金融界5月11日(rì)消息 网传(chuán)浦发银行员(yuán)工因不满降(jiàng)薪而到上海浦银大厦抗议一事(shì)，引发(fā)广泛关注。

　　据报(bào)道，另(lìng)有浦(pǔ)发(fā)银行的(de)内部知情人士称，该事件导(dǎo)火(huǒ)索或系浦发信用卡中心(xīn)的空中银(yín)行 （外呼(hū)） 员工要从行编转外包，引发部(bù)分(fēn)人(rén)员不满。至(zhì)于浦发(fā)银(yín)行的降薪传闻(wén)，该知情(qíng)人士(shì)称，目前(qián)内(nèi)部(bù)已经整体降薪两轮，高管则是年年在降。

　　值(zhí)得(dé)注(zhù)意(yì)的是，浦发银(yín)行今(jīn)年一(yī)季(jì)度(dù)效益出现下(xià)滑。浦发银行最新公告显示，公司一季(jì)度实现(xiàn)营业收入(rù)480.79亿元，同比(bǐ)下(xià)降3.85％；税后(hòu)归属于母(mǔ)公司股东的净利润158.31亿元，同比帧率是高好还是低好，王者帧率是高好还是低好下降18.35％。截至3月末(mò)，浦发银行总资产为8.86万亿元(yuán)。而在(zài)2022年，浦发银行还是唯二净利润增幅为负增长的银行，同比下滑3.46％至511.71亿元。

　　资产质(zhì)量(liàng)方面，报告(gào)期末，该行后三(sān)类不良贷(dài)款余额755.54亿元，较上(shàng)年(nián)末增加9.35亿元； 不良贷款率1.52％，较上年(nián)末持平(píng)； 拨备覆盖率(lǜ)为(wèi)160.78％，较上年末上升1.74个(gè)百(bǎi)分点； 贷款拨(bō)备率2.44％。

　　值得注意的是，4月24日，有投(tóu)资者在(zài)投资(zī)者关系平台上向浦发银(yín)行提出，根据浦发银行(xíng)2022年年报显(xiǎn)示，该行信用卡中心人数为11975人，但(dàn)其他可比同业的信(xìn)用卡中(zhōng)心人数远(yuǎn)低(dī)于此，如平安银行(xíng)信用卡中心1992人(rén)、兴业(yè)银(yín)行信用卡中(zhōng)心1134人等，“请问贵司的卡中(zhōng)心运(yùn)营是(shì)否存在冗(rǒng)员，影响(xiǎng)降(jiàng)本增效的(de)现象，为何与(yǔ)同业相差这么多？”

　　公开(kāi)资料显示，在同行平均薪酬增长的背(bèi)景下，浦发银行2022年人均薪酬小幅下降，由2021年(nián)的45.88万元降至2022年的(de)45.46万元。另从浦发银行部分(fēn)高(gāo)管薪酬看，2022年，行长及(jí)多数副行长薪酬有所下降(jiàng)。同时，该行2022年应(yīng)付职(zhí)工(gōng)薪酬为126.72亿元，较2021年下降14.75％。

　　另一方面，监管层面对金融机构过(guò)高收入进行了(le)调整。2022年8月，财政部下发(fā)了《关于进一(yī)步加(jiā)强国有金融(róng)企业财务(wù)管理的(de)通知(zhī)》，要求优化薪(xīn)酬分(fēn)配(pèi)结构，未来将更多向一线人员倾斜，同时建立健全薪酬分(fēn)配延期支付(fù)和(hé)追责(zé)追薪机制。

　　对此，浦(pǔ)发(fā)银行表示，网传图片系两起独(dú)立事件。其一，网传子公司一员(yuán)工薪酬下调是因其本人业(yè)绩考核不佳所致(zhì)，经沟通，目前该员工已对上述调(diào)整表(biǎo)示(shì)理解。其二，网传集体事件的图片，系一业务外包公司与所属员工之间(jiān)存在劳动纠纷所致，目(mù)前该(gāi)外(wài)包公司(sī)正与(yǔ)员工沟通(tōng)解决。

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