人才招聘素有每年“金三银四”的高峰期，不少(shǎo)人会(huì)选择(zé)在这一时间跳槽。中新(xīn)经纬统计，截至4月(yuè)20日，共有63家A股上(shàng)市(shì)公司公告财务负责人离(lí)职(zhí)，其中超过一半的离职是由(yóu)于个人(rén)原因。

　　从相(xiāng)关(guān)公(gōng)司的行业分(fēn)布来(lái)看，近期信息技术(shù)和工(gōng)业公(gōng)司的财务(wù)负责人离职较多。占比最(zuì)高的(de)是信息技术行业，达17家，占比26.98％；其次是工(gōng)业(yè)，共(gòng)有15家，占比23.81％；此外可选消费(fèi)行业的公司为14家(jiā)，占比22.22％；占比最低(dī)的是公用事业(yè)和房地产，均为1家。

　　在地域方面，以广东和浙江(jiāng)地区的上(shàng)市公司为主，两者占据了63家公司的四成；此(cǐ)外，公司数(shù)量较多(duō)的还有上海(hǎi)、江苏，均为7家，紧随(suí)其后(hòu)的北(běi)京、河北、四川(chuān)分(fēn)别有(yǒu)6家(jiā)、5家、2家(jiā)。

　　根据公告的离职(zhí)原(yu为什么白洞比黑洞恐怖，白洞和黑洞哪个更可怕án)因(yīn)，因个人原因离职的财务负责人(rén)有36位，占比57.1％，对于(yú)具体原因，公(gōng)告并未(wèi)进一步公布。具体来(lái)看，茂化实华(huá)、汇洁股份、高斯贝尔的财务负责人均是因为个人身体(tǐ)原因(yīn)离(lí)职；常宝(bǎo)股份和英(yīng)方(fāng)软件则提到(dào)财务负(fù)责(zé)人离职(zhí)的(de)原因是家庭；重庆港、菜百股份财(cái)务(wù)负(fù)责人离职是因(yīn)为退休或(huò)临近(jìn)退休；塞(sāi)力(lì)医疗(liáo)的财务(wù)总监离职是因为个人职业规(guī)划。此外，因工作岗位(wèi)调(diào)整、内部(bù)调动等原因离职的有(yǒu)17位，占(zhàn)比26.98％。

　　中芯(xīn)国(guó)际(jì)高永岗辞任首席财务官的原因则有(yǒu)些(xiē)不同(tóng)，是“为专注于履行其(qí)作为公司董事长及执行董事的职责(zé)”。根据公告，中芯国际于(yú)2022年3月17日委任高永岗为董(dǒng)事长同(tóng)时(shí)兼任首(shǒu)席(xí)财务官一职。

　　资料显(xiǎn)示，高永岗为南(nán)开大学管理(lǐ)学博士，曾任(rèn)电信科学(xué)技术研究院总(zǒng)会(huì)计师、大唐(táng)电(diàn)信集团财务有(yǒu)限公司董事长。高(gāo)永岗辞任(rèn)后，自(zì)2023年(nián)2月9日(rì)起，由资深副总裁吴俊峰担任中芯(xīn)国际财务负责人暨高级管理人员。3月29日发布的年报显(xiǎn)示，高永岗任(rèn)中(zhōng)芯国(guó)际董事(shì)长(zhǎng)兼(jiān)执行董事，亦担任(rèn)中芯国(guó)际若干子(zi)公司及参(cān)股公(gōng)司的(de)董(dǒng)事或董事(shì)长(zhǎng)。

　　中新经纬(wěi)注意到，有不少此次(cì)离(lí)职的财务(wù)负责人此前(qián)还兼任公(gōng)司(sī)的董事、董(dǒng)事会秘(mì)书、总(zǒng)经理或副总经(jīng)理(lǐ)等职务，而此番大多(duō)一并辞去了身(shēn)上(shàng)的(de)其他职位(wèi)。例如禾迈电力的方光泉在辞(cí)去财务总监(jiān)的(de)同时也(yě)辞去了副总(zǒng)经理、董事会秘(mì)书(shū)职(zhí)务，锦盛(shèng)新(x为什么白洞比黑洞恐怖，白洞和黑洞哪个更可怕īn)材的段刘滨(bīn)辞去(qù)财(cái)务(wù)总监职务时(shí)也辞去了副总经(jīng)理(lǐ)一(yī)职。

　　“金三银四”不香了？

　　数(shù)据显示，2021年、2022年1-4月有财务负责人离(lí)职的(de)上(shàng)市公司分别有112家(jiā)和(hé)107家，分别占(zhàn)当(dāng)年总离职数的34.67％和(hé)34.08％，平均来看，略高(gāo)于当年其他八(bā)个(gè)月的占比。同时，2023年(nián)1-4月有财(cái)务(wù)负责人离职的上市公(为什么白洞比黑洞恐怖，白洞和黑洞哪个更可怕gōng)司为63家，4月还剩下10天，照此(cǐ)计算，今年1-4月财务负责人的离职数或明显(xiǎn)低于前(qián)两(liǎng)年(nián)。

　　看懂APP联合创始人(rén)由曦对中新(xīn)经纬表示(shì)，作为(wèi)上市(shì)公司的核心管理层之(zhī)一(yī)，财(cái)务(wù)负责人(rén)的离职可(kě)能涉及多方面的因素，寻求(qiú)更(gèng)好(hǎo)的职业发展机会、公司业(yè)绩以及管理(lǐ)层变动是他(tā)们(men)离职(zhí)的几大主要原因。

　　北京盈科（上(shàng)海）律师事务所(suǒ)高级(jí)合伙人、律师陈元对(duì)中新经纬分析称，财(cái)务负(fù)责人离职一般(bān)可能是自身身体(tǐ)原(yuán)因、谋求其他职业发展等因素，而(ér)客观原因则可(kě)能(néng)是风险(xiǎn)规避(bì)、行(xíng)业前景、监管环境、公司生态(tài)发生变化等。不过(guò)，财务负(fù)责人往往(wǎng)直接接触公司的财务及现金状(zhuàng)况，当公司的财务发生问题(tí)时，财(cái)务负责(zé)人一(yī)般“难辞其(qí)咎”。

　　陈元认为(wèi)，今年上市公司财务负责(zé)人离(lí)职人数相较(jiào)于前两年减(jiǎn)少(shǎo)是因为经(jīng)济形势改(gǎi)善，他(tā)们所(suǒ)面临的压力(lì)相应减小，离(lí)职(zhí)意(yì)愿也没(méi)那(nà)么强。从员工角度看(kàn)，在“金三银四(sì)”离职往往是为了(le)追求更(gèng)好的职业发展，但上市公司财务(wù)负责人的离职需要综合分(fēn)析原因。换言之，“金三(sān)银四”并非每年(nián)1-4月(yuè)份(fèn)财务负(fù)责人离(lí)职的唯一原因，若他(tā)们发现公司的财(cái)务状况欠佳甚至(zhì)存在风(fēng)险(xiǎn)时，不等(děng)到(dào)次年财报季(jì)而选择(zé)在第四季度提前离职也是常见做法。陈元提示，若是上市公司财务状况(kuàng)真的出(chū)现了问(wèn)题，财(cái)务负责人仍需(xū)要对(duì)其在职期间的财务(wù)问题负责(zé)，同时，财务(wù)负责人的(de)离职可能会影(yǐng)响相关公(gōng)司的(de)股价，投资者应当对此保持警(jǐng)惕。

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