5月28日，上海荣正企业咨询(xún)服务（集团）股(gǔ)份(fèn)有(yǒu)限(xiàn)公司发布了《中国企业家(jiā)价值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年度上市公司(sī)高管薪(xīn)酬、股(gǔ)权激励情况的详情序幕。

　　报告显(xiǎn)示，通威股份副总裁李斌，三一(yī)重能(néng)总(zǒng)经理(lǐ)、核心技术人员李强，药明康德董事长、总裁李(lǐ)革分别占据2022年(nián)度A股(gǔ)上市公司高(gāo)管(guǎn)薪酬排行前(qián)三甲(jiǎ)，还有(yǒu)高管薪(xīn)酬超(chāo)8000万(wàn)。

　　另外，2本番什么意思 日语里本番什么意思022年上(shàng)市公司最高年(nián)薪的平均值为171.41万元，同比增(zēng)长(zhǎng)3.63％，增速有所放缓。

　　具(jù)体详情如下(xià)——

　　A股(gǔ)高(gāo)管最高年薪8653万(wàn)元

　　据悉，报告以2023年4月30日以前公(gōng)开披(pī)露的上市(shì)公(gōng)司年报，剔除单独(dú)发行(xíng)B股的上市公司、暂停上市的公(gōng)司，以及2023年(nián)1月1日以后上市的公(gōng)司，最终研究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市(shì)公司最(zuì)高(gāo)年薪排行(xíng)中，高管年薪最高的“花落(luò)”位于四川的通(tōng)威股份，其副总(zǒng)裁(cái)李斌以8652.9万元位居(jū)高管(guǎn)薪(xīn)酬(chóu)的榜首，其次为(wèi)三一重能总经理、核(hé)心技术人(rén)员李强，年薪(xīn)为5497.9万元，再次为(wèi)药明康德董事长、总裁李革，年薪为4196.9万(wàn)元。

　　2022年度(dù)上市公司董事长年薪排行中，薪酬超过2千(qiān)万的有6家(j本番什么意思 日语里本番什么意思iā)公司。其中(zhōng)，三一(yī)重能董事(shì)长周福贵以年薪4235.6万元位居(jū)排名“榜(bǎng)首”，其次为药明(míng)康德董事长、总裁李革(gé)年薪4196.9万元(yuán)，再次为迈瑞医(yī)疗(liáo)董事长李西廷，年(nián)薪为2621.4万元。此(cǐ)外，闻泰(tài)科技、伊(yī)利股份(fèn)、鹏(péng)鼎(dǐng)控股董(dǒng)事(shì)长年薪均居于前列，分别为2581.3万(wàn)元、2576.7万(wàn)元、及2104.1万元。

　　报告指(zhǐ)出，从“历年公司高(gāo)管最高年薪平均(jūn)值增长率趋势(shì)图”可(kě)知，相(xiāng)较(jiào)于2021年(nián)度增幅的5.84％，2022年的增(zēng)幅放缓，下(xià)降至3.63％。不过，对比于(yú)2022年全(quán)国GDP增(zēng)长幅度(dù)（3％）来看(kàn)，上市公司(sī)高管年薪水平整体增长水平呈现回(huí)暖态势。

　　金融业高管薪(xīn)酬均值超250万

　　报告(gào)指出，在2022年(nián)度，从行业(yè)角(jiǎo)度来看(kàn)，金(jīn)融业上(shàng)市(shì)公司(sī)高(gāo)管薪酬水平仍然位列(liè)第一，均值为(wèi)254.9万(wàn)元；卫生和社会(huì)工作行(xíng)业紧随其后，均值为240万元(yuán)。

　　上海荣(róng)正(zhèng)咨询认为，此(cǐ)主要在于2022年度，由于(yú)新冠疫情(qíng)的持续(xù)影响，卫生和社会工(gōng)作行业依(yī)旧保持高速增长。不过(guò)，随着防(fáng)疫政策持续的优化，多地已调(diào)整核酸检测的必(bì)要性与频率，不再将核酸(suān)结果(guǒ)作(zuò)为出(chū)行的限制条件，“全民核酸”已退出历(lì)史舞台。

　　从所(suǒ)有制度来看，受国企限薪令影(yǐng)响，地方国(guó)企高管薪酬已和(hé)民营上市公司高管薪酬基(jī)本持平，其中，地方国企的董事长、总(zǒng)经理、副总经理(lǐ)平均年薪略低(dī)于民营控股上市公司，董秘(mì)、财务(wù)总(zǒng)监的平均年(nián)薪均略高(gāo)于民营上市公(gōng)司。

　　在上(shàng)市板(bǎn)块方(fāng)面，科(kē)创板上(shàng)市(shì)公司的高管薪酬整体(tǐ)高于主板、创业板、北交所(suǒ)上市公司的高管(guǎn)薪酬(chóu)，反映了以科(kē)技(jì)创新型(xíng)企业居多的科创板人力(lì)资源资(zī)本化程度(dù)更高。

　　除(chú)科(kē)创板外，各级高管薪(xīn)酬均值比(bǐ)较下，主板均(jūn)高(gāo)于创业板(bǎn)，侧面反(fǎn)映了高管薪酬与(yǔ)公司(sī)规模(mó)大(dà)小具有(yǒu)正相关的关系，随着公(gōng)司规模减(jiǎn)小，高管薪(xīn)酬也相应递减。

　　不过，在2022年(nián)度(dù)，上市(shì)公司(sī)的(de)高管持(chí)股市值的(de)均值较2021年度(dù)缩减。报(bào)告(gào)显示，截止(zhǐ)2022年12月31日，A股市场市(shì)值(zhí)总规模(mó)为87.70万亿(yì)元，较2021年末A股市(shì)值总(zǒng)规(guī)模99.04万(wàn)亿(yì)元(yuán)缩水11.46％，市值减少超11万亿(yì)元(yuán)。

　　股权激励计划数量同(tóng)比小(xiǎo)幅下降

　　在(zài)股权激励计划方(fāng)面，2022年(nián)度，A股市场公告的股权(quán)激(jī)励计划数量较2021年略有下降。

　　报(bào)告(gào)显示(shì)，2022年全年，A股上市(shì)公(gōng)司(sī)共公告(gào)了762个股权(quán)激(jī)励(lì)计划(huà)，同比下降(jiàng)8.41％，平(píng)均每月推出63.5个股(gǔ)权激励计(jì)划。

　　“虽然由于2022年度整体A股市(shì)场持续低迷、上市公司对于未来业绩(jì)预期不(bù)明(míng)朗(lǎng)等因素的影响致使股(gǔ)权激励(lì)计划数(shù)量有所下降，但整体并(bìng)不改变股权激励广(guǎng)度、深度持续提升的势头(tóu)。”上海荣正咨询表(biǎo)示，从2006年至今(jīn)，股权激励(lì)广(guǎng)度由2.81％扩大至(zhì)累(lèi)积到2022年的51.79％，深(shēn)度已经由1.00提高至累(lèi)积到2022年的1.70。

　　从A股各(gè)板块看，创业板超越主(zhǔ)板成为股(gǔ)权激励计划公(gōng)告数量最(zuì)多(duō)的板块(kuài)，达到240个，占总公(gōng)告(gào)数量的31.50％；深主板股权激励计划公告数(shù)量为176个，占总公告数量的23.10％；沪主板股权激励公告数量为173个，占总(zǒng)公告数量的(de)22.70％；科创板公(gōng)告了155个股权激励计划，占总(zǒng)公告数(shù)量的20.34％；北交所公告了18个股权(quán)激(jī)励(lì)计划，占(zhàn)总公告数量的(de)2.36％。

　　此外，从地区分(fēn)布来看，沿(yán)海开放城市、华东及华南地(dì)区实施股权(quán)激励计划(huà)的数量要远大(dà)于西南和东北部地区(qū)。广东省在2022年上市(shì)公(gōng)司公告(gào)股(gǔ)权(quán)激励计划数(shù)量(liàng)最多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上(shàng)海市、北京市(shì)紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股(gǔ)权(quán)激励(lì)计划数量最多的(de)依然为制造(zào)业，占比74.28％；其次为信息传输、软件和信息(xī)技(jì)术服务业，占比12.07％；再次为批发和零售业、科学(xué)研究和技术服(fú)务(wù)业，占比2.62％。

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