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1km等于多少米 1km是不是1公里护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士(shì)还有编制(zhì)吗(ma)

　　2023年护士还(hái)有编制(zhì)的(de)。

　　还有(yǒu)编制的!目前并未有(yǒu)确切消息表(biǎo)明要(yào)取消护理编(biān)制(zhì)，今年(nián)各地事(shì)业单位(wèi)招考中，也有一部分护理编制(zhì)招聘(pìn)名(míng)额，只是护(hù)理编制人员稳定性较强，各个单(dān)位(wèi)护理编制的名额(é)没有那么多(duō)，从各大(dà)二，三级(jí)医院情(qíng)况看，护士编制少之(zhī)又少，几乎几年都没有空缺(quē)，而在一级医院及社区医院还是有一些编(biān)制的，但通常(cháng)要求比较高，一般(bān)要求本(běn)科以上学历才可(kě)报考，这(zhè)个要结合当地及各个(gè)医院(yuàn)的招聘要求来看。

护(hù)士是事(shì)业编制吗(ma)

　　是(shì)是的(de)。

　　护士是事(shì)业编制(zhì)。

　　医院有(yǒu)很(hěn)多的(de)事业(yè)编制的护士，但是(shì)得通过考试，也看学历吧，更多的是合同制的护士，非编制护(hù)士，就是合同护(hù)士（聘(pìn)用(yòng)护(hù)士）的(de)同工同酬问(wèn)题(tí)，是中(zhōng)国护理的一个(gè)焦点问题(tí)，也(yě1km等于多少米 1km是不是1公里)是很多合同(tóng)护(hù)士所关心的。

　　医院(yuàn)分为公立(lì)医院以及私(sī)立医(yī)院，一般公立医院是属于自收(shōu)自支的事业单位(wèi)，所以只有公立医院才有事(shì)业单位编制(zhì)。

　　公(gōng)立医(yī)院，经营性质一般是非营利性(xìng)的(de)，后面一般冠(guān)以(yǐ)人(rén)民医院，如XX县人(rén)民医院，但也不全是(shì)绝对。

护(hù)士享有的权(quán)利

　　一、护士执业，有按照(zhào)国家有关规(guī)定(dìng)获取工资报酬、享受福利待遇、参加(jiā)社(shè)会保险的权利。

　　任何单位或(huò)者个人不得克(kè)扣护(hù)士工资，降低或(huò)者取(qǔ)消护士福利等待遇。

　　二、护士执业，有(yǒu)获得与其所从(cóng)事的护理工(gōng)作相适应的卫(wèi)生防(fáng)护(hù)、医疗保健服务(wù)的权利。

　　从事(shì)直接接触有毒有害(hài)物质、有(yǒu)感染(rǎn)传染病(bìng)危险工(gōng)作的护(hù)士，有依照有关法律、行政法(fǎ)规的(de)规(guī)定接受(shòu)职业(yè)健(jiàn)康监护(hù)的权利(lì)；患职1km等于多少米 1km是不是1公里业(yè)病(bìng)的(de)，有依照(zhào)有(yǒu)关(guān)法律、行政法(fǎ)规的规(guī)定获(huò)得赔偿的权利。

　　三、护士(shì)有按照国家有关规定获(huò)得(dé)与本(běn)人业务(wù)能力(lì)和(hé)学(xué)术水平相应的专业技(jì)术职务、职称(chēng)的权(quán)利(lì)；有参加专业培训、从(cóng)事(shì)学术研(yán)究和交流、参加(jiā)行业(yè)协会和专业(yè)学术团体(tǐ)的权利。

　　四、护士有获(huò)得疾病诊疗、护理(lǐ)相关信息(xī)的权利和其他与(yǔ)履行护(hù)理职责相(xiāng)关的权利，可(kě)以对医疗卫生机构(gòu)和卫(wèi)生主(zhǔ)管部(bù)门的工作提出意见和建议。

事业单(dān)位四(sì)大编制(zhì)类型(xíng)

参公事(shì)业编

　　参公事业编全称是参照公务员管理(lǐ)的编制，它和公务员的编制(zhì)一(yī)样，都处于比较(jiào)高的位(wèi)置(zhì)，可以说是在金字塔的(de)最顶端。

全额拨款事(shì)业编(biān)

　　全额(é)拨款事业编，这(zhè)个群体(tǐ)在机关中的(de)工作(zuò)和公(gōng)务员没有差别。

差额拨(bō)款(kuǎn)事业(yè)编和(hé)自收(shōu)自支事业编(biān)人(rén)员

　　差额拨款事(shì)业编，他的主要(yào)意(yì)思是(shì)国家财(cái)政(zhèng)及相(xiāng)关部门拨款一部分，招聘单位负责(1km等于多少米 1km是不是1公里zé)一部分财政。

工勤编、临时(shí)工、政(zhèng)府(fǔ)雇员

　　此类(lèi)编制主要是(shì)技(jì)术工人(rén)。

　　他(tā)们大多是有技术但没有学(xué)历的编制(zhì)，工资收入比一般事(shì)业编较低、但(dàn)比社会普(pǔ)通(tōng)工人的工资要高。

事业单位待遇方(fāng)面

　　一般的事业单位(wèi)工作人员大体分为(wèi)编制人员和非编制人(rén)员（非编(biān)制(zhì)人员就是(shì)本单位(wèi)自行(xíng)外(wài)聘的人员，就象(xiàng)企业聘用一样，由单位自(zì)行规定其待(dài)遇，付给其工资，与(yǔ)地(dì)方(fāng)财政没有关系(xì)）。

　　所以，非编制人员的待遇不(bù)一(yī)定比编制人员差(chà)。

　　目(mù)前多数(shù)改革后的事(shì)业单位对新进的人员，包(bāo)括事业编制的人(rén)员在审查档(dàng)案(àn)后，交(jiāo)给(gěi)人才中心保管。

　　另外也在积(jī)极(jí)推(tuī)行事(shì)业(yè)单位人(rén)员(yuán)雇佣制这将(jiāng)逐(zhú)渐(jiàn)改变(biàn)事(shì)业单(dān)位编(biān)与企业编的差距。

有无(wú)编(biān)制(zhì)之间得区别

1.工资待遇

　　有编(biān)制的话你的待遇(yù)是有保证的，没有编制的话待遇会差(chà)一点。

　　主(zhǔ)要(yào)表现为绩效工资，住房公积金，住房公积金补贴，偶尔年终还有点小奖金。

2.晋升途径

　　有编制的话可以(yǐ)考(kǎo)职称(chēng)，也可以(yǐ)有升(shēng)职的希(xī)望，没有编制(zhì)的(de)话你干几年(nián)都是普通科员(yuán)。

　　与(yǔ)此相关(guān)的各种福利(lì)待遇都收到了限(xiàn)制。

　　比如之前有(yǒu)的疗(liáo)养、年假等(děng)。

3.在单(dān)位的地位(wèi)

　　有编制的筒子有投票(piào)权，在竞(jìng)争上(shàng)岗啊年终互评的(de)时候你都有权利给同事打个分啥的(de)，虽说起(qǐ)到的(de)作(zuò)用(yòng)并不大，但至少也能发表下意见了。

　　没(méi)有编(biān)制的话或许就没有投票权(quán)，某些(xiē)势(shì)力的(de)同事对待你的态度也许会不一样。

4.工(gōng)作量

　　没有编(biān)制的人员(yuán)往往(wǎng)要承担较大的工作量。

　　你不做有随时走人(rén)的风险。

　　至(zhì)于有(yǒu)编制(zhì)的(de)人，或许会(huì)出现(xiàn)年(nián)纪大(dà)点(diǎn)的(de)有时候领(lǐng)导(dǎo)也会使(shǐ)唤不动。

护士是事业编制(zhì)吗(ma)

一，为(wèi)什么有些护士有编制(zhì)？是啥编制？

　　首先可以明确(què)一点，但凡是有编制(zhì)的护士，一定是公立医院的护士，民营医院(yuàn)的(de)护士肯(kěn)定不存在(zài)编制(zhì)一说，因为(wèi)公(gōng)立医院(yuàn)和(hé)民(mín)营(yíng)医院的性质存(cún)在本质区别。

　　公(gōng)立医院，比(bǐ)如(rú)社(shè)区医院、乡镇医院、县区医院、地(dì)市级医院，它们属(shǔ)于(yú)事业单位，且多(duō)是差额拨款的(de)事业(yè)单位，即部分开支由(yóu)财政拨款(kuǎn)、部分开支由(yóu)医院通过自(zì)己的(de)途径筹集。

　　既(jì)然性质是(shì)事业单位，那么有一(yī)部分医生、护士等员(yuán)工就属于事(shì)业编制。

　　反观民营(yíng)医院，自负亏盈，与财政(zhèng)拨(bō)款不(bù)搭(dā)边、与事业单位更不搭边，本质上属(shǔ)于企业(yè)或(huò)公司的范畴，无论是医生还是护士、后(hòu)勤保障(zhàng)人(rén)员，都(dōu)属(shǔ)于企业(yè)员(yuán)工，没(méi)有事业编制。

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　　既然公立医(yī)院属于事业单位，那(nà)么为什么不是所有的(de)护士(shì)都(dōu)是事(shì)业编制呢？为(wèi)什么(me)拥有事业(yè)编制的护士以年龄大的护士为主呢(ne)？原(yuán)因主要有(yǒu)以(yǐ)下几点：

　　1，事业编(biān)制的公立医(yī)院与其他机关事(shì)业单位一样(yàng)，编制规模是有(yǒu)限的，与公安有辅(fǔ)警、城管有外聘人(rén)员的道(dào)理一(yī)样，在(zài)编(biān)制规模有限、工作量或业务量又较高(gāo)的(de)矛(máo)盾下(xià)，招录非编制人员是解决上述矛盾最为直接有效的手段；

　　2，有些护士没有编制(zhì)也(yě)是(shì)出于管理、成(chéng)本的考虑(lǜ)，从成本角度来(lái)说，毕竟医(yī)院是差额(é)拨款的事业单位，凡事不(bù)能(néng)过度依(yī)赖财政拨款(kuǎn)，用人成本在很(hěn)大(dà)程(chéng)度上还要依靠自筹，因此(cǐ)用(yòng)人成本越低越好，而非(fēi)编制人(rén)员(yuán)正好(hǎo)符合这一要求；

　　3，最后就是医院去事业编进程的要(yào)求(qiú)。

　　前几年在去(qù)事业编的大背(bèi)景下，有编制的护士退休之后，编额随即(jí)取消，新工作的(de)护士(shì)也不再占用编制(zhì)，而是合同制或派遣(qiǎn)制。

　　这就是为什么(me)编制(zhì)越(yuè)来(lái)越(yuè)少，且编(biān)额多被年龄大的护士占据的原(yuán)因(yīn)所在。

二，护士如今的用工形式(shì)、待遇差别

　　当下，除了少部分护(hù)士有事业编制以(yǐ)外，在限编、去事业编的大背景下，绝大部(bù)分的护士有两种(zhǒng)用工形式，一是合同制、二(èr)是派(pài)遣制(zhì)。

　　所谓合(hé)同制，即护士直接与医院签订用工合同(tóng)，档案(àn)由医院人事部门(mén)或(huò)者人才市场管理；在收入构成方面(miàn)，除了基本(běn)工资以外，根据(jù)工作(zuò)年限和(hé)职称，发放一定系数(shù)的科室(shì)奖金。

　　因为与医院直接签订的用工合(hé)同，所以(yǐ)也直接归医院管理(lǐ)，这一(yī)点与事业编(biān)制的护(hù)士差别不(bù)大，差别较大的(de)是晋升方面不占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制(zhì)就更好理(lǐ)解了，本质(zhì)上不属于医院的职(zhí)工(gōng)，而是(shì)与第三方(fāng)劳务公司、人(rén)力资源公司签订劳动(dòng)合同，第三方公司再(zài)派(pài)遣其到医院工作，薪资待(dài)遇的(de)多少一(yī)般由劳务公司决定，医院不(bù)与其(qí)直接发生薪资发放(fàng)关系。

　　派遣(qiǎn)制的护(hù)士在晋升(shēng)、薪资待(dài)遇、工作稳(wěn)定性等方面(miàn)都不及(jí)合(hé)同制(zhì)护士，而且多从(cóng)事最(zuì)苦最(zuì)累的基(jī)础护(hù)理工作(zuò)。

　　其他(tā)福利待遇方(fāng)面，比如过(guò)年过节发放(fàng)的(de)水(shuǐ)果(guǒ)蛋糕(gāo)、粮(liáng)米油盐等(děng)，三(sān)种类型的用工差别不大。

　　不(bù)过，有些地区的(de)事业(yè)编人员有(yǒu)精神文明(míng)奖，合同(tóng)制、派(pài)遣制的护士当(dāng)然就没有(yǒu)资格发(fā)放了。