5月28日岳飞满江红多少字不含标点，岳飞《满江红》多少字加标点，上海荣正企(qǐ)业(yè)咨询服务（集团）股份(fèn)有(yǒu)限公司(sī)发布了(le)《中(zhōng)国企业(yè)家价(jià)值报告（2023）》（以下简(jiǎn)称“报告(gào)”），揭开了2022年度上市公司高管薪酬、股权激励情况的详情序幕。

　　报告显示，通威股份(fèn)副总裁李斌，三(sān)一重能总经理、核心技术人员李强，药(yào)明康德董事(shì)长(zhǎng)、总(zǒng)裁李革(gé)分别占据2022年度A股上(shàng)市(shì)公司高管薪酬排(pái)行前三甲，还有高(gāo)管薪酬超8000万。

　　另(lìng)外，2022年上市公司最高年薪的(de)平均值为171.41万元，同比增长(zhǎng)3.63％，增速有所放缓。

　　具(jù)体详情如下——

　　A股高管最(zuì)高(gāo)年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日以前公开披(pī)露的上市(shì)公司年(nián)报，剔除单独发行B股的上(shàng)市公(gōng)司、暂停上市的公(gōng)司(sī)，以及2023年1月1日以后(hòu)上市的公司，最终研究样本为5061家(jiā)。

　　其中(zhōng)，2022年(nián)度A股上市公司最(zuì)高(gāo)年薪(xīn)排行中，高管年薪最高的“花落(luò)”位(wèi)于四(sì)川的通威股份，其副(fù)总裁李(lǐ)斌以8652.9万元位居高(gāo)管薪酬(chóu)的榜首，其(qí)次为(wèi)三一重能(néng)总经理、核(hé)心(xīn)技术人员李强，年薪为(wèi)5497.9万(wàn)元，再次为(wèi)药明康德董事长、总裁李革，年(nián)薪(xīn)为4196.9万元(yuán)。

　　2022年(nián)度上市公司董(dǒng)事长年薪(xīn)排行(xíng)中，薪酬超(chāo)过2千(qiān)万的有6家公司。其中(zhōng)，三(sān)一重能(néng)董事长周福贵以年薪4235.6万(wàn)元位居排名“榜首”，其次为(wèi)药明康德董事长(zhǎng)、总裁(cái)李革(gé)年薪4196.9万元，再次(cì)为迈瑞(ruì)医(yī)疗董(dǒng)事(shì)长李(lǐ)西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻(wén)泰(tài)科(kē)技、伊(yī)利股份、鹏(péng)鼎(dǐng)控股(gǔ)董事长年薪(xīn)均(jūn)居于(yú)前列，分(fēn)别为2581.3万元、2576.7万元(yuán)、及2104.1万元(yuán)。

　　报告指出，从(cóng)“历年公司高管最高年薪(xīn)平均值增长率趋(qū)势(shì)图”可知(zhī)，相较于(yú)2021年度增幅的5.84％，2022年(nián)的增幅放缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长(zhǎng)幅(fú)度(dù)（3％）来看，上市公(gōng)司高管年薪水平(píng)整体增长(zhǎng)水平呈现回暖态势。

　　金(jīn)融业高管薪酬均值(zhí)超250万

　　报告指出(chū)，在2022年度，从行业角度(dù)来看，金融业(yè)上市公司高管薪酬水平仍(réng)然位列(liè)第一，均值为254.9万元(yuán)；卫生和社会工作行(xíng)业(yè)紧随(suí)其后(hòu)，均值(zhí)为240万元。

　　上海荣正咨询(xún)认(rèn)为，此(cǐ)主要在(zài)于2022年度，由于(yú)新冠疫情(qíng)的(de)持续影响，卫生和(hé)社会工(gōng)作(zuò)行业依旧保持高速增长。不过，随着防疫政策持续(xù)的优化，多(duō)地已调(diào)整核酸检测(cè)的必要性(xìng)与(yǔ)频率，不再将核酸结果作为出行的(de)限岳飞满江红多少字不含标点，岳飞《满江红》多少字加标点(xiàn)制条件(jiàn)，“全民核酸”已退出历(lì)史(shǐ)舞台。

　　从(cóng)所有制(zhì)度来看，受国企限薪(xīn)令影响，地(dì)方国企高管薪(xīn)酬已和民营上市公司高管薪酬基本(běn)持平，其中，地方国企的(de)董事长、总(zǒng)经理、副总经理平(píng)均年薪略(lüè)低于(yú)民(mín)营控股上市公司，董秘、财务总监的(de)平均年薪均略高于民营上市公司。

　　在上市(shì)板(bǎn)块方面(miàn)，科(kē)创板(bǎn)上(shàng)市公司的(de)高管薪(xīn)酬整体高于主板、创业板、北交所上市公司的高管(guǎn)薪酬(chóu)，反映了以科(kē)技(jì)创新型企业(yè)居多的科创板(bǎn)人力资(zī)源资本化程度更高(gāo)。

　　除科创岳飞满江红多少字不含标点，岳飞《满江红》多少字加标点板(bǎn)外，各级高管薪酬(chóu)均值比(bǐ)较下，主板均高(gāo)于创(chuàng)业板，侧面反映了(le)高管薪(xīn)酬与公司规模大小具有正相关的关系(xì)，随(suí)着公司规模减小，高管薪酬也相应递减。

　　不过，在2022年度，上市公司的高(gāo)管持(chí)股市值的均值较(jiào)2021年度缩减。报告(gào)显示，截止2022年(nián)12月31日(rì)，A股市场市值总规模(mó)为87.70万亿(yì)元，较2021年末A股市值(zhí)总规模99.04万(wàn)亿元缩水11.46％，市值(zhí)减少(shǎo)超11万亿元(yuán)。

　　股权激励计划数量同比小幅下降

　　在股权激励计划方面，2022年度，A股市场公(gōng)告的股权激励(lì)计划数(shù)量较2021年略有(yǒu)下(xià)降(jiàng)。

　　报告显示，2022年全(quán)年，A股上市公(gōng)司共公告了762个股(gǔ)权激励(lì)计划，同(tóng)比下(xià)降(jiàng)8.41％，平(píng)均(jūn)每月推(tuī)出63.5个股权激励计(jì)划。

　　“虽然由(yóu)于2022年度整体A股市场持续低迷、上市公司对于未来(lái)业(yè)绩预期不明朗等因(yīn)素的影(yǐng)响致使股权激励计划数量有所下降，但整体并不改变(biàn)股权激励(lì)广度、深度(dù)持续提升的势(shì)头。”上海荣(róng)正咨询表示，从2006年至今，股权激励广度由(yóu)2.81％扩大(dà)至累积(jī)到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至(zhì)累积到(dào)2022年(nián)的(de)1.70。

　　从A股各(gè)板块看，创业板(bǎn)超越主板成(chéng)为(wèi)股权激(jī)励计划公告数量(liàng)最多的板块，达到(dào)240个，占(zhàn)总公(gōng)告(gào)数量(liàng)的31.50％；深主(zhǔ)板(bǎn)股权(quán)激励计划公(gōng)告数量为176个，占总公告数量的23.10％；沪主板(bǎn)股权(quán)激励公(gōng)告(gào)数量为(wèi)173个，占总公告数量(liàng)的22.70％；科创板公告了155个(gè)股权激励计(jì)划，占(zhàn)总(zǒng)公告(gào)数量的20.34％；北交所公告了18个股(gǔ)权(quán)激(jī)励计划，占总(zǒng)公告数量的2.36％。

　　此外，从(cóng)地(dì)区分布来看，沿海开放城(chéng)市、华(huá)东(dōng)及华南地区(qū)实(shí)施(shī)股权激励计(jì)划的数量要(yào)远大(dà)于西(xī)南和东北(běi)部(bù)地区。广东省在2022年上(shàng)市(shì)公(gōng)司公告股权激励(lì)计划数量最多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海(hǎi)市、北京(jīng)市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年度，股(gǔ)权激励计划数量最(zuì)多的依然为(wèi)制造业，占比74.28％；其次为信息(xī)传输、软件和信息技术服务(wù)业，占比12.07％；再次为批发和(hé)零售业(yè)、科学研究和技术服务业，占比(bǐ)2.62％。

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