近年(nián)来，非全日制(zhì)用工形(xíng)式(shì)快速发展，特别是在服务领(lǐng)域，使用非全(quán)日制用工的(de)企业越(yuè)来(lái)越多。有人将(jiāng)非全日制(zhì)用工视为劳(láo)务关(guān)系或(huò)临时工，有人认(rèn)为非全日(rì)制用(yòng)工不用缴纳社保费。事实果(guǒ)真如此吗？什么是(shì)非全日制用工(gōng)？非全日制(zhì)用工是临时工吗？用(yòng)人单位是否需要缴(jiǎo)纳社保(bǎo)？一起来看(kàn)本期(qī)快问快(kuài)答(dá)↓↓↓

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　　什么是非全日制用(yòng)工？非全日制用工就(jiù)是临时工吗(ma)？

　　A：非全日制用工的基本(běn)特征是(shì)每日工作时间和每周工(gōng)作时间少于全日制用(yòng)工(gōng)的工作(zuò)时间。劳动合同(tóng)法实施条(tiáo)例规定(dìng)，非全(quán)日制(zhì)用工是指以小时(shí)计酬为主，劳动者在同(tóng)一用(yòng)人单(dān)位一般(bān)平均每日(rì)工作时间不超过4小时，每周工(gōng)作时(shí)间累计不超(chāo)过24小时(shí)的用(yòng)工(gōng)形式(shì)。

　　我国劳动法自1995年1月1日起(qǐ)施(shī)行后，法(fǎ)律上(shàng)已(yǐ)无临时工(gōng)、正(zhèng)式工区分，用工双方都应签订劳动(dòng)合同，明确(què)权琪琪格蒙语什么意思利(lì)和义务。非全日制用工(gōng)尽管比全日(rì)制用工工作(zuò)时间(jiān)短，但劳动者和用人单(dān)位建立了劳动关系(xì)。因此，劳动法的一般原则和一般规则对其均适用(yòng)。

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　　非(fēi)全(quán)日制用工是否需要签(qiān)订书面劳动合(hé)同？

　　A：非全日琪琪格蒙语什么意思制(zhì)用工(gōng)也要签订(dìng)劳动合同，但是可以不(bù)签(qiān)订书面劳动合同。同(tóng)时，只要(yào)不影响其他劳(láo)动合同的履行，劳动者也可以与不同单位(wèi)签订(dìng)多(duō)个非全(quán)日制(zhì)用工劳动合(hé)同。对于(yú)用人单(dān)位存在的违(wéi)法(fǎ)行为，劳动者(zhě)可(kě)以(yǐ)要求劳动(dòng)行政部门处理，也(yě)可(kě)以通过(guò)劳动(dòng)仲(zhòng)裁主张权益。

　　非(fēi)全日(rì)制(zhì)用工双方当事人任(rèn)何一方都(dōu)可以(yǐ)随(suí)时(shí)通知对方终(zhōng)止用工；终(zhōng)止(zhǐ)用工，用人单位不向(xiàng)劳动者支付(fù)经济补偿，也就(jiù)是(shì)对双方解(jiě)除劳动关系(xì)不作(zuò)时(shí)间(jiān)和形式的限制(zhì)，可以书面也可以口(kǒu)头解除(chú)，无需提前通知。

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　　用人单位(wèi)是(shì)否(fǒu)需(xū)要为非全日制用工(gōng)缴(jiǎo)纳社保？

　　A：法律规定，非(fēi)全日制(zhì)用工，用人单位(wèi)可以(yǐ)不用(yòng)缴纳(nà)养老保险、医(yī)疗保险、失业保险、生育保险等险种费(fèi)用(yòng)，但是应缴纳工伤保(bǎo)险费。从事非全日(rì)制工作的劳动者可以以(yǐ)个人身份(fèn)参加基本养老保(bǎo)险、基本医疗保(bǎo)险，这区(qū)别(bié)于(yú)全日制劳(láo)动者的“五险一(yī)金”缴纳义(yì)务。

　　要(yào)引导当(dāng)事琪琪格蒙语什么意思人以书面合(hé)同约定双方的权利义务(wù)，强化(huà)非全日制用(yòng)工劳(láo)动者的社会保(bǎo)险权益保护(hù)，还要防止以(yǐ)非全(quán)日制(zhì)用工掩盖全日制(zhì)用工(gōng)的行(xíng)为。

　　总体上看，目前我国的非全日制用工制(zhì)度强调其灵活性(xìng)和特殊性，应(yīng)进一步贯彻非全日制(zhì)用工和全日制(zhì)用工劳动者平(píng)等保(bǎo)护的原则(zé)，完善非全日制用工合同订立、合同(tóng)解除和终止(zhǐ)以及社会保险等制度，更好(hǎo)保护非全日制用工劳动者的权益。

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