如今的国产手机品牌最出名的当属华为了，华(huá)为这些(xiē)年(nián)的发(fā)展(zhǎn)可谓是(shì)步(bù)步高(gāo)升，如(rú)今已经是全球领先的信(xìn)息与通信技术（ICT）解决方案供应商了，因此对于华(huá)为的(de)一系列举动(dòng)和公司治理策略(lüè)大家都蛮好奇的，这(zhè)其中(zhōng)就包(bāo)括华为员工(gōng)持(chí)股方案，现在最大的(de)股东是(shì)谁股权(quán)如何分配(pèi)？华为现在最大(dà)的股东是谁你(nǐ)或(huò)许听说过，但华为(wèi)的股权是如(rú)何(hé)分配的(de)你不一定知道吧，企业现在(zài)发展(zhǎn)这么大(dà)，绝(jué)对不可能(néng)是(shì)个别人的(de)功劳，是(shì)很多人集体努力的结果(guǒ)。

华为员工持股方案

华为技术有限公司成(chéng)立于(yú)1987年，该公司专注于ICT领域曼妙是什么意思解释，身姿曼妙是什么意思，在电信运营商、企业、终端(duān)和云计算曼妙是什么意思解释，身姿曼妙是什么意思等领域构筑了端到端的(de)解(jiě)决方(fāng)案(àn)优势，截(jié)至2016年底，华为有(yǒu)17多万名员(yuán)工，全国工商联(lián)发布“2016中国民营企业500强(qiáng)”榜单，华(huá)为(wèi)以(yǐ)3950.09亿元的年营业收入(rù)成为500强(qiáng)榜首(shǒu)，2019年(nián)2019中国民营企业500强发布，华为(wèi)投资控(kòng)股有(yǒu)限公司以7212亿营收(shōu)排(pái)名(míng)第一，同时华为还获得了首批2019中国品牌(pái)强国盛典年度(dù)荣耀品牌的殊荣。

现在的华为毫(háo)无疑问(wèn)是成功的，但成功背后到底做了哪(nǎ)些努力(lì)我们也可(kě)以了解一下。华为是100%由员工持(chí)有的民营企业。股东会是公司权(quán)力机构(gòu)，由(yóu)工会和华为(wèi)的(de)主(zhǔ)要创始人(rén)兼总(zǒng)裁任正非两(liǎng)名股东组(zǔ)成，工会(huì)履(lǚ)行股(gǔ)东职责、行使(shǐ)股东(dōng)权(quán)利(lì)的机构(gòu)是持股员工代表会。持股员工代表会由全体持股员工(gōng)代表组(zǔ)成(chéng)，代表全体持股员工行使有关权利，其(qí)中任正非作(zuò)为公司个人股东(dōng)持(chí)有(yǒu)公(gōng)司股份，同时也参(cān)与了员工持股计划。

2001年底，在总(zǒng)裁任正非的强力推行(xíng)下，华为公司实行(xíng)员工(gōng)持股改革：新员工不(bù)再派发长期不变一元(yuán)一股的股(gǔ)票，而老员工的股(gǔ)票(piào)也逐渐转化为期股，就是所谓的“虚(xū)拟受限股”。至于什么叫虚(xū)拟受限股呢，这是华为投资控股有限公司工(gōng)会授予(yǔ)员工(gōng)的一种特殊(shū)股票，每年华为会根据员(yuán)工的工作水(shuǐ)平和对公(gōng)司(sī)的贡献决(jué)定其获得(dé)的股份数。员(yuán)工按照公(gōng)司(sī)当年净(jìng)资产价格购(gòu)买虚拟(nǐ)股，拥有虚(xū)拟股(gǔ)的员工，可以获(huò)得(dé)一定(dìng)比(bǐ)例的分红(hóng)。

就是这样的华为(wèi)员工持(chí)股方案让华为公司发展的越来越(yuè)好(hǎo)，公司规定根据内部的评价体(tǐ)系，员工的虚拟(nǐ)股每年可兑现(xiàn)1/4，价格是最新的每股净资产价格，不过这项规定也有很多限制条件，比如中高层每年有兑(duì)现额度(dù)，只能每年兑(duì)现1/10，除(chú)非离(lí)职(zhí)。并且在离开后，还要经历公司严(yán)格的6个月审核，确认不出现创业公司的产(chǎn)品与华为构成同业竞争、没有从(cóng)华为内部挖过墙角等等条件(jiàn)中的任(rèn)何一(yī)条(tiáo)后，方可全额兑现。

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