5月28日，上海荣正(zhèng)企业(yè)咨询服(fú)务（集团）股份有限公(gōng)司发布了《中国(guó)企业家(jiā)价值报告（2023）》（以(yǐ)下简称(chēng)“报告”），揭开了2022年(nián)度上市公司高(gāo)管薪酬、股(gǔ)权激(jī)励情(qíng)况(kuàng)的详情(qíng)序幕。

　　报告显示(shì)，通(tōng)威股份副总裁李斌(bīn)，三一重能(néng)总经理、核心(xīn)技术人员李强，药明(míng)康德董(dǒng)事(shì)长、总裁李革分别占据(jù)2022年度(dù)A股上市公司高管薪酬(chóu)排行前三甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司最(zuì)高年薪(xīn)的(de)平均值为171.41万元，同比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管最高年(nián)薪8653万元

　　据悉，报(bào)告以2023年4月30日(rì)以前公开披露的(de)上市(shì)公司(sī)年(nián)报，剔除单独发(fā)行B股的上市公司、暂停上市的公(gōng)司，以及2023年1月1日以后上(shàng)市的公司，最终(zhōng)研(yán)究样本为(wèi)5061家(jiā)。

　　其中，2022年度A股上市公司(sī)最高年薪排(pái)行中，高管年薪最高的“花落”位于(yú)四川的通威(wēi)股份(fèn)，其副总裁李斌(bīn)以8652.9万元位居高管薪酬的(de)榜首，其次(cì)为(wèi)三一重能总(zǒng)经理、核心技术人员(yuán)李强，年薪为(wèi)5497.9万(wàn)元，再次为药(yào)明康德董事长、总裁李革，年薪为4196.9万(wàn)元。

　　2022年度上(shàng)市公(gōng)司董(dǒng)事长年薪排行(xíng)中，薪酬超过2千万的有6家公(gōng)司。其中，三一重能(néng)董事长周福(fú)贵以年薪4235.6万元(yuán)位居排名“榜首”，其次为药明康德董事长、总裁李革(gé)年薪4196.9万元(yuán)，再次为迈(mài)瑞医疗董事长李西廷，年薪(xīn)为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利(lì)股份、鹏鼎控股董事长年薪均居于前列，分别为2581.3万(wàn)元、2576.7万元、及(jí)2104.1万(wàn)元。

　　报告指出，从(cóng)“历年公司(sī)高管最(zuì)高年薪(xīn)平均值(zhí)增长率趋势图”可知(zhī)，相较于2021年(nián)度增幅的5.84％，2022年(nián)的(de)增幅放缓，下(xià)降至3.63％。不(bù)过，对比于(yú)2022年全国GDP增长幅度(dù)（3％）来看，上市公司高(gāo)管年(nián)薪(xīn)水平整体增长水平(1什么意思网络用语女生，211什么意思网络用语píng)呈现回暖态势。

　　金融业高管薪酬均值(zhí)超250万

　　报告指出(chū)，在2022年度，从行业角度来看，金融(róng)业(yè)上市公司(sī)高管(guǎn)薪酬水平仍然位列第一，均值为254.9万元；卫生和社(shè)会(huì)工作行业紧随其后(hòu)，均(jūn)值为240万元。

　　上(shàng)海荣正(zhèng)咨询认为，此主要在于(yú)2022年(nián)度，由于新冠(guān)疫(yì)情的持续(xù)影响(xiǎng)，卫生(shēng)和社会工作行业依旧保持高速增长。不过，随着防疫(yì)政策(cè)持续的优化，多地已调整核酸检测的必(bì)要(yào)性(xìng)与频率，不再将(jiāng)核酸结果作为出行的限(xiàn)制条件(jiàn)，“全(quán)民核(hé)酸”已退出(chū)历(lì)史(shǐ)舞台。

　　从所有(yǒu)制度来看，受国企限(xiàn)薪令影响，地方(fāng)国企高管(guǎn)薪酬已和(hé)民营上市公司高管薪酬基本持平，其中，地方国企的董事长、总经(jīng)理、副(fù)总经理平(píng)均年薪略低于民营控股(gǔ)上市公司，董秘、财务总监(jiān)的平(píng)均年(nián)薪均(jūn)略高于民营上市公司。

　　在上市板块方面，科(kē)创(chuàng)板上市公司的高管薪(xīn)酬整(zhěng)体高于主板、创业板(bǎn)、北交所上市(shì)公(gōng)司(sī)的高(gāo)管薪酬，反映了以科技创新型企业居(jū)多的科创板人(rén)力(lì)资源资本化程(chéng)度更高。

　　除科创(chuàng)板外，各级高管薪酬(chóu)均值比较下，主板(bǎn)均高于(yú)创业(yè)板，侧面(miàn)反映(yìng)了高管薪酬(chóu)与(yǔ)公司(sī)规模(mó)大小具有正(zhèng)相关的关系，随(suí)着公司规(guī)模减(jiǎn)小，高管薪酬也相应递减。

　　不过，在2022年度，上市公司(sī)的高管持股市值的(de)均(jūn)值较2021年度缩减。报告显(xiǎn)示(shì)，截止2022年12月31日，A股市(shì)场市(shì)值(zhí)总规模为87.70万(wàn)亿元，较2021年末(mò)A股市(shì)值总(zǒng)规模99.04万亿(yì)元(yuán)缩水(shuǐ)11.46％，市值减少超11万亿元(yuán)。

　　股(gǔ)权(quán)激励计划数量同比(bǐ)小幅下降

　　在股权激励计划方面，2022年度，A股市场公告的股权激(jī)励计划数量较2021年(nián)略有(yǒu)下降。

　　报告显示(shì)，2022年(nián)全年，A股上市公(gōng)司共(gòng)公告了762个股(gǔ)权(quán)激励计划，同(tóng)比下降8.41％，平均每月推出63.5个股权激(jī)励计划。

　　“虽然由(yóu)于2022年(nián)度整体A股市(shì)场1什么意思网络用语女生，211什么意思网络用语持续低迷(mí)、上市公司(sī)对于(yú)未来(lái)业绩预(yù)期不明朗等因素的(de)影响致使股(gǔ)权激(jī)励计划数量(liàng)有所下降，但整体并不(bù)改变股权激(jī)励广度、深度(dù)持续提升的势头。”上海荣正咨询(xún)表示，从(cóng)2006年至今，股(gǔ)权(quán)激励(lì)广度(dù)由(yóu)2.81％扩大至累(lèi)积到2022年(nián)的51.79％，深(shēn)度已经由1.00提(tí)高至(zhì)累积到2022年的1.70。

　　从A股(gǔ)各板(bǎn)块看，创业板超越主板成为股权(quán)激(jī)励(lì)计划公告数量(liàng)最多的板块，达到240个(gè)，占总公告数(shù)量(liàng)的31.50％；深主板股权激(jī)励计(jì)划公告数量为176个，占总公告数量的23.10％；沪主板(bǎn)股(gǔ)权(quán)激励(lì)公告数量为(wèi)173个，占总公告数量的(de)22.70％；科(kē)创(chuàng)板公告了155个股权激励计划，占总公告数量(liàng)的(de)20.34％；北交所公告了(le)18个股权激励计划，占总(zǒng)公告数量的2.36％。

　　此外，从(cóng)地区分(fēn)布来看(kàn)，沿(yán)海(hǎi)开放城市、华东及(jí)华南地(dì)区实施(shī)股(gǔ)权激励计(jì)划的数量要远大于西南(nán)和东北部(bù)地(dì)区(qū)。广东省在2022年上市公司公告股权激励计划数(shù)量(liàng)最多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北京(jīng)市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上(shàng)，2022年度(dù)，股(gǔ)权(quán)激励计(jì)划数量(liàng)最多的依然(rán)为制(zhì)造业，占(zhàn)比74.28％；其次为(wèi)信息传输(shū)、软件和信息技术服务业，占比12.07％；再次为批(pī)发和零售业、科学(xué)研究和技术服务业(yè)，占比2.62％。

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