5月28日，上海荣(róng)正(zhèng)企业咨询服务（集团）股(gǔ)份(fèn)有限公司发布了《中(zhōng)国(guó)企(qǐ)业家(jiā)价值报告（2023）》（以(yǐ)下简称“报告”），揭开了2022年《风起陇西》讲述了什么故事，《风起陇西》讲述了什么故事情节(nián)度上市公司高管薪酬、股权激励情况的(de)详情序幕。

　　报(bào)告显(xiǎn)示，通(tōng)威股份副总(zǒng)裁李斌，三一重能总(zǒng)经理(lǐ)、核心《风起陇西》讲述了什么故事，《风起陇西》讲述了什么故事情节技(jì)术人员李强，药明(míng)康德董事长(zhǎng)、总裁(cái)李革分别(bié)占据2022年(nián)度A股上(shàng)市公司高管薪酬排行前三(sān)甲，还有(yǒu)高管薪酬(chóu)超8000万。

　　另外，2022年上市公司(sī)最(zuì)高年(nián)薪的平均值为171.41万元，同比增长3.63％，增(zēng)速有所放缓(huǎn)。

　　具体详(xiáng)情如下——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据悉，报(bào)告以2023年(nián)4月30日以前公开披露的上(shàng)市公司(sī)年报，剔除单独发行B股的(de)上(shàng)市公司、暂(zàn)停上市的公司，以及2023年(nián)1月1日以后上(shàng)市的公司，最终研究(jiū)样本为5061家。

　　其中，2022年度A股(gǔ)上(shàng)市公司最(zuì)高年(nián)薪排行中，高(gāo)管年(nián)薪最高的“花(huā)落”位于四川的通(tōng)威股份，其(qí)副总裁李斌以8652.9万元位居高管薪酬(chóu)的榜首，其次为三一重能总经(jīng)理、核心技术人员李强，年薪为5497.9万元，再(zài)次为(wèi)药明康德董事长、总裁李革(gé)，年薪为4196.9万(wàn)元。

　　2022年度上市公司董事长年薪排行(xíng)中，薪(xīn)酬超(chāo)过(guò)2千万(wàn)的有6家(jiā)公司。其中(zhōng)，三一重能董事长周福贵以(yǐ)年(nián)薪(xīn)4235.6万元位居排名“榜首”，其次为药明康(kāng)德董事长、总裁(cái)李(lǐ)革年薪4196.9万元，再(zài)次(cì)为迈瑞医疗(liáo)董事长(zhǎng)李西(xī)廷，年薪(xīn)为2621.4万(wàn)元。此外，闻(wén)泰科技、伊利股份、鹏(péng)鼎控(kòng)股(gǔ)董(dǒng)事(shì)长年(nián)薪均居(jū)于前列，分别为2581.3万(wàn)元、2576.7万元、及(jí)2104.1万元。

　　报(bào)告指出，从“历年公司高管最高年(nián)薪平均(jūn)值增长率趋势图”可知，相(xiāng)较于2021年度增(zēng)幅的5.84％，2022年的增幅放缓(huǎn)，下降至3.63％。不过，对比于2022年全(quán)国GDP增长幅度（3％）来看(kàn)，上(shàng)市(shì)公(gōng)司高管(guǎn)年薪水平(píng)整体增长水平呈现回暖(nuǎn)态势。

　　金(jīn)融业高管(guǎn)薪(xīn)酬均(jūn)值(zhí)超250万

　　报告指出，在2022年(nián)度(dù)，从行业角度(dù)来看，金融(róng)业(yè)上市(shì)公司高(gāo)管薪酬水平仍然位列第一，均值为254.9万(wàn)元；卫(wèi)生和社会工(gōng)作行业紧随其后(hòu)，均值为240万元。

　　上海荣正咨询认(rèn)为，此主要在(zài)于2022年(nián)度，由于新(xīn)冠疫情的(de)持续影(yǐng)响，卫生和社(shè)会工作行(xíng)业依旧保(bǎo)持高速增长。不(bù)过，随着防疫政策持(chí)续的优化(huà)，多地已调整核(hé)酸检测的(de)必要(yào)性(xìng)与频率，不再将核酸结果(guǒ)作(zuò)为(wèi)出行的(de)限制(zhì)条(tiáo)件，“全民核酸”已(yǐ)退出(chū)历(lì)史舞台(tái)。

　　从所有制(zhì)度来看，受国(guó)企限薪(xīn)令影响，地方国(guó)企高管(guǎn)薪酬已和民(mín)营(yíng)上市公司高管薪(xīn)酬基本持平，其中，地方国企的董事长(zhǎng)、总(zǒng)经(jīng)理、副总经理(lǐ)平均年(nián)薪略(lüè)低于民(mín)营(yíng)控股上市(shì)公司(sī)，董(dǒng)秘、财务总监(jiān)的平(píng)均年(nián)薪(xīn)均略高于民营上市公司。

　　在上(shàng)市(shì)板块方面(miàn)，科创板上市(shì)公司(sī)的高管(guǎn)薪(xīn)酬整(zhěng)体高(gāo)于主(zhǔ)板(bǎn)、创业板、北交所上市公司(sī)的高管薪(xīn)酬，反映了以(yǐ)科技创新型企业居多的科创板(bǎn)人力资(zī)源资本化程度更高。

　　除科创板(bǎn)外，各级高管薪酬(chóu)均值比较(jiào)下，主(zhǔ)板均高于创业(yè)板，侧面(miàn)反映了高管薪酬与(yǔ)公司规(guī)模大小具有正(zhèng)相关的关系，随着公司规模(mó)减小，高管薪酬(chóu)也相(xiāng)应递减。

　　不过，在(zài)2022年度，上市公司的高管(guǎn)持股市(shì)值的均值较2021年度缩(suō)减。报告显(xiǎn)示(shì)，截止2022年12月31日(rì)，A股市场(chǎng)市值总(zǒng)规模为87.70万亿(yì)元，较(jiào)2021年末A股市值总(zǒng)规(guī)模99.04万亿元缩水11.46％，市值减(jiǎn)少(shǎo)超(chāo)1《风起陇西》讲述了什么故事，《风起陇西》讲述了什么故事情节1万(wàn)亿元。

　　股权(quán)激励计划数量同比(bǐ)小(xiǎo)幅(fú)下降

　　在股权激励计划方面，2022年(nián)度，A股市场公告的股权激(jī)励计(jì)划(huà)数(shù)量较2021年略有(yǒu)下(xià)降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市公(gōng)司共公告了762个股权激励计划(huà)，同比下降(jiàng)8.41％，平均(jūn)每月(yuè)推出63.5个股权激励(lì)计划(huà)。

　　“虽(suī)然(rán)由于2022年度整体A股市场持续低迷、上(shàng)市公司(sī)对于(yú)未来(lái)业(yè)绩预期不明朗(lǎng)等因素(sù)的影响致(zhì)使股权(quán)激励计划数(shù)量(liàng)有(yǒu)所(suǒ)下降，但整体并不改变(biàn)股(gǔ)权激励(lì)广度、深度持续提升的势头。”上海(hǎi)荣(róng)正咨(zī)询表示，从2006年至今，股权激励广(guǎng)度由2.81％扩大至累积到2022年(nián)的51.79％，深度(dù)已经由1.00提高至累积到(dào)2022年的1.70。

　　从A股各(gè)板块看(kàn)，创业板超越主板成(chéng)为股权(quán)激励计划公告数量最多的板块，达到240个，占总公告数量的31.50％；深主板股(gǔ)权激励计划公(gōng)告数(shù)量为176个，占总公告数量的23.10％；沪主板股权激励公告数量为173个，占总公告数(shù)量的22.70％；科创板公告了155个股(gǔ)权(quán)激励(lì)计划，占总(zǒng)公告数量的(de)20.34％；北交所公告了18个股权激励计划，占总公告数(shù)量(liàng)的2.36％。

　　此外(wài)，从地(dì)区(qū)分布来(lái)看，沿海开放(fàng)城市(shì)、华东及华南地区实施股权激励计划的(de)数(shù)量要远大于西(xī)南和(hé)东北部(bù)地区。广东省(shěng)在2022年(nián)上市公司(sī)公告股权(quán)激励(lì)计划数量最多，占比21.00％；浙江省(shěng)、江苏省、上海市、北京市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年度，股权(quán)激励(lì)计划数量最多的依然为(wèi)制造业，占比74.28％；其次为信息传输、软件(jiàn)和信息技(jì)术服务(wù)业，占(zhàn)比(bǐ)12.07％；再次为批发(fā)和(hé)零售业、科学研(yán)究和技术服务业，占比2.62％。

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