人才招聘素有(yǒu)每年“金三(sān)银四”的高峰期，不少人会选(xuǎn)择在这一时间跳槽。中新经纬统(tǒng)计(jì)，截(jié)至4月20日，共有63家(jiā)A股上市公司(sī)公告财务(wù)负责人离职(zhí)，其(qí)中超过一(yī)半的离职是(shì)由(yóu)于个人原因。

　　从相(xiāng)关(guān)公司的行业分布来看，近期信息技术和工业公司(sī)的财务负责人(rén)离(lí)职较多。占比最高的是信息技(jì)术(shù)行(xíng)业(yè)，达17家，占(zhàn)比26.98％；其(qí)次是(shì)工业，共(gòng)有15家，占比23.81％；此外可(kě)选消费行业的公(gōng)司(sī)为14家，占比22.22％；占比最低的是(shì)公用事业(yè)和房(fáng)地产，均为(wèi)1家。

　　在地域方面，以广(guǎng)东(dōng)和(hé)浙江地区(qū)的上市公司为主，两者占据了63家公司(sī)的四成；此(cǐ)外，公司数量(liàng)较多(duō)的还有(yǒu)上海、江苏，均为7家(jiā)，紧随(suí)其(qí)后的北(běi)京、河北、四川分(fēn)别有6家、5家、2家(jiā)。

　　根据公告的离职(zhí)原因，因个人原因(yīn)离职(zhí)的(de)财(cái)务负责人有36位，占比(bǐ)57.1％，对于具体原因，公告并未进一步公布。具体(tǐ)来看，茂化实华(huá)、汇洁股(gǔ)份、高斯(sī)贝尔的财务负责人均(jūn)是因(yīn)为个(gè)人身(shēn)体原因(yīn)离(lí)职；常宝股份(fèn)和英方软(ruǎn)件则(zé)提到财务(wù)负责人离职的(de)原因(yīn)是(shì)家(jiā)庭(tíng)；重庆(qìng)港、菜(cài)百股(gǔ)份财务负责人(rén)离(lí)职是(shì)因为(wèi)退休或(huò)临近退休；塞(sāi)力医疗(liáo)的财务总监离职是(shì)因为个(gè)人职(zhí)业规划。此外，因(yīn)工作岗位调整、内部调(diào)动等原因离(lí)职(zhí)的(de)有(yǒu)17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞(cí)任首席财务官的(de)原因则有些(xiē)不同，是“为专注于履行其作为公司董事长及(jí)执(zhí)行董(dǒng)事的(de)职责”。根据公告(gào)，中芯国际于2022年3月17日(rì)委任高永岗为董(dǒng)事长同时兼任首席财务(wù)官一职。

　　资料(liào)显示，高永岗为南开大学管理学博(bó)士，曾(céng)任电信(xìn)科学技(jì)术研究院总会计师、大唐电(diàn)信(xìn)集团财务有限公司董事长。高永岗辞任后，自2023年2月9日起，由资深(shēn)副总裁(cái)吴俊峰担任中(zhōng)芯国际财务负(fù)责人(rén)暨(jì)高级(jí)管理人员。3月(yuè)29日发布的年报(bào)显示，高永岗(gǎng)任中芯国(guó)际董事长兼执行董(dǒng)事，亦(yì)担任中芯(xīn)国际若干子公司(sī)及参股公(gōng)司的董(dǒng)事(shì)或(huò)董事(shì)长。

　　中新经纬(wěi)注意到，有不(bù)少此次离职的财务负责(zé)人此前还(hái)兼任公司的董事、董事会(huì)秘书、总经理或(huò)副总(zǒng)经理等职务，而此番大(dà)多(duō)一并辞去(qù)了身上的其他职(zhí)位。例如禾迈电力的方光(guāng)泉(quán)在(zài)辞(cí)去(qù)财务总监(jiān)的(de)同时也(yě)辞去了副总经理、董事(shì)会秘书职务，锦盛(shèng)新材的段刘滨辞(cí)去(qù)财(cái)务总监职务(wù)时(shí)也辞去了副总经理一(yī)职。

　　“金(jīn)三银四”不香了？

　　数据显(xiǎn)示，2021年、2022年1-4月有财务负(fù)责人离职的(de)上市公司分别(bié)有112家和107家，分别占当年(nián)总离职数(shù)的34.67％和(hé)34.08％，平均来看(kàn)，略高于当年其他八个(gè)月的占比(bǐ)。同时，2023年1-4月有财务负责人离职的上市公司为63家(jiā)，4月(yuè)还剩(shèng)下10天，照此计算，今年1-4月(yuè)财务负责(zé)人(rén)的(de)离(lí)职数或明显低于前两年。

　　看懂APP联合创始人(rén)由曦对(duì)中新经纬表示，作为上市公(gōng)司的核心管理层之一，财务负责人的离职(zhí)可能(néng)涉及多方面的因素(sù)，寻求(qiú)更好的职业(yè)发展机会、公(gōng)司业绩以及管理层变动是(shì)他们离(lí)职的(de)几大主要(yào)原因。

　　北京盈科(kē)（上海）律师事务(wù)所高级合(hé)伙人(rén)、律师陈元对中(zhōng)新经纬分析称，财(cái)务负责人离职一般(bān)可能是自身(shēn)身体原(yuán)因、谋求其他职业发展等因(yīn)素，而(ér)客观原因则可能是风险规避、行业前景、监管环境、公(gōng)司生态发生变(biàn)化等。不(bù)过，财(cái)务(wù)负责人(rén)往往(wǎng)直接接触公司的(de)财务及现金状况(kuàng)，当公司的财务发生问题时(shí)，财(cái)务负责人一般“难辞(cí)其咎(jiù)”。

　　陈(chén)元认(rèn)为(wèi)，今年(nián)上市公司财务负(fù)责人(rén)离职人(rén)数相(xiāng)较于前两(liǎng)年减少是因为(wèi)经(jīng)济(jì)形(xíng)势改善，他们(men)所面临(lín)的(de)压(yā)力相应减小，离(lí)职意愿也没那么(me)强(qiáng)。从员工角度看，在(zài)“金三银四”离职往(wǎng)往(wǎng)是为了追求更好的职业发展(zhǎn)，但(dàn)上市公司(sī)财(cái)务负责人的离职(zhí)需(xū)要综合分(fēn)析(xī)原因。换言(yán)之(zhī)，“金(jīn)三银四(sì)”并非每(měi)年1-4月份财务负责人离职的唯一原因，若他们发现公司的财务状况欠佳甚至存在(zài)风险(xiǎn)时(shí)，不等到次年财报季而选择在第四季度提前离(lí)职(zhí)也是常见做法。陈元提示，若(ruò)是上市(shì)公司财(cái)务状况(kuàng)真的出现了问题(tí)，财务(wù)负责(zé)人仍需要(yào)对其在职期间的财务问题(tí)负责，同时，财务负责人的(de)离职可能会(hu斯文败类是什么意思网络用语，斯文败类是什么意思网络用语怎么说ì)影响相关公司的(de)股(gǔ)价，投资者应(yīng)当(dāng)对(duì)此(cǐ)保持警惕。

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