近(jìn)年来，非全日(rì)制用工(gōng)形式快速发展，特别是在服务(wù)领(lǐng)域，使用(yòng)非(fēi)全日制用(yòng)工的企业越来越(yuè)多(duō)。有人将非全日制用工(gōng)视为劳(láo)务关系(xì)或临时工，有人认为非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工(gōng)不用缴纳社(shè)保费。事(shì)实果真如此吗(ma)？什么是非全(quán)日制(zhì)用工？非全日制用工是临时(shí)工吗？用(yòng)人(rén)单位是否需(xū)要缴纳社保？一起来看本期快问快(kuài)答↓↓↓

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　　什么是(shì)非全日制用工(gōng)？非全日(rì)制用工就是临时工吗？

　　A：非全日制用工的基本(běn)特征是每日(rì)工(gōng)作时间和每周工作时(shí)间少于全日制用(yòng)工(gōng)的工作(zuò)时间。劳动合同法实施条例规定，非全日制(zhì)用工是指以小时计(jì)酬为主，劳动者在同(tóng)一用(yòng)人单位(wèi)一般平均每日工作时(shí)间不(bù)超过4小时，每(měi)周工(gōng)作(zuò)时(shí)间(jiān)累计不超(chāo)过24小时(shí)的(de)用工形式。

　　我国劳(láo)动法自(zì)1995年1月1日起施行后，法律上已(yǐ)无临时工(gōng)、正式工区分(fēn)，用工双方都(dōu)应(yīng)签(qiān)订劳动合同，明确权利和(hé)义务。非全(quán)日(rì)制用工尽(jǐn)管比全日(rì)制(zhì)用工工作时间短，但(dàn)劳(láo)动者和用人单(dān)位建立了劳动关系。因此(cǐ)，<宁缺毋滥愿遇良人什么意思，各位看官 皆遇良人什么意思strong>劳动法的一般(bān)原则和(hé)一(yī)般规则(zé)对其均(jūn)适用(yòng)。

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　　非全日(rì)制用(yòng)工(gōng)是(shì)否需要(yào)签订书面(miàn)劳动合同？

　　A：非全日制(zhì)用工也要(yào)签订(dìng)劳动合(hé)同，但是可以不签订(dìng)书面劳动(dòng)合同。同时，只要不影(yǐng)响其他劳动合同(tóng)的履行，劳(láo)动者也可以与不同单位签(qiān)订多(duō)个非全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)劳(láo)动合同。对于用人单位存在(zài)的违(wéi)法行为，劳动者(zhě)可以(yǐ)要求劳动行政部门处理，也(yě)可以通(tōng)过(guò)劳动仲(zhòng)裁主张权益(yì)。

　　非全日(rì)制用工双方当事人(rén)任何一方都可(kě)以(yǐ)随时通知对方终止(zhǐ)用(yòng)工；终止用工(gōng)，用人单位不(bù)向劳动者支付经济(jì)补偿，也就是对双方解除劳动关系不作时(shí)间(jiān)和形式的限制(zhì)，可以书面(miàn)也(yě)可以(yǐ)口头解除，无需提前通知。

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　　用人单位是(shì)否需(xū)要(yào)为非全日制(zhì)用工缴纳社(shè)保？

　　A：法(fǎ)律规定(dìng)，非全(quán)日制用工(gōng)，用人单位可以不用(yòng)缴纳养(yǎng)老保险、医(yī)疗保险、失(shī)业保险、生育保险等险(xiǎn)种(zhǒn宁缺毋滥愿遇良人什么意思，各位看官 皆遇良人什么意思g)费(fèi)用，但是应缴纳工伤保(bǎo)险费。从事非全日制工作的劳(láo)动者可以以个(gè)人身份参加基本养老保(bǎo)险(xiǎn)、基本医(yī)疗保险，这区别于(yú)全日(rì)制劳动(dòng)者的“五险一金”缴(jiǎo)纳义务。

　　要引导当(dāng)事(shì)人以书面合同(tóng)约定(dìng)双(shuāng)方的权利(lì)义(yì)务(wù)，强(qiáng)化非(fēi)全日(rì)制用工劳动者(zhě)的社(shè)会保险权益保(bǎo)护，还要防止以非全日制用工(gōng)掩(yǎn)盖全日(rì)制用工的行为。

　　总体(tǐ)上看(kàn)，目前我国(guó)的非全(quán)日制用工制度强调其灵活性(xìng)和(hé)特殊性，应进(jìn)一步(bù)贯彻非全日(rì)制用工和全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)劳动者(zhě)平等保护的原则，完善(shàn)非全日(rì)制用工合同订立、合同解(jiě)除和终止以及社会保险等制度，更(gèng)好保(bǎo)护非全日(rì)制用工劳(láo)动者(zhě)的权益。

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