人才(cái)招聘素有每年(nián)“金(jīn)三银四(sì)”的高(gāo)峰(fēng)期，不少人会选(xuǎn)择在这一时间(jiān)跳槽。中新经纬(wěi)统计(jì)，截至4月20日，共有(yǒu)63家A股上(shàng)市公(gōng)司公告财(cái)务负(fù)责人离职，其中超(chāo)过一(yī)半的(de)离职是由于个人原因。

　　从相关(guān)公(gōng)司的(de)行业分布来看，近期(qī)信(xìn)息技术和工业公(gōng)司(sī)的(de)财务(wù)负责人(rén)离职较多。占比最高的是(shì)信息(xī)技术行业，达17家，占比26.98％；其次是工(gōng)业，共有(yǒu)15家，占比23.81％；此外可选(xuǎn)消费行(xíng)业的公司为14家，占比(bǐ)22.22％；占比最低的是公用事业和房地产，均为1家(jiā)。

　　在地(dì)域方面，以(yǐ)广东和(hé)浙江地区的上市公(gōng)司为主，两者占据了63家公司的四成；此外，公司数(shù)量较多的还有上海、江苏，均(jūn)为7家，紧随(suí)其后的北(běi)京、河北、四川分(fēn)别有6家(jiā)、5家、2家。

　　根据公告的离职(zhí)原因(yīn)，因(yīn)个人(rén)原因离职的财务(wù)负责人(rén)有36位，占比57.1％，对于(yú)具体原(yuán)因，公告并(bìng)未(wèi)进一步公布。具体(tǐ)来看，茂化实(shí)华、汇洁(jié)股份、高(gāo)斯贝尔的财务负(fù)责(zé)人均是因(yīn)为(wèi)个(gè)人身体原因离职(zhí)；常(cháng)宝股份和英方(fāng)软件则提到财(cái)务负责人(rén)离职的原因是家庭；重(zhòng)庆港(gǎng)、菜(cài)百股份(fèn)财务(wù)负责人离(lí)职(zhí)是因(yīn)为退休或临(lín)近退休；塞(sāi)力医疗(liáo)的财务总监离职(zhí)是因为个人职业规划。此外，因工作岗位调整、内部调动(dòng)等原因离职的有17位(wèi)，占(zhàn)比26.98％。

　　中(zhōng)芯国(guó)际(jì)高(gāo)永(yǒng)岗辞任首席财务官(guān)的原(yuán)因则有些不同(tóng)，是“为(wèi)专注于履行其作为公司董事长及执行董(dǒng)事(shì)的职责”。根据公告，中芯国际(jì)于2022年(nián)3月(yuè)17日委任高永(yǒng)岗(gǎng)为(wèi)董事长同时(shí)兼任首席(xí)财务(wù)官一职。

　　资料显示，高永(yǒng)岗为(wèi)南开大学管理学博(bó)士，曾任电(diàn)信(xìn)科(kē)学(xué)技术研(yán)究院总(zǒng)会计(jì)师、大唐(táng)电信集团财务有限公司董事长。高永(yǒng)岗(gǎng)辞任(rèn)后，自(zì)2023年2月9日起，由(yóu)资(zī)深副总裁吴俊峰担任中芯国(guó)际财务负责(zé)人暨(jì)高(gāo)级管理人(rén)员。3月(yuè)29日发布的年报显示，高(gāo)永岗任中芯国际董事(shì)长兼(jiān)执行董(dǒng)事，亦担任中芯国际若干(gàn)子(zi)公(gōng)司及参(cān)股公司的(de)董事(shì)或(huò)董事长。

　　中新经纬注意到，有不(bù)少此次离(lí)职的(de)财务(wù)负责人此前(qián)还兼任公司的董事(shì)、董(dǒng)事(shì)会秘书、总(zǒng)经(jīng)理或副总(zǒng)经理等(děng)职务，而此番大多一并辞去了身上的其他职位。例如禾(hé)迈电力的(de)方光泉在辞去财务总监的同时也辞去了副总经理、董事会秘书职(zhí)务，锦盛新(xīn)材(cái)的段(duàn)刘滨(bīn)辞去财务总(zǒng)监(jiān)职(zhí)务时也(yě)辞去(qù)了副总经理(lǐ)一职。

　　“金三银(yín)四”不香了？

　　数据显示(shì)，2021年、2022年1-4月(yuè)有财务负责人离职的上市(shì)公(gōng)司(sī)分别有112家(jiā)和107家，分(fēn)别占当年(nián)总离职数的34.67％和34.08％，平均来看(kàn)，略高(gāo)于当年其他八(bā)个(gè)月的占(zhàn)比(bǐ)。同时，2023年1-4月有财务负责人离职的上市公司(sī)为63家，4月还剩下10天(tiān)，照此计算，今年1-4月财务负(fù)责人的离职(zhí)数或明显低于(yú)前两(liǎng)年。

　　看懂(dǒng)APP联合创始人由曦对中新经纬表示，作为(wèi)上市(shì)公司的(de)核心管理层之一(yī)，财务负责(zé)人的离职(zhí)可能涉及(jí)多方面的因素，寻求(qiú)更好(hǎo)的(de)职业发展机会、公司业绩以及管(guǎn)理层变动是他(tā)们离职的几大(dà)主要原因。

　　北京盈科（上海）律师事务所(suǒ)高(gāo)级合伙人、律(lǜ)师陈元对(duì)中新经纬分析称，财务(wù)负责人离(lí)职一般可能(néng)是自身身体原因、谋求其(qí)他职(zhí)业发展等(děng)因素，而客观(guān)原因(yīn)则可能是风险(xiǎn)规避(bì)、行业前景、监管环(huán)境、公司生(shēng)态发生德先生赛先生指的是什么人，五四运动德先生赛先生指的是什么变化等。不(bù)过，财务负责(zé)人往往直接接(jiē)触公司的财务及现金状况，当公司的财务发生问题(tí)时，财(cái)务负责人一般“难辞其咎(jiù)”。

　　陈(chén)元(yuán)认为(wèi)，今年上市公(gōng)司财(cái)务负(fù)责人(rén)离(lí)职人数相(xiāng)较于(yú)前两年减少是因为经济形势改善，他们所面临的压力相应减小，离(lí)职意愿(yuàn)也没那么强。德先生赛先生指的是什么人，五四运动德先生赛先生指的是什么从员(yuán)工角度看，在“金三银(yín)四”离职(zhí)往往是为(wèi)了追求更好的(de)职业发(fā)展，但上市公(gōng)司财务负责人的离职需要综合(hé)分析原因。换言之，“金(jīn)三(sān)银(yín)四”并非每年1-4月份财务(wù)负责人离(lí)职的唯一原因，若他们发现公司的财务状况(kuàng)欠佳甚至(zhì)存(cún)在风(fēng)险时，不等到(dào)次年(nián)财报季而选(xuǎn)择(zé)在第四季度提前离(lí)职(zhí)也是常(cháng)见做法。陈元(yuán)提示，若是上市公(gōng)司财(cái)务状况真的出现(xiàn)了问题，财务负(fù)责(zé)人仍需要对其(qí)在职期间的财务问题负责，同时(shí)，财务(wù)负责人的(de)离职可能(néng)会影响相关公司的股(gǔ)价(jià)，投资者应当对此保(bǎo)持警惕。

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