5月28日，上海荣正企业咨询服务(wù)（集团）股(gǔ)份(fèn)有限公司发布了《中(zhōng)国企(qǐ)业家价值(zhí)报告（2023）》（以(yǐ)下简称“报告”），揭开了(le)2022年(nián)度上市公司高管(guǎn)薪酬(chóu)、股权激励情(qíng)况(kuàng)的(de)详(xiáng)情序幕。

　　报告显示，通(tōng)威股份副总裁李(lǐ)斌，三一重能总经理、核心技术(shù)人员李强(qiáng)，药明(míng)康德董事长、总裁李革分别占据(jù)2022年度A股上市公司高管薪(xīn)胆小虫几级进化 胆小虫值得练吗酬(chóu)排(pái)行(xíng)前三甲，还有高管薪(xīn)酬(chóu)超8000万。

　　另外，2022年上市公司最高年薪的平均值为171.41万元，同比增长3.63％，增速有所(suǒ)放缓。

　　具体详情如下(xià)——

　　A股高管(guǎn)最(zuì)高(gāo)年薪8653万(wàn)元

　　据(jù)悉，报(bào)告(gào)以2023年4月30日以前(qián)公开披露的上市公司年报，剔除单独发(fā)行(xíng)B股的(de)上(shàng)市公司(sī)、暂停上市的公司，以及2023年(nián)1月1日(rì)以(yǐ)后上市的公(gōng)司，最终研(yán)究样本(běn)为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司最高年薪排行(xíng)中(zhōng)，高管年(nián)薪最(zuì)高的(de)“花落”位(wèi)于四川(chuān)的(de)通(tōng)威股份(fèn)，其副(fù)总(zǒng)裁李斌以8652.9万元位居高(gāo)管薪酬的(de)榜首，其次(cì)为三(sān)一重能总经(jīng)理、核心技术人员(yuán)李强(qiáng)，年薪(xīn)为5497.9万(wàn)元，再次为药明(míng)康德(dé)董事长、总裁李(lǐ)革(gé)，年(nián)薪(xīn)为4196.9万元。

　　2022年(nián)度上(shàng)市公司董事长(zhǎng)年薪排行中，薪酬超(chāo)过2千万的(de)有6家公司。其(qí)中，三一重能董事长周福贵(guì)以年薪(xīn)4235.6万元位居排名(míng)“榜首”，其次为药(yào)明(míng)康德董事长、总裁李革年薪4196.9万(wàn)元，再次(cì)为迈瑞(ruì)医疗董事长李西廷，年薪为(wèi)2621.4万元(yuán)。此外，闻泰科(kē)技、伊利股(gǔ)份、鹏鼎(dǐng)控(kòng)股董事长(zhǎng)年(nián)薪均居于前列，分(fēn)别为2581.3万元(yuán)、2576.7万元、及(jí)2104.1万元。

　　报告指出，从(cóng)“历年公司高管最高年薪(xīn)平均值增长率趋势图”可知，相较于(yú)2021年(nián)度增幅的(de)5.84％，2022年的增幅放(fàng)缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年全国(guó)GDP增长幅度（3％）来看，上市(shì)公司高(gāo)管年薪水(shuǐ)平整体增长水(shuǐ)平呈现(xiàn)回(huí)暖态(tài)势。

　　金融业高管薪酬均值超250万

　　报告指(zhǐ)出，在2022年度，从行业(yè)角度来(lái)看(kàn)，金融业上(shàng)市公(gōng)司高管薪(xīn)酬水平(píng)仍然(rán)位列第一，均值(zhí)为254.9万元；卫(wèi)生和(hé)社会工(gōng)作行业(yè)紧随(suí)其后，均值为240万元(yuán)。

　　上海荣正(zhèng)咨询(xún)认为，此主(zhǔ)要在(zài)于(yú)2022年度，由于新冠疫情的持续影(yǐng)响，卫(wèi)生和社会工作行业(yè)依旧保持高速(sù)增长。不过，随着防疫政策持续的优化，多(duō)地已调整核(hé)酸检测的必要性与(yǔ)频率，不(bù)再将核酸结果(guǒ)作为出行的限制条件(jiàn)，“全民核酸”已退出历(lì)史舞台(tái)。

　　从所有(yǒu)制度来看，受国企(qǐ)限薪令影响(xiǎng)，地方国(guó)企高管薪酬(chóu)已和民营上市公司高(gāo)管薪酬基本(běn)持平，其中，地方国企(qǐ)的董(dǒng)事长(zhǎng)、总经(jīng)理、副(fù)总经理平均年薪略(lüè)低(dī)于民营控(kòng)股上市公司，董秘(mì)、财务总监的平均年薪(xīn)均略高于民营上市公司(sī)。

　　在(zài)上市板块方面(miàn)，科创板上市公司的高管薪(xīn)酬整体(tǐ)高于主板、创业(yè)板、北(běi)交所上市公司的高管薪酬，反映了以科技创新型企业(yè)居(jū)多的科(kē)创板(bǎn)人力资源资本化程度更高。

　　除科创(chuàng)板外，各级高(gāo)管薪酬均值比较下，主板均高于(yú)创业板，侧面(miàn)反(fǎn)映了高管薪(xīn)酬与公司规模大小(xiǎo)具有(yǒu)正相关的关系，随着公司规模减小，高管薪酬也相应(yīng)递减。

　　不(bù)过(guò)，在2022年度，上市(shì)公(gōng)司的高管持股市(shì)值的(de)均值较(jiào)2021年度(dù)缩减。报告显示，截(jié)止(zhǐ)2022年12月31日，A股市(shì)场市(shì)值(zhí)总规(guī)模(mó)为87.70万亿元(yuán)，较2021年末(胆小虫几级进化 胆小虫值得练吗mò)A股市值(zhí)总规模(mó)99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超11万亿(yì)元。

　　股权激励计划数(shù)量同比(bǐ)小幅下降

　　在股权激励计划方(fāng)面，2022年度，A股市场公告的股权激励计划数(shù)量(liàng)较2021年(nián)略有下(xià)降。

　　报告(gào)显示，2022年全年，A股上(shàng)市(shì)公司(sī)共公告(gào)了762个股权激励计(jì)划，同比(bǐ)下降8.41％，平均每月推(tuī)出63.5个(gè)股(gǔ)权激(jī)励计划。

　　“虽然由于2022年度整体A股市场持续低(dī)迷、上市(shì)公司对于未来业绩预期不明朗等因素的影响(xiǎng)致使股权激励(lì)计划数量有所(suǒ)下(xià)降(jiàng)，但(dàn)整(zhěng)体并不改变股权激励广度、深度持续提升的势头。”上海(hǎi)荣正咨询表示，从2006年(nián)至今(jīn)，股权激励广(guǎng)度由2.81％扩(kuò)大至累积到2022年的(de)51.79％，深度(dù)已经由1.00提高至累(lèi)积到2022年的(de)1.70。

　　从(c胆小虫几级进化 胆小虫值得练吗óng)A股各板块看，创业板超(chāo)越(yuè)主板(bǎn)成(chéng)为(wèi)股权激励计划公告数(shù)量最多的板块，达到240个，占(zhàn)总公告(gào)数量的(de)31.50％；深主板股权(quán)激励计(jì)划公告数量为176个，占总公告数量的23.10％；沪主板(bǎn)股权激励公告数(shù)量(liàng)为(wèi)173个，占总公告数量的22.70％；科创(chuàng)板(bǎn)公告(gào)了155个股权(quán)激励计划，占(zhàn)总公告数量的(de)20.34％；北交所公(gōng)告了18个股权激励计(jì)划，占总公告(gào)数量(liàng)的(de)2.36％。

　　此(cǐ)外，从地(dì)区分布(bù)来看(kàn)，沿海开放城市、华东及华南地区实施股权激励计划(huà)的数量要(yào)远大(dà)于西(xī)南(nán)和东北部地区。广东省在(zài)2022年(nián)上市公司公告股权(quán)激(jī)励计划数量最多，占比21.00％；浙江(jiāng)省(shěng)、江苏省、上海市、北京市(shì)紧随(suí)其后，分(fēn)别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年度，股权激励计(jì)划(huà)数量最多的依然为制造业，占比74.28％；其次为信息(xī)传(chuán)输、软件和信(xìn)息技术服务业，占比12.07％；再次为批(pī)发和(hé)零售业、科学研究(jiū)和技术(shù)服(fú)务业，占比2.62％。

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