近(jìn)年来(lái)，非全日(rì)制用(yòng)工形式快速发展，特别是(shì)在服务领域，使用非全日制用工的企(qǐ)业越(yuè)来越多。有(yǒu)人将非全(quán)日制用工视(shì)为(wèi)劳务关系或临时工，有人(rén)认为非全日(rì)制用(yòng)工不(bù)用缴纳社(shè)保费(fèi)。事(shì)实(shí)果真如此吗？什么是非全日制用工？非全日(rì)制用工是临时工吗？用人单位(wèi)是(shì)否需要(yào)缴纳(nà)社(shè)保(bǎo)？一起来看本期快问快答↓↓↓

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　　太原私立小学有哪些，太原私立小学有哪些排名>什么是非全日(rì)制用工？非全日制用工就是临时工(gōng)吗？

　　A：非全(quán)日制用工的基本特征(zhēng)是(shì)每日工作时间和每周工作(zuò)时间(jiān)少于全(quán)日制用工的工作(zuò)时间。劳动合同(tóng)法(fǎ)实施条例规定(dìng)，非全(quán)日制用(yòng)工是(shì)指以小时(shí)计酬为主，劳动者在(zài)同一用人单位一般平均每日工(gōng)作(zuò)时(shí)间不超过4小(xiǎo)时，每周(zhōu)工(gōng)作时间累计不超过24小时的用工(gōng)形式(shì)。

　　我国(guó)劳(láo)动法(fǎ)自1995年(nián)1月1日起施行后，法律上已无临时工、正式工区(qū)分，用工双方(fāng)都应签订(dìng)劳动合同，明确权利和义务。非全日制用(yòng)工(gōng)尽管比全日制(zhì)用工工作(zuò)时间短，但劳动者和用人单(dān)位建立(lì)了劳动关系。因此，劳动法的一般原则和一般规则对其均适用(yòng)。

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　　非(fēi)全日制用工(gōng)是否需要(yào)签订(dìng)书面劳动合同？

　　A：太原私立小学有哪些，太原私立小学有哪些排名g>非(fēi)全日(rì)制用工(gōng)也要签订太原私立小学有哪些，太原私立小学有哪些排名劳动合(hé)同，但(dàn)是(shì)可以不签订(dìng)书面(miàn)劳动合同。同时，只要不影(yǐng)响其他(tā)劳动合同的履(lǚ)行，劳动者也可以(yǐ)与不同单位签(qiān)订多个非(fēi)全日制用(yòng)工(gōng)劳动(dòng)合同(tóng)。对于用人(rén)单(dān)位存在的违法行为(wèi)，劳动(dòng)者(zhě)可以要求劳动行政(zhèng)部门(mén)处理，也可以(yǐ)通过(guò)劳动仲(zhòng)裁(cái)主张(zhāng)权益(yì)。

　　非全日制(zhì)用工双方当(dāng)事人任何(hé)一方都可以随时(shí)通知(zhī)对(duì)方终止(zhǐ)用(yòng)工；终(zhōng)止用工，用人(rén)单位不向(xiàng)劳动者支付(fù)经(jīng)济(jì)补偿(cháng)，也(yě)就是对双方解除劳(láo)动关系(xì)不作(zuò)时间和形式的(de)限制，可以书面也可以(yǐ)口(kǒu)头解除(chú)，无需提前通知。

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　　用人单(dān)位是(shì)否(fǒu)需要为非全日(rì)制用工缴纳社保(bǎo)？

　　A：法律规定，非全日(rì)制用工，用人单位可以不用缴纳(nà)养老(lǎo)保(bǎo)险、医疗保险、失业保(bǎo)险(xiǎn)、生(shēng)育保险等险种费用，但(dàn)是应缴纳工(gōng)伤保险费。从(cóng)事非全日制工作的劳动者(zhě)可以以个人身份参加基本养老保险、基本医(yī)疗保险，这区别(bié)于(yú)全(quán)日制劳动者的“五险一(yī)金”缴(jiǎo)纳(nà)义务。

　　要引导当(dāng)事(shì)人(rén)以(yǐ)书面合同(tóng)约定双方的权利(lì)义务，强化非全日制用工劳(láo)动者(zhě)的(de)社会保险权益保(bǎo)护，还要(yào)防止以非全日制用(yòng)工掩盖(gài)全日(rì)制用工(gōng)的行为。

　　总(zǒng)体上看，目前我国的非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工制(zhì)度强调其灵(líng)活性和特殊性(xìng)，应进一步贯(guàn)彻非全日制用工和(hé)全日制用工劳动者平等保护的原则，完善非全日制用(yòng)工合(hé)同(tóng)订立(lì)、合同解除和终止以及社会保(bǎo)险(xiǎn)等(děng)制度，更好保护非全日制(zhì)用工劳动者的权(quán)益(yì)。

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