5月28日，上(shàng)海荣正企(qǐ)业咨(zī)询服务（集(jí)团）股份有(yǒu)限公司发布了《中国企(qǐ)业(yè)家价值报(bào)告（2023）》（以(yǐ)下简称“报告(gào)”），揭(jiē)开了2022年度上(shàng)市公(gōng)司高管(guǎn)薪酬(chóu)、股权(quán)激励情况(kuàng)的(de)详情(qíng)序幕。

　　报告显(xiǎn)示，通威股份(fèn)副总裁李斌，三一重能总经理、核心技术人员(yuán)李强，药明康德(dé)董事长、总(zǒng)裁李(lǐ)革分(fēn)别(bié)占据2022年度(dù)A股(gǔ)上市公司高管(guǎn)薪酬排行前三甲(jiǎ)，还有高管(guǎn)薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司最高年薪的平均值为171.41万元，同比增(zēng)长3.63％，增(zēng)速有所放缓。

　　具(jù)体详情如下(xià)——

　　A股高管最(zuì)高年(nián)薪8653万元

　　据(jù)悉，报告以(yǐ)2023年4月30日(rì)以前公开披(pī)露的(de)上市(shì)公司(sī)年报，剔除单独(dú)发(fā)行B股的上市公(gōng)司(sī)、暂停上(shàng)市(shì)的公司，以及2023年1月1日(rì)以(yǐ)后上(shàng)市的(de)公司，最终研究(jiū)样本(běn)为5061家(jiā)。

　　其中(zhōng)，2022年度A股上市(shì)公司最高年薪(xīn)排行中(zhōng)，高(gāo)管年薪最高的“花落”位于四川的通(tōng)威股(gǔ)份，其副总裁李斌以(yǐ)8652.9万元(yuán)位居高管薪酬的榜首，其次为三(sān)一重能(néng)总(zǒng)经理、核心(xīn)技术(shù)人员(yuán)李(lǐ)强，年薪为5497.9万(wàn)元(yuán)，再次为药明康德(dé)董(dǒng)事长、总裁李革，年(nián)薪为4196.9万元(yuán)。

　　2022年(nián)度上(shàng)市(shì)公司董事长(zhǎng)年薪排行(xíng)中，薪酬超过2千万的有6家公司。其(qí)中，三一重能董事长周福贵以年薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次为药(yào)明康德董(dǒng)事长、总裁李革年薪4196.9万元，再(zài)次为迈瑞(ruì)医(yī)疗(liáo)董事(shì)长(zhǎng)李西(xī)廷，年薪为2621.4万元。此外(wài)，闻(wén)泰科技、伊利股份(fèn)、鹏鼎控股董(dǒng)事(shì)长(zhǎng)年薪均居(jū)于前列(liè)，分(fēn)别为2581.3万元、2576.7万(wàn)元(yuán)、及2104.1万元(yuán)。

　　报告指出，从“历(lì)年公司高管最高年薪平(píng)均值增长率趋势图”可知，相较于2021年度增(zēng)幅的(de)5.84％，2022年的增幅放缓，下(xià)降至(zhì)3.63％。不过，对(duì)比于2022年(nián)全国GDP增长(zhǎng)幅(fú)度（3％）来看，上市公司高管年薪水平整体(tǐ)增长水平呈现回(huí)暖态势。

　　金(jīn)融业(yè)高管薪酬均(jūn)值超250万

　　报告指出，在(zài)2022年度，从行(xíng)业角度来看，金融业上市公司高(gāo)管薪酬水(shuǐ)平仍然位(wèi)列第一(yī)，均值为254.9万(wàn)元；卫(wèi)生和(hé)社会工(gōng)作行(xíng)业紧随其后(hòu)，均值为240万(wàn)元。

　　上海(hǎi)荣正(zhèng)咨询认为，此主(zhǔ)要在于2022年度(dù)，由于(yú)新冠疫情的(de)持续(xù)影响(xiǎng)，卫生和社会工(gōng)作行业依(yī)旧(jiù)保持(chí)高速增(zēng)长。不过，随着防疫政(zhèng)策(cè)持续的优化，多地已调整核酸检测的必(bì)要性(xìng)与频率，不再将核酸结果作为出(chū)幼儿园晨间谈话内容有哪些小班，幼儿园晨间谈话内容有哪些中班行的限制(zhì)条件(jiàn)，“全(quán)民核酸(suān)”已(yǐ)退出历(lì)史舞(wǔ)台。

　　从所(suǒ)有制度来看，受国(guó)企限薪(xīn)令影响，地方国企高管薪酬已和民(mín)营(yíng)上市公司(sī)高管薪酬基本持平，其中，地方国(guó)企的董事长、总经理、副总经理(lǐ)平均年薪略低于民营控股上市公司，董秘、财务总监的平均年(nián)薪均略高(gāo)于(yú)民营上市公司(sī)。

　　在上市板块方面，科创板上(shàng)市公司(sī)的高管薪(xīn)酬整体(tǐ)高于(yú)主板、创业板(bǎn)、北(běi)交所(suǒ)上市公司的高管薪酬，反映了以科技创新型企业居多(duō)的(de)科创板人力资源资(zī)本(běn)化程度更高。

　　除科创板(bǎn)外，各级高管薪酬均值比较(jiào)下(xià)，主板均高于创业板，侧面反映了高管薪酬与公司规模(mó)大小具有正相关的(de)关系，随(suí)着公(gōng)司规模减(jiǎn)小，高(gāo)管薪(xīn)酬也相(xiāng)应递减。

　　不过，在(zài)2022年度，上市公司(sī)的高管持股市值的均值较(jiào)2021年度缩减。报告显示，截止2022年12月31日，A股(gǔ)市(shì)场(chǎng)市值总规模为87.70万(wàn)亿(yì)元，较(jiào)2021年(nián)末A股市值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市(shì)值(zhí)减少超(chāo)11万亿元(yuán)。

　　股(gǔ)权激励计(jì)划数量同比小(xiǎo)幅下降

　　在股权激励计划方面，2022年(nián)度，A股市场公告的股权激励计(jì)划数(shù)量(liàng)较2021年略有(yǒu)下(xià)降。

　　报告显示，2022年(nián)全年，A股上市公司共(gòng)公告(gào)了762个股权激励计划，同比下降8.41％，平均每月推出63.5个股权(quán)激励计划。

　　“虽然由于(yú)2022年度整体(tǐ)A股市(shì)场(chǎng)持续(xù)低迷、上(shàng)市(shì)公司对于未来业绩预期不明(míng)朗等因素的影响致使股(gǔ)权激励计(jì)划数量有所下降，但整体并不改(gǎi)变股权(quán)激励(lì)广度、深(shēn)度持(chí)续提升的(de)势头。”上海(hǎi)荣(róng)正咨(zī)询表示，从2006年(nián)至今，股权(quán)激励广度由2.81％扩大至(zhì)累积到2022年(nián)的51.79％，深度(dù)已经由1.00提(tí)高至累积到2022年(nián)的(de)1.70。

　　从A股各板(bǎn)块(kuài)看，创业板超越主(zhǔ)板(bǎn)成(chéng)为(wèi)股权(quán)激励计(jì)划公(gōng)告数量最多的板块(kuài)，达到240个，占总公告(gào)数量的(de)31.50％；深主板股权激励计划公告数量为176个，幼儿园晨间谈话内容有哪些小班，幼儿园晨间谈话内容有哪些中班占总公(gōng)告(gào)数量(liàng)的(de)23.10％；沪主板股权激励公告数量(liàng)为173个，占总公告数量的22.70％；科创板公(gōng)告了155个股权(quán)激励计划，占总公(gōng)告数(shù)量的20.34％；北(běi)交所(suǒ)公告(gào)了18个股权激励计划，占总公告数量(liàng)的2.36％。

　　此外，从地(dì)区分布来看，沿(yán)海开(kāi)放城市、华东(dōng)及华南地区实(shí)施股权激(jī)励计划的数量(liàng)要远大于西南和东北(běi)部地区。广东省在2022年上市公司公(gōng)告股权激励(lì)计划数量最(zuì)多，占比21.00％；浙江(jiāng)省、江(jiāng)苏省、上海市、北京市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计划数量最(zuì)多的依然为制造业，占比74.28％；其次(cì)为信息传(chuán)输、软件和信息技术服务业，占比12.07％；再次为批发和零售(shòu)业、科学研究和技(jì)术(shù)服务业，占比2.62％。

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