你的工(gōng)作“钱”景如何？国(guó)家统计局(jú)最新发布的数据(jù)显示，2022年(nián)全国城镇非私营单(dān)位(wèi)就业人员(yuán)年平均(jūn)工(gōng)资为114029元，比上年增加(jiā)7192元；全国城(chéng)镇私营单位就业人员年平均工资为65237元，比上年增加(jiā)2353元(yuán)。在19个行业门类中，有18个行业的就业人员(yuán)平均工资保(bǎo)持增长。

　　宏(hóng)观经济大盘总体稳定为工资增(zēng)长奠定了基础。2022年，面对国(guó)内外多重超预期因素(sù)冲击，党中(zhōng)央、国务院及时出(chū)台实施稳经(jīng)济一揽子政策(cè)和接续(xù)措施，各地区各部门加大(dà)援企稳岗、就(jiù)业(yè)帮(bāng)扶(fú)力(lì)度，就业形(xíng)势保持了(le)总体(tǐ)稳定。2022年(nián)城镇单位就(jiù)业(yè)人员(yuán)工(gōng)资增(zēng)速虽(suī)有所回落，但(dàn)总(zǒng)体上保持(chí)了增长。

　　数据出炉后，不(bù)少网友表示“又双叒叕(zhuó)被平均(jūn)”“一不小心又(yòu)拖了后腿”，还(hái)有网友调侃“谁领了(le)我的钱(qián)”。平均工(gōng)资(zī)统(tǒng)计数(shù)据与(yǔ)个体感受(shòu)差(chà)异较(jiào)大，几乎是每年数据发(fā)布后都有(yǒu)的反应，对(duì)此应科学理性看待。

　　首先要(yào)看(kàn)到(dào)，行业间(jiān)、地(dì)区间工资(zī)水平差距确实还较为明显。数据显示，城镇非私营单位工(gōng)资水平行业高低倍差达到4.08；城(chéng)镇(zhèn)私营单位工(gōng)资水平行业高(gāo)低(dī)倍差为2.91。私(sī)营单位平均工资(zī)仅相当于非私营(yíng)单位的(de)57.2％，且增速慢于非私营单位。

　　分区域看，无论在(zài)城镇非私营单位还是私营单位中，工资(zī)水(shuǐ)平都(dōu)是东部最高(gāo)、东北最低。分(fēn)行(xíng)业(yè)看(kàn)，信息传输、软(ruǎn)件和信息技术服务(wù)业，金融业，科学研究和技术服(fú)务业平均工资水平位(wèi)居(jū)前三位，这也符(fú)合近年来社(shè)会的普遍认知。在(zài)城(chéng)镇(zhèn)非私营单位(wèi)中，工资水平排在后三位(wèi)的是住宿和餐饮业(yè)，农林牧渔业(yè)，居民服务、修理和(hé)其他服务业；在私营单(dān)位中(zhōng)则是(shì)农林牧渔业，水利、环境和公共设施管理业以(yǐ)及住宿和餐饮(yǐn)业。

　　理(lǐ)性看(kàn)待平均工资，还需(xū)要了解这一数据(jù)是如何统(tǒng)计的。平(píng)均工资的(de)统计对象是城(chéng)镇地域内从业人员在5人及以上的法人单位，个(gè)体工商户、自由职(zhí)业者(zhě)等非单位(wèi)就业人(rén)员不在统计(jì)范围内。为什么平均工资比感觉(jué)中(zhōng)的高(gāo)？首先，平(píng)均工资反映的是(shì)税前工(gōng)资，也就是(shì)单位就(jiù)业人员(yuán)领取的(de)由本单位发放的全部劳(láo)动报酬，包(bāo)括工资、奖金和各类津贴补贴，以及(jí)单位从个人工资中代扣代缴的个(gè)人所得税(shuì)、社会(huì)保险基金(jīn)及住房(fáng)公(gōng)积金等。因此，统计数(shù)据往往比个人拿到(dào)手的实发(fā)工(gōng)资要高一些。

　　平均(jūn)工资也不等(děng)于(yú)个人工(gōng)资。平均工资是(shì)某一范围内所有个(gè)人工(gōng)资的平(píng)均值。由于所(suǒ)处行业、隶(lì)属(shǔ)关系、单(dān)位性质、所在地区(qū)、经济效益(yì)及个人所在岗位不同等诸(zhū)多因素影响，各地(dì)区、各行业之间工资水平客观上存在(zài)较大差异(yì)。<现在的00后女的为什么都平胸，为什么现在女孩都平胸strong>不宜简单(dān)将个人工资与总体平均(jūn)工资直接比较。实际上，工资和收入(rù)一般呈(chéng)现(xiàn)正偏(piān)态分(fēn)布，也就是(shì)少数人工资水平较高，多(duō)数人工资水平较(jiào)低，平(píng)均(jūn)值往往偏离(lí)并(bìng)高于(yú)一般水平，即大多数个体数据(jù)低于平均(jūn)值。

　　既然如此，为(wèi)何还(hái)要进行平均工资统计？这是因为，平均工资指标对(duì)于宏观(guān)政策研究具有重要意义。工资数据(jù)可以反映不同行业、不(bù)同岗位之(zhī)间(jiān)的工(gōng)资分配关系(xì)和(hé)工(gōng)资(zī)差异变化趋势，对国(guó)民经济核算、研究制定收入分配政策至关(guān)重要。此外，无论是诉讼(sòng)申领(现在的00后女的为什么都平胸，为什么现在女孩都平胸lǐng)赔偿，还(hái)是(shì)灵活(huó)就业人(rén)员缴纳社会保险(xiǎn)，都(dōu)要以平均工资作(zuò)为(wèi)计算基数。

　　网(wǎng)友的“被平均(jūn)”之叹(tàn)之惑，一定程度上是由(yóu)于对工资统(tǒng)计缺乏足够了(le)解，但更深层(céng)面(miàn)上也反映出人们对(duì)提(tí)高收入水平的期(qī)盼。“啥时候把工资给我涨涨”，是许多(duō)网友在调侃之(zhī)外的共同心声。

　　工资收入是劳动者最关心、最直接(jiē)、最现实的经济利(lì)益。党的十八大(dà)以来，党中央(yāng)深入推进工资收入分配制度(dù)改革(gé)取得(dé)明(míng)显(xiǎn)成效，工资收入分配格局不(bù)断优化。进一步推动收入增长(zhǎng)，根本(běn)上要靠(kào)经济发展做大“蛋糕”。要持续强化就业优先政策，坚(jiān)持经济发展就业导向，努力实现更加充分(fēn)、更高质量(liàng)就业。在(zài)此基础上(shàng)，进一(yī)步优化收入分配结(jié)构，分好(hǎo)“现在的00后女的为什么都平胸，为什么现在女孩都平胸蛋糕”。坚持多劳多得，着重保护劳动所得，增(zēng)加(jiā)劳动(dòng)者特别是一线劳(láo)动者劳动报酬(chóu)，提(tí)高劳动报酬在(zài)初次分配中的(de)比重。健(jiàn)全劳动、资本、土地、知识(shí)、技术、管理、数据等生产(chǎn)要素(sù)由市场评(píng)价贡(gòng)献、按(àn)贡献决(jué)定报酬的机制(zhì)，健(jiàn)全劳动者工(gōng)资决定、合理增长和支付保障机(jī)制，健全最低工资标准(zhǔn)调整(zhěng)机制。

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