近年来，非(fēi)全日制(zhì)用工形(xíng)式(shì)快速发(fā)展，特别是(shì)在服务领域，使(shǐ)用非全日制用工的企业越来越(yuè)多。有人将非全(quán)日制(zhì)用工视(shì)为劳(láo)务关(guān)系或(huò)临时工，有人认为非全日制用工不(bù)用缴纳社保费。事(shì)实果真如(rú)此吗？什么(me)是非全日制(zhì)用工？非(fēi)全(quán)日制用工(gōng)是临(lín)时工吗？用(yòng)人单(dān)位是否需要缴纳(nà)社保(bǎo)？一起(qǐ)来看本(běn)期快问快答↓↓↓

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　　什么是(shì)非全日制用工(gōng)？非全日(rì)制用工就是临时工吗？jn是什么意思网络用语 JN有特别含义吗>

　　A：非全(quán)日制用工(gōng)的基本特征是每日(rì)工作时间和每周工作时间少于全(quán)日制用工的(de)工作时间。劳动合同法实施条例规(guī)定(dìng)，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工(gōng)作(zuò)时(jn是什么意思网络用语 JN有特别含义吗shí)间不超过4小(xiǎo)时，每周工作时间累(lèi)计不超(chāo)过24小时的用(yòng)工形(xíng)式(shì)。

　　我国(guó)劳动法自1995年1月(yuè)1日起施行后，法(fǎ)律(lǜ)上已无(wú)临时工、正式工区分，用工双方都(dōu)应签订劳动(dòng)合同(tóng)，明(míng)确权(quán)利和义务(wù)。非全日制用工(gōng)尽管比全日制用工工作时间短，但劳动者和用人单位建立了劳动关系。因此，劳动法的(de)一般原(yuán)则和(hé)一般规(guī)则对其均适用。

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　　jn是什么意思网络用语 JN有特别含义吗g>非全日制用工是(shì)否需(xū)要签(qiān)订(dìng)书面劳(láo)动合同？

　　A：非全日制用工也要签订劳动合同，但是可(kě)以不签订书面劳动(dòng)合同。同时，只(zhǐ)要不影响其他劳动合(hé)同的履行，劳(láo)动者(zhě)也可(kě)以与不同(tóng)单位签订多个(gè)非全日(rì)制用工劳动合同。对于用人单位存在(zài)的违法行为，劳动(dòng)者可以(yǐ)要求(qiú)劳动行政部门处理，也(yě)可以通过劳动(dòng)仲裁主张权(quán)益。

　　非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终(zhōng)止用工；终止用(yòng)工，用人单位不向劳动(dòng)者(zhě)支付(fù)经济(jì)补偿，也就是对双方解除劳动(dòng)关(guān)系不作时(shí)间和形式的(de)限制，可以书面也可(kě)以口头解除(chú)，无需提前通(tōng)知。

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　　用人单位是否需要为非全日制(zhì)用工缴(jiǎo)纳社保(bǎo)？

　　A：法律(lǜ)规定，非全(quán)日制用工，用人单位可(kě)以不用缴(jiǎo)纳(nà)养老(lǎo)保险、医疗保(bǎo)险(xiǎn)、失业保(bǎo)险、生育(yù)保险等险种费用(yòng)，但是应缴纳工(gōng)伤保险费(fèi)。从事非全(quán)日制工作的劳(láo)动者可以(yǐ)以个人身(shēn)份参加基本养老保(bǎo)险、基本医(yī)疗保险，这区别于全日制劳动者(zhě)的“五(wǔ)险一(yī)金(jīn)”缴纳义务。

　　要引导当事(shì)人以书面合同约定双方的权利义务，强化非全日制用工劳动者的(de)社会保险权益保护，还要防(fáng)止以非全日制用工掩盖全日制(zhì)用(yòng)工的行为。

　　总体上看，目前我国的非全日制用工制度强调其灵活性和(hé)特殊性，应进一(yī)步贯彻非全日(rì)制(zhì)用工(gōng)和(hé)全日制(zhì)用工劳动者平等保护的原则(zé)，完善非全日制(zhì)用工合同订(dìng)立、合同解除和(hé)终止以及社会保(bǎo)险等制度，更好保(bǎo)护非全(quán)日(rì)制用工劳(láo)动者(zhě)的权益(yì)。

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