再大的胸躺下都是平的，胸明明很大但为什么一躺下就平了>

　　你(nǐ)的工作“钱(qián)”景如(rú)何？国家统计局最新(xīn)发(fā)布的数据显示，2022年全国(guó)城(chéng)镇非私营单位就业人员年平均工资(zī)为114029元，比上年(nián)增加7192元；全国城镇私营单位就业人(rén)员年平均(jūn)工资为65237元，比(bǐ)上年增加(jiā)2353元(yuán)。在(zài)19个行业门类中，有18个行(xíng)业的(de)就业人(rén)员平均工资保持增长。

　　宏观(guān)经(jīng)济大盘总体(tǐ)稳定(dìng)为工资增长奠定了基础。2022年，面对国内外多重超预(yù)期因(yīn)素冲击，党中(zhōng)央、国(guó)务(wù)院及时(shí)出台实施稳经济(jì)一(yī)揽子政策和接续措施，各地区各部(bù)门加大援企稳岗、就业帮扶力度，就业形势(shì)保持了总体稳定(dìng)。2022年城镇单(dān)位就业人员工(gōng)资(zī)增(zēng)速(sù)虽(suī)有所回落，但总体上(shàng)保持了(le)增长。

　　数据出炉后(hòu)，不少网(wǎng)友表示(shì)“又双叒(ruò)叕被平(píng)均”“一不小心又(yòu)拖了(le)后腿”，还(hái)有网友调侃“谁领了(le)我的(de)钱”。平(píng)均工资统计数据与个体感受差异(yì)较大(dà)，几乎(hū)是(shì)每年数据(jù)发布后(hòu)都有的反应，对此应科(kē)学(xué)理性看待(dài)。

　　首先要看到，行业间、地区间工资水平差距确(què)实还(hái)较为明显(xiǎn)。数(shù)据(jù)显示，城镇非私营单位工(gōng)资水平(píng)行业高低倍差达到4.08；城(chéng)镇私(sī)营单位工资水平行业(yè)高低倍差(chà)为2.91。私营单位平均(jūn)工资仅相当于非私(sī)营单位(wèi)的57.2％，且增速慢于非私营(yíng)单位。

　　分区域看，无论在(zài)城镇(zhèn)非私营单(dān)位还是(shì)私营(yíng)单位中，工(gōng)资水平都是东部(bù)最高、东(dōng)北(běi)最低。分(fēn)行业看(kàn)，信息(xī)传输、软件(jiàn)和信息技术服务业，金融业，科学研究和技术(shù)服务(wù)业(yè)平(píng)均工资水平位居前三位，这也符合近年来社会的普遍认知。在城镇非私营单位中，工资水平排在后三位(wèi)的是住宿和餐饮业(yè)，农林(lín)牧渔业，居民服务、修理和(hé)其他(tā)服(fú)务业；在私营单(dān)位中则是(shì)农林牧(mù)渔业，水利、环(huán)境和公(gōng)共(gòng)设施管理业以(yǐ)及住(zhù)宿(sù)和(hé)餐饮业。

　　理性(xìng)看待平均工资，还需要了解这一数据是如何统计的。平均工资的统计(jì)对象是城镇地域内从业人(rén)员在5人及以(yǐ)上的法(fǎ)人单位，个体工商户、自由职业者(zhě)等(děng)非(fēi)单位(wèi)就业人(rén)员不在统计范(fàn)围内。为什么平均工资(zī)比感觉中的高？首先，平(píng)均(jūn)工(gōng)资反映的是税前工资(zī)，也就是单位就业人员领取的由本(běn)单(dān)位发(fā)放的全(quán)部劳动报(bào)酬，包括工(gōng)资、奖金(jīn)和各类(lèi)津贴补贴(tiē)，以及单位从个人(rén)工资(zī)中(zhōng)代扣代缴的个人所得税、社会保险(xiǎn)基金(jīn)及(jí)住(zhù)房公积金等。因此，统(tǒng)计数据往往比个人拿(ná)到手的(de)实发工资(zī)要高一些(xiē)。

　　平均工(gōng)资也不等于个人(rén)工(gōng)资。平均工资是(shì)某(mǒu)一范围内所(suǒ)有(yǒu)个人工资的平(píng)均(jūn)值。由于(yú)所(suǒ)处行(xíng)业、隶(lì)属关系、单位性质(zhì)、所在(zài)地区、经济效益(yì)及个人所在岗位不同等诸多(duō)因素影响，各(gè)地(dì)区、各行(xíng)业之间工资水平客观上存(cún)在(zài)较大差异。不宜简单将(jiāng)个人(rén)工资与总体(tǐ)平(píng)均工(gōng)资(zī)直(zhí)接比较(jiào)。实际上，工资和(hé)收入一般呈现正偏态分布(bù)，也(yě)就是少数人工资水(shuǐ)平较高，多(duō)数(shù)人工(gōng)资(zī)水(shuǐ)平(píng)较(jiào)低，平均值往往偏离(lí)并高于一般水(shuǐ)平(píng)，即大多数(shù)个体数(shù)据低(dī)于平均值。

　　既(jì)然(rán)如此，为何还要进行平(píng)均工资统(tǒng)计？这是因为，平均工资指标对于宏观政策研究具有(yǒu)重要意义。工资数据可以(yǐ)反映不同行业(yè)、不同(tóng)岗(gǎng)位之间的(de)工(gōng)资分配(pèi)关(guān)系和工资(zī)差异变化趋势，对国民(mín)经济核(hé)算、研究制定收(shōu)入分配政策至关重(zhòng)要。此外(wài)，无(wú)论是诉讼申领赔偿，还是灵(líng)活就业人(rén)员缴纳社会(huì)保险，都要以平均工资作为(wèi)计算基数。

　　网友的“被平均(jūn)”之叹(tàn)之惑，一定(dìng)程度(dù)上是由于对工资(zī)统计缺(quē)乏足够(gòu)了解(jiě)，但更深层面上也反映出人们对提高(gāo)收入(rù)水(shuǐ)平的(de)期盼。“啥时候把(bǎ)工资给我涨涨”，是许多(duō)网友(yǒu)在调侃(kǎn)之外的(de)共同(tóng)心声。

　　工资(zī)收入(rù)是劳动者最关心、最(zuì)直接、最现实(shí)的经济利益(yì)。党(dǎng)的(de)十八(bā)大(dà)以来，党(dǎng)中央深入推再大的胸躺下都是平的，胸明明很大但为什么一躺下就平了进(jìn)工(gōng)资收(shōu)入(rù)分配(pèi)制(zhì)度改革取得明显成效(xiào)，工资收入分配格局不断优化(huà)。进一(yī)步推动收入增(zēng)长，根本上(shàng)要(yào)靠经(jīng)济发展做(zuò)大“蛋糕”。要持续强化就(jiù)业优先政策(cè)，坚持(chí)经济(jì)发展(zhǎn)就业导向，努力实(shí)现更加充分、更(gèng)高质(zhì)量就业。在此基础上，进一步(bù)优化(huà)收(shōu)入分配(pèi)结构，分好(hǎo)“蛋糕”。坚持(chí)多劳(láo)多(duō)得，着(zhe)重保护劳动所得，增加劳动者特(tè)别是(shì)一线劳(láo)动(dòng)者(zhě)劳动(dòng)报(bào)酬，提高劳动报(bào)酬在初(chū)次分配(pèi)中的比重。健全劳动、资本、土(tǔ)地、知识(shí)、技术、管理、数据等(děng)生(shēng)产要(yào)素由市场评价(jià)贡献、按贡(gòng)献决定报酬(chóu)的机(jī)制(zhì)，健全劳动者工资决定、合理增长和支付保障机制，健全(quán)最低工资标准(zhǔn)调整(zhěng)机制。

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