如(rú)今的国产手机(jī)品牌(pái)最(zuì)出名(míng)的当(dāng)属华(huá)为(wèi)了(le)，华(huá)为这些年的发展可谓是(shì)步步高(gāo)升，如今(jīn)已(yǐ)经是(shì)全球领先的(de)信息与通信技术(shù)（ICT）解决方(fāng)案(àn)供应商了(le)，因此对于华为的(de)一系列举动和(hé)公司治理策略大(dà)家都蛮好奇(qí)的，这其(qí)中就包括华为员工持股方案(àn)，现在最大(dà)的(de)股东是(shì)谁股权(quán)如(rú)何分(fēn)配(pèi)？华(huá)为现在最大的股东是谁你或许听说过，但华为的股权是(shì)如何分配的(de)你不一定知道(dào)吧，企(qǐ)业现(xiàn)在发(fā)展这(zhè)么大，绝对(duì)不(bù)可能是个别人的功(gōng)劳，是很多人集体努力(lì)的结(jié)果。

华为员工持(chí)股方案(àn)

华为技术(shù)有限公司(sī)成立于1987年，该公(gōng)司专(zhuān)注于ICT领域，在(zài)电信(xìn)运营商、企(qǐ)业、终端和云计算等领域(yù)构筑了端到(dào)端的解决方案优势(shì)，截至(zhì)2016年(nián)底(dǐ)，华为有17多(duō)万名员工，全国工商联发布“2016中国民(mín)营(yíng)企(qǐ)业(yè)500强”榜单，华为以3950.09亿元(yuán)的年(nián)营业(yè)收(shōu)入成为(wèi)500强榜首，2019年2019中国民营企业500强发布，华(huá)为(wèi)投(tóu)资控股有限公司以7212亿营收(shōu)排名第一，同时华为还(hái)获得了首批2019中(zhōng)国品牌强国盛典年度(dù)荣耀品(pǐn)牌的殊荣(róng)。

现在的华(huá)为毫(háo)无疑问(wèn)是成功的，但成功背后到底做了(le)哪些努力我们也可以了解(jiě)一下。华为是100%由员工持(chí)有的民(mín)营企业。股(gǔ)东会是公司权力机构，由工会和华为的主要创始人兼(jiān)总裁任正非两名股东组成，工会(huì)履(lǚ)行(xíng)股东职(zhí)责、行使股(gǔ)东权利(lì)的(de)机构是持股员工代表会(huì)。持股员工代表会(huì)由(yóu)全体持(chí)股员工(gōng)代表组(zǔ)成，代表全(quán)体(tǐ)持股(gǔ)员工行(xíng)使有关权利，其中任(rèn)正(zhèng)非作为公司个人股东持有公司股(gǔ)份(fèn)，同时(shí)也参(cān)与了员(yuán)工持股计划。

2001年底，在(zài)总(zǒng)裁任正非的强力推行下，华为(wèi)公司(sī)实行员工持股改革：新员(yuán)工不再派发长(zhǎng)期不变一(yī)元一(yī)股的股(gǔ)票，而(ér)老员工的股票也逐渐转化(huà)为期股，就(jiù)是所谓的“虚拟(nǐ)受限股”。至(zhì)于什么叫虚(xū)拟受限(xiàn)股(gǔ)呢，这是华为投资控股有限公司工会授(shòu)予(yǔ)员工的一种特(tè)殊股票(piào)，每年华为会根据员(yuán)工的工(gōng)作水平(píng)和(hé)对(duì)公司的贡献决(jué)定其获得的(de)股份数(shù)。员工按照公司当年净资产价格购买(mǎi)虚拟股，拥有虚拟(nǐ)股的员工，可(kě)以(yǐ)获得一定比例的分(fēn)红(hóng)。

就(jiù)是这(zhè)样的华为员工持股(gǔ)方案(àn)让华(huá)为(wèi)公司发展的越来越好，公司规定(dìng)根据内部的(de)评价体系(xì)，员(yuán)工的虚拟股(gǔ)每年可兑(duì)现1/4，价格是(shì)最新(xīn)的每股净资产价(jià)格，不过这项规定也有(yǒu)很多(duō)限制(zhì)条件，比如(rú)中高层每年(nián)有兑(duì)现额度，只能每年兑现(xiàn)1/10，除非离职。并且在离开后(hòu)，还要(yào)经(jīng)历公司严格的6个月审核，确认(rèn)不出现创业公司的产品与(yǔ)华(huá)为构成(chéng)同业竞(jìng)争、没有从(cóng)华为内(nèi)部挖过墙(qiáng)角等等条件中的任何一条后(hòu)，方可全额兑现。

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