(gōu)通解决。

未经允许不得转载：惠安汇通石材有限公司 感应电流公式3个公式推导，感应电流公式3个公式图解