5月28日，上海荣(róng)正企业(yè)咨询服务（集团(tuán)）股份有限公司发布了《中国企(qǐ)业家(jiā)价值报(bào)告(gào)（2023）》（以下简称(chēng)“报告”），揭开了2022年度上(shàng)市公司高管薪酬、股权激励情况的详情序幕(mù)。

　　报(bào)告显(xiǎn)示，通威股份副(fù)总(zǒng)裁(cái)李(lǐ)斌，三一重能总经理、核心技术(shù)人员(yuán)李强，药(yào)明康(kāng)德董事长、总裁李革分别(bié)占据(jù)2022年度A股(gǔ)上(shàng)市公司高(gāo)管(guǎn)薪(xīn)酬排行(xíng)前三甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另外(wài)，2022年上市公司最高年薪(xīn)的平(píng)均(jūn)值为171.41万元，同比增长3.63％，增(zēng)速有所(suǒ)放缓(huǎn)。

　　具体(tǐ)详(xiáng)情(qíng)如(rú)下——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日以前公开披露的上市公司年报(bào)，剔除(chú)单独(dú)发行B股的上市公司、暂停(tíng)上(shàng)市的公司，以及2023年1月1日(rì)以后上市的公(gōng)司，最终(zhōng)研究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上(shàng)市(shì)公司最高年薪排行中，高管年薪最高的“花落(luò)”位(wèi)于(yú)四川的通威(wēi)股份，其副总裁李(lǐ)斌以8652.9万元位居高管薪酬的榜首，其次(cì)为(wèi)三一重能(néng)总经理、核心技术(shù)人员李强，年薪为(wèi)5497.9万元，再次为药(yào)明康德董(dǒng)事长、总裁李革(gé)，年薪为(wèi)4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事长年(nián)薪排行中，薪酬超过2千(qiān)万的有6家公(gōng)司(sī)。其中(zhōng)，三一重能董事长周福贵以(yǐ)年薪4235.6万元(yuán)位居排名“榜首”，其次(cì)为药明(míng)康德(dé)董事(shì)长(zhǎng)、总(zǒng)裁(cái)李革年(nián)薪4196.9万元，再次为迈瑞(ruì)医疗董事长李西(xī)廷，年薪为(wèi)2621.4万元(yuán)。此外(wài)，闻(wén)泰科技、伊利股份、鹏鼎控股董事(shì)长年薪(xīn)均居于前(qián)列(liè)，分(fēn)别为2581.3万(wàn)元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年(nián)公司高管最高年薪(xīn)平均值增(zēng)长率(lǜ)趋势图”可(kě)知，相较于2021年度(dù)增幅的5.84％，2022年的增(zēng)幅放缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长(zhǎng)幅度(dù)（3％）来看，上(shàng)市公司(sī)高(gāo)管年(nián)薪水平整体(tǐ)增(zēng)长水(shuǐ)平(píng)呈现回暖态势。

　　金融(róng)业高管薪酬均值超250万(wàn)

　　报告指出，在(zài)2022年度，从行业(yè)角(jiǎo)度来(lái)看(kàn)，金(jīn)融业(yè)上市公司高管(guǎn)薪酬水平仍然位(wèi)列(liè)第(dì)一(yī)，均值为254.9万元；卫生和社会(huì)工作(zuò)行业紧随(suí)其后，均值为240万元。

　　上海荣正咨询认(rèn)为，此主(zhǔ)要在(zài)于(yú)2022年度，由于新冠疫情的持续(xù)影(yǐng)响，卫(wèi)生(shēng)和社会工作行业依(yī)旧保持高速(sù)增(zēng)长。不过，随着防(fáng)疫政策持续的优化，多地已调整核酸检测的必要(yào)性与频率(lǜ)，不再将核酸结果作(zuò)为(wèi)出(chū)行的限制条件(jiàn)，“全民(mín)核酸”已退出历史舞台。

　　从所有制(zhì)度来看(kàn)，受国企限薪(xīn)令影响，地方国企高管(guǎn)薪(xīn)酬已和(hé)民营(yíng)上市(shì)公司高管薪(xīn)酬基(jī)本持平，其中(zhōng)，地方国企(qǐ)的董事(shì)长、总经理、副总(zǒng)经理平均年薪略(lüè)低于民营控股(gǔ)上市(shì)公司，董秘、财务总监(jiān)的(de)平均年薪均略高于民(mín)营上市公司。

　　在上(shàng)市板块(kuài)方面，科(kē)创板上市公司的高管薪酬整体高于主板、创业板、北交所上(shàng)市(shì)公司的高管薪酬，反映了以科技创新(xīn)型企业居多的科创(chuàng)板人力(lì)资源资(zī)本化程度更高。

　　除科(kē)创板(bǎn)外，各级高管薪酬均值(zhí)比较下，主板均(jūn)高于创(chuàng)业板，侧面反映了高(gāo)管薪(xīn)酬与公司规模大小(xiǎo)具有正相关的关系，随着公司规模减小(xiǎo)，高管薪酬也相应递减。

　　不过(guò)，在(zài)2022年度，上市公司(sī)的高管持股(gǔ)市(shì)值(zhí)的均(jūn)值较2021年度(dù)缩减。报(bào)告显示，截止(zhǐ)2022年12月31日，A股市(shì)场市值总(zǒng)规(guī)模为87.70万亿元，较2021年末A股市值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值(zhí)减少超11万亿元。

　　股权激励计划数量同(tóng)比小幅下(xià)降

　　在(zài)股(gǔ)权(quán)激励计(jì)划(huà)方面，2022年(nián)度(dù)，A股市(shì)场(chǎng)公告的股权激(jī)励计划数量较2021年略(lüè)有下降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市公司共(gòng)公告了(le)762个(gè)股(gǔ)权激励计划，同比(bǐ)下降(jiàng)8.41％，平均每月推出63.5个股权激(jī)励计划。

　　“虽然由于2022年度整体A股市场持续低迷(mí)、上市公(gōng)司(sī)对于未来业绩预(yù)期不明朗等因素的影响致使股权激励计划数量有所下降，但整体并不(bù)改变股权激励广度、深度持续提升的(de)势(shì)头。”上海荣正(zhèng)咨询表(biǎo)示，从2006年至今，股权激励广(guǎng)度(dù)由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已经(jīng)由1.00提高至(zhì)累(lèi)积到2022年的(de)1.70。

　　从A股各板块看，创业板超越主(zhǔ)板(bǎn)成(chéng)为股权(quán)激励计划公告数量最多的板块，达(dá)到(dào)240个，占总(zǒng)公告数量(liàng)的31.50％；深主板股权激励计划公(gōng)告数量为176个，占总公告数量的23.10％；沪主板股权激励公(gōng)告数量为173个，占(zhàn)总公告数量的(de)22.70％；科创板公告了(le)155个(gè)股权激励计划(huà)，占总公告数量的20.34％；北交所(suǒ)公告(gào)了18个股权激励计划，占总公(gōng)告数量的2.36％。

　　此外，从地区分布(bù)来看，沿海开放城市、华东及华南地区实施(shī)股权激励计划的(de)数(shù)量(liàng)要远大于西南和东(dōng)北部地区。广东(dōng)省在2022年上(shàng)市(shì)公司公告股(gǔ)权(quán)激励计划(huà)数量最多(duō)，占比21.00％；浙江省、江(jiāng)苏省、上海(hǎi)市(shì)、北京市紧随其后，分别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.1三角形的边长公式小学，等边三角形的边长公式9％、7.48％。

　　行(xíng)业(yè)上，2022年度，股权激励计划(huà)数量最多的依(yī)然为制造业，占(zhàn)比74.28％；其次为信息传(chuán)输、软件和(hé)信息技术服务业，占比12.07％；再次为批(pī)发和零(líng)售业、科学研究和技术服务(wù)业，占比(bǐ)2.62％。

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