如今的国产(chǎn)手机(jī)品(pǐn)牌(pái)最出(chū)名的当(dāng)属(shǔ)华为了，华为(wèi)这些(xiē)年(nián)的发(fā)展可谓是步步高升，如今已经(jīng)是全球领先的(de)信息与通信(xìn)技(jì)术（ICT）解决方案供应(yīng)商了，因此对于华为的一系列举动和公司治(zhì)理策略(lüè)大家都蛮好(hǎo)奇的(de)，这其中就包(bāo)括华为员(yuán)工持股方(fāng)案，现(xiàn)在(zài)最大的股东是(shì)谁(shuí)股权(quán)如(rú)何分配？华(huá)为现在最(zuì)大的(de)股东是谁你(nǐ)或(huò)许听说过，但华为的股权是如何(hé)分配的你不一定知道吧，企业现在发展这么大，绝对不可能是个(gè)别人(rén)的功劳，是很多(duō)人集体(tǐ)努力的结(jié)果。

华为员工持股方案

华为技术有限公司(sī)成立于(yú)1987年，该公司专注于ICT领域，在电(diàn)信运营商(shāng)、企(qǐ)业、终(zhōng)端和云计算等领域构筑了端到(dào)端的(de)解决方(fāng)案优势，截至2016年(nián)底，华为(wèi)有17多万名员(yuán)工，全国工商联发布“2016中国民营企业500强”榜(bǎng)单，华为以3950.09亿元的年营业收入成为500强榜首(shǒu)，2019年2019中国民营(yíng)企(qǐ)业500强(qiáng)发(fā)布，华为投(tóu)资控(kòng)股有限公司以7212亿营(yíng)收排名第一，同时华为(wèi)还(hái)获得(dé)了首批2019中国(guó)品牌强国(guó)盛(shèng)典年度(dù)荣耀品牌的殊荣。

现(xiàn)在(zài)的华为毫无(wú)疑问是成(chéng)功的(de)，但(dàn)成功背(bèi)后(hòu)到底做了哪些努力(lì)我们也可以了解一下。华为是(shì)100%由员工持(chí)有的民营企业。股东会是公司权力机构(gòu)，由工会和华为(wèi)的主(zhǔ)要创(chuàng)始(shǐ)人(rén)兼(jiān)总裁任正非两名(míng)股(gǔ)东组成(chéng)，工(gōng)会履行股东职责、行使股东权利的机构(gòu)是持股员工(gōng)代表(biǎo)会。持(chí)股员工(gōng)代表会由全体持股员(yuán)工代表组成，代表全体持股员工(gōng)行使有(yǒu)关权利(lì)，其中任正非作为公司个人股东持有公(gōng)司(sī)股份，同时也参(cān)与了(le)员(yuán)工持股计划。

2001年底(dǐ)，在(zài)总裁任正非的强力推行(xíng)下，华为公司实行员工(gōng)持股(gǔ)改革：新员(yuán)工不再(zài)派发长期(qī)不变一(yī)元一股的股票，而老员工的股票也逐渐(jiàn)转化为期(qī)股，就是所谓的“虚拟受限股”。至于什么叫虚拟受限股呢，这是华(huá)为投(tóu)资控股有(yǒu)限公司工(gōng)会授予员工的(de)一(yī)种特殊股票，每年华(huá)为(wèi)会根据员(yuán)工(gōng)的工作(zuò)水平(píng)和对公司的贡献决定其获(huò)得的股(gǔ)份数。员工按照公司当年净(jìng)资(zī)产(chǎn)价格(gé)购买(mǎi)虚拟股，拥有虚(xū)拟股的员工，可以(yǐ)获得一(yī)定比(bǐ)例(lì)的分红。

就是这样的(de)华为(wèi)员工(gōng)持(chí)股方(fāng)案让华为公(gōng)司发展的(de)越来越好，公司规定根据内部的评价体系(xì)，员工(gōng)的虚拟股每年可兑(duì)现1/4，价格是最新的每股净资产价格(gé)，不过这项规定也有很多(duō)限制(zhì)条件，比如中高层每年有兑(duì)现(xiàn)额度，只能每(měi)年兑现1/10，除非离职。并且在离开后，还要经历公司(sī)严格的6个月审(shěn)核，确认不出现(xiàn)创业公司的产品与华(huá)为构成同业竞争、没有(yǒu)从华(huá)为新冠密接人员需要隔离多少天最新政策，新冠密接人员要隔离多久内部(bù)挖过墙角(jiǎo)等等(děng)条(ti新冠密接人员需要隔离多少天最新政策，新冠密接人员要隔离多久áo)件(jiàn)中的任何一条后，方可全额兑现。

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