你的(de)工作“钱”景如何(hé)？国(guó)家统计(jì)局最(zuì)新发(fā)布的数据显示(shì)，2022年全(quán)国城镇非私营(yíng)单位就业人(rén)员年平均(jūn)工资(zī)为114029元，比上年(nián)增加7192元；全国城镇私营单位就业人员年平(píng)均工(gōng)资(zī)为65237元，比上年增(zēng)加2353元。在19个(gè)行业门(mén)类中，有18个行业的就(jiù)业人员平(píng)均工(gōng)资保(bǎo)持(chí)增长(zhǎng)。

　　宏观经济大盘总体(tǐ)稳定为工资(zī)增长奠定了(le)基础。2022年，面对国内外多重(zhòng)超预期因(yīn)素冲击，党中央、国务院及时(shí)出台(tái)实(shí)施稳经(jīng)济一(yī)揽子政策和接续措(cuò)施，各(gè)地区各部门加大援企稳岗、就业帮扶(fú)力度，就业(yè)形势保持了总体稳(wěn)定。2022年城镇单位就业(yè)人员工(gōng)资增速虽(suī)有(yǒu)所(suǒ)回落，但总(zǒng)体(tǐ)上保持了增(zēng)长。

　　数据(jù)出炉后，不少(shǎo)网友表(biǎo)示“又双叒叕被平均”“一不小心又拖了后腿”，还有(yǒu)网友调侃“谁领(lǐng)了我的钱”。平均(jūn)工(gōng)资统计(jì)数据(jù)与个体(tǐ)感(gǎn)受差(chà)异较大，几(jǐ)乎是每年数据发布后都有的反(fǎn)应，对此应科学理性看待。

　　首先要(yào)看到(dào)，行(xíng)业间(jiān)、地区间工(gōng)资(zī)水平差距确实还较为明显。数据显示，城镇非私营(yíng)单位工资(zī)水平行业(y1兆等于多少mb流量，1G等于多少MBè)高低(dī)倍差达到(dào)4.08；城镇(zhèn)私营单位(wèi)工(gōng)资水平行业高低倍(bèi)差为(wèi)2.91。私营单位平均工资仅相当于非(fēi)私营单(dān)位的57.2％，且增(zēng)速慢于非私营单(dān)位。

　　分区域看(kàn)，无论在城镇非私营单位还是(shì)私营(yíng)单位中(zhōng)，工(gōng)资水平都是东(dōng)部(bù)最高(gāo)、东北最低。分行业看，信息传输(shū)、软件(jiàn)和信息(xī)技术服(fú)务业(yè)，金(jīn)融业(yè)，科学研究(jiū)和技(jì)术服务(wù)业平均(jūn)工资水平位居前三位，这也符合近年来社会的普遍认知。在城(chéng)镇非私营单位中，工资水平排在后三(sān)位的(de)是住宿和餐(cān)饮业，农林牧(mù)渔业，居民(mín)服务、修(xiū)理和其(qí)他服务(wù)业；在私营单位中则是农林牧渔业(yè)，水利、环境和(hé)公共设施管理业以及住宿和餐饮业。

　　理性(xìng)看待平(píng)均工资，还需要(yào)了解这(zhè)一数据是如(rú)何统计的。平均工资的统计对象是(shì)城(chéng)镇(zhèn)地域内(nèi)从(cóng)业人员在5人及以(yǐ)上的(de)法(fǎ)人单位(wèi)，个(gè)体工(gōng)商户、自由(yóu)职业者(zhě)等非单位就业人员不在统计(jì)范围内(nèi)。为什么(me)平均工资比感觉中的(de)高？首先，平均(jūn)工资反(fǎn)映的是(shì)税前工资，也就是(shì)单位就业人员领取的由本单位发放的全部劳动报(bào)酬(chóu)，包括工资、奖金(jīn)和各类津贴补(bǔ)贴，以及(jí)单位(wèi)从个人工资中代扣(kòu)代缴的(de)个人所(suǒ)得税、社会保险基金及住房公积金等。因此，统(tǒng)计(jì)数据往往比个人拿到(dào)手的(de)实发工资要高一些(xiē)。

　　平(píng)均工资也不等于个人(rén)工资(zī)。平均工资是某一范围内所有个人工资的(de)平均值。由于(yú)所处行业(yè)、隶(lì)属关系(xì)、单(dān)位性(xìng)质(zhì)、所在地区、经(jīng)济效益及(jí)个人所(suǒ)在(zài)岗位不同等诸多因素影响，各地(dì)区(qū)、各行业之间(jiān)工资水平(píng)客(kè)观上存在较大差异。不宜简单将(jiāng)个人(rén)工资(zī)与总(zǒng)体平均工资直接比较。实际上(shàng)，工资和(hé)收入一般(bān)呈(chéng)现正偏态分(fēn)布，也(yě)就是(shì)少数人工资水平较高(gāo)，多数人工资水平较低，平(píng)均值往(wǎng)往偏(piān)离(lí)并高(gāo)于一(yī)般水平，即大多数个体数据(jù)低于平均(jūn)值。

　　既(jì)然如此，为何还要进(jìn)行(xíng)平均工资统(tǒng)计？这(zhè)是因为，平均工资(zī)指标对于宏观政策研究(ji1兆等于多少mb流量，1G等于多少MBū)具有重要意义。工(gōng)资数据可以(yǐ)反(fǎn)映(yìng)不同行业(yè)、不同岗位(wèi)之间的工资分(fēn)配关系和工资差异变化趋势(shì)，对国民经(jīng)济核算、研究制定收入分配政策至关重要。此外，无论是诉讼申领赔偿(cháng)，还是(shì)灵活就业人员缴(jiǎo)纳社会保险，都要(yào)以平均工(gōng)资作为计算基数。

　　网友的(de)“被平均”之叹(tàn)之(zhī)惑，一定程度上(shàng)是由于对(duì)工资统计缺乏足够了解(jiě)，但更深层面上也反映出(chū)人(rén)们对提(tí)高收入水平(píng)的(de)期盼。“啥(shá)时候把工资给我(wǒ)涨涨”，是许多网友在(zài)调侃(kǎn)之外(wài)的共同心声。

　　工资收入是劳动者最(zuì)关心、最直接(jiē)、最现实的经济利(lì)益。党的(de)十(shí)八大(dà)以来(lái)，党中央深入(rù)推进工资收(shōu)入分配制(zhì)度改革取得明显成效，工资(zī)收入(rù)分配格局不断优化。进一步(bù)推动收入(rù)增长，根(gēn)本上要靠(kào)经济(jì)发展(zhǎn)做大“蛋糕”。要持(chí)续强(qiáng)化(huà)就业优先政(zhèng)策，坚持经济(jì)发展就业(yè)导向(xiàng)，努力实现更加充分、更(gèng)高质量就业。在此基(jī)础(chǔ)上，进一(yī)步(bù)优化收入(rù)分配结构，分好“蛋糕”。坚持多劳多(duō)得(dé)，着重(zhòng)保护(hù)劳动所得，增加(jiā)劳动(dòng)者特(tè)别是一线(xiàn)劳动者(zhě)劳动报酬，提高劳动报酬在初次分配中(zhōng)的(de)比重。健全(quán)劳动、资本、土(tǔ)地、知识、技术(shù)、管理、数据(jù)等生产要素由市场(chǎng)评(píng)价贡献、按贡献决定报(bào)酬的机制，健全劳动者工(gōng)资(zī)决定、合理增长和支付保障机制，健全最低工资标准调整机(jī)制。

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