5月28日，上海荣正企业(yè)咨询服(fú)务（集(jí)团）股份有限(xiàn)公(gōng)司发布(bù)了《中国企业家(jiā)价值报告(gào)（2023）》（以(yǐ)下简称“报告”），揭开了2022年度上市公(gōng)司高管薪酬、股权激励情况的详情序幕。

　　报告显示(shì)，通威股(gǔ)份副总(zǒng)裁(cái)李斌，三一(yī)重(zhòng)能总经理、核心技术(shù)人员李强，药明康(kāng)德(dé)董事长、总(zǒng)裁(cái)李革分别占据2022年度A股上市公司(sī)高管薪(xīn)酬排(pái)行前三甲(jiǎ)，还有高管薪酬(chóu)超8000万。

　　另外，2022年上市公(gōng)司最高年薪的平均值为(wèi)171.41万元，同(tóng)比增(zēng)长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情如(rú)下(xià)——

　　A股高(gāo)管最高年薪(xīn)8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日以前公开披露的上市公司年报，剔除(chú)单独发(fā)行(xíng)B股的上市公(gōng)司、暂停上(shàng)市的公司(sī)，以(yǐ)及2023年1月1日以后上市的(de)公(gōng)司，最终研究样本为5061家(jiā)。

　　其中(zhōng)，2022年(nián)度A股上市(shì)公(gōng)司(sī)最高年薪排行中，高(gāo)管年薪最高的“花落”位于四(sì)川(chuān)的(de)通威股份，其副总裁李斌以(yǐ)8652.9万元(yuán)位居高管(guǎn)薪酬的榜首，其(qí)次(cì)为(wèi)三一重(zhòng)能总经理、核(hé)心(xīn)技术人员(yuán)李强，年薪(xīn)为5497.9万元，再(zài)次(cì)为药明康(kāng)德董事长(zhǎng)、总裁李革(gé)，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事长年薪(xīn)排(pái)行中，薪酬超过(guò)2千万的有6家(jiā)公司(sī)。其中(zhōng)，三一重能董事长周福贵以年(nián)薪4235.6万(wàn)元位居排名“榜首”，其次为(wèi)药明康德董事长(zhǎng)、总裁李革年薪(xīn)4196.9万元，再次为迈(mài)瑞医疗董(dǒng)事长(zhǎng)李(lǐ)西廷，年薪(xīn)为(wèi)2621.4万元(yuán)。此外，闻(wén)泰科技(jì)、伊利股份、鹏鼎控股董事长年薪均居于前列，分(fēn)别为2581.3万(wàn)元(yuán)、2576.7万元(yuán)、及(jí)2104.1万(wàn)元(yuán)。

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　　报告指出，从“历年(nián)公司(sī)高管最高年薪平均值(zhí)增长率趋势图”可(kě)知，相较于(yú)2021年度增(zēng)幅的硝酸锌化学式怎么写出来的，硝酸锌化学式子5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过，对比于(yú)2022年(nián)全国GDP增长幅度（3％）来看，上市公司高管年薪(xīn)水平整体增长水平(píng)呈现(xiàn)回暖态势(shì)。

　　金(jīn)融业高(gāo)管薪酬均值超250万

　　报告指(zhǐ)出，在2022年度，从行(xíng)业角(jiǎo)度来看，金融业上市(shì)公(gōng)司(sī)高管薪酬水(shuǐ)平仍然位列第一，均值(zhí)为254.9万(wàn)元；卫生(shēng)和社会工作行业紧随(suí)其(qí)后，均值为240万元。

　　上海荣正咨(zī)询认为，此(cǐ)主要在(zài)于2022年(nián)度，由(yóu)于新冠疫情(qíng)的持续(xù)影响(xiǎng)，卫生(shēng)和社会工(gōng)作行(xíng)业依(yī)旧保持高速增长(zhǎng)。不过，随着(zhe)防疫政(zhèng)策持(chí)续(xù)的(de)优化，多(duō)地已调整核酸检测(cè)的必(bì)要性与(yǔ)频率，不再将核酸结(jié)果作为(wèi)出行(xíng)的限制条件，“全民核酸”已退(tuì)出(chū)历史舞台。

　　从所有制(zhì)度来看，受国企限(xiàn)薪令影响，地方国企高管薪(xīn)酬已和民营上(shàng)市(shì)公司高管(guǎn)薪酬基本(běn)持平，其中，地方(fāng)国企的董事(shì)长、总经理、副(fù)总经理平均(jūn)年(nián)薪略低于民营(yíng)控股上市公(gōng)司，董(dǒng)秘、财务(wù)总(zǒng)监的平(píng)均年薪均略(lüè)高于民(mín)营上(shàng)市公(gōng)司。

　　在上(shàng)市板块(kuài)方面，科创板上市公(gōng)司(sī)的高管(guǎn)薪(xīn)酬(chóu)整(zhěng)体高于主板(bǎn)、创业板、北交(jiāo)所上市公(gōng)司(sī)的高管(guǎn)薪酬(chóu)，反映了以科(kē)技创新型(xíng)企业居多的科创板人力(lì)资(zī)源(yuán)资本化程度(dù)硝酸锌化学式怎么写出来的，硝酸锌化学式子更(gèng)高。

　　除科(kē)创板外，各(gè)级高管薪酬均(jūn)值比较下，主板均高于创业板，侧面反(fǎn)映了高管(guǎn)薪酬与公(gōng)司(sī)规模大小(xiǎo)具有(yǒu)正相关的关(guān)系(xì)，随着公司规模减小，高(gāo)管薪(xīn)酬也相应递(dì)减。

　　不过，在2022年度，上市公司的(de)高管持股市值的均(jūn)值(zhí)较2021年度缩(suō)减(jiǎn)。报告显示，截(jié)止2022年(nián)12月31日，A股市场市值(zhí)总规模为87.70万亿(yì)元，较2021年末(mò)A股市值(zhí)总规模99.04万亿(yì)元缩(suō)水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股(gǔ)权激励计划(huà)数量同(tóng)比小幅下(xià)降(jiàng)

　　在(zài)股权激励计划(huà)方面，2022年度(dù)，A股市场公告的(de)股权激励计划数(shù)量(liàng)较2021年略有下(xià)降。

　　报(bào)告显示，2022年(nián)全年，A股上市公(gōng)司共(gòng)公告了762个股权激(jī)励计(jì)划，同(tóng)比下降(jiàng)8.41％，平均(jūn)每月推(tuī)出63.5个股权激(jī)励计划。

　　“虽(suī)然由于2022年度整(zhěng)体A股市场持(chí)续(xù)低迷、上(shàng)市(shì)公司对于未来(lái)业绩预期不明朗等因(yīn)素的影响(xiǎng)致使股权激励(lì)计划数量有所下降，但(dàn)整体并(bìng)不(bù)改变股权(quán)激励广度(dù)、深度持续提升的(de)势头。”上海荣正(zhèng)咨(zī)询表示，从2006年(nián)至(zhì)今(jīn)，股(gǔ)权激励广度由2.81％扩大(dà)至累(lèi)积到2022年的51.79％，深度已(yǐ)经由1.00提高至累积(jī)到2022年的1.70。

　　从A股各板块(kuài)看，创业板超越主板(bǎn)成为股权激励计划(huà)公(gōng)告数(shù)量最多的(de)板块(kuài)，达到240个，占总公告数量的31.50％；深主板(bǎn)股权激励(lì)计(jì)划公告数量为176个，占总公告数量的(de)23.10％；沪主板股权激励公告数(shù)量为(wèi)173个，占总公告数(shù)量的22.70％；科创板公告了155个股权激励(lì)计划，占(zhàn)总公(gōng)告数量的20.34％；北交所(suǒ)公告了18个股权激励计划(huà)，占(zhàn)总(zǒng)公告数量的2.36％。

　　此外，从地区分(fēn)布来看，沿海开放(fàng)城市、华东及华南地区实施股权激励计划(huà)的数(shù)量要(yào)远大于(yú)西南和东北部(bù)地区。广东省在2022年(nián)上市公司(sī)公(gōng)告股权激(jī)励计划数量最多，占比21.00％；浙江省(shěng)、江苏(sū)省、上海市、北京市紧随(suí)其后，分别占(zhàn)比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业(yè)上，2022年度，股权(quán)激(jī)励计(jì)划(huà)数(shù)量最(zuì)多的依然为制(zhì)造(zào)业，占比74.28％；其次为信息(xī)传输(shū)、软件(jiàn)和信(xìn)息技术(shù)服务业，占比12.07％；再次为(wèi)批(pī)发和零售业、科学(xué)研究和技(jì)术服务(wù)业，占比2.62％。

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